Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Анализ проблем рынка труда в РФ на современном этапе

Анализ проблем рынка труда в РФ на современном этапе (300 руб.)

Получено следующее практическое задание: используя теоретические основы макроэкономики, охарактеризовать проблемы, связанные с государственным регулированием рынка труда в современной России на основании статьи под редукцией Французовой Т. А. «Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе».

Цель работы: проанализировать проблемы рынка труда в РФ на современном этапе.

Безработица – это состояние экономики, при котором часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеет работы и находится в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.

Изучение данного социально-экономического явления проводится с использованием статистических данных в динамике и статике.

Ситуация на рынке труда заметно изменилась в последние годы. В настоящее время, по данным Госкомстата, более 4,1 млн. человек безработные, но активно ищут работу; около половины из них состоят, как безработные.[1]

Изменения отраслевой структурыобострили региональные проблемы занятости. В 47 регионах РФ безработица выше среднего по стране.

Стоит отметить что, к концу 1991 г. Разница между самыми проблемными и благополучными регионами превышала 10 раз. В 2000–2007 годах в Москвебезработица держалась на уровне 0,9 - 1,2%, затем в условиях финансового кризиса безработица возросла в разы во всех странах мира. На сегодня средний уровень безработицы в России менее 6 %.

Самый большой прирост количества безработных (и уровня безработицы) в 2009 г. наблюдался в республиках малых народов – в 2,5 раза. При этом в некоторых регионах отмечены не такие высокие скачки количества безработных (и уровня безработицы): Орловская, Курская, Магаданская области, Республика Адыгея. В Москве за этот период времени численность безработицы и уровень безработицы так же изменились.

 

 

[1]http://fedstat.ru/indicator/data.do?id=33414 ЕМИСС

В условиях глобализации мировой экономики проблема обеспечения эффективного функционирования национальных рынков труда является одной из самых актуальных и, несомненно, приоритетных.

В статье поднимается одна из важных локальных проблем рынка: не наблюдается активной «перекупки» кандидатов при переходе. А компании, в свою очередь, стремятся, используя различные мотивационные программы и все больше уделяя внимание развитию внутренних коммуникаций и взаимодействия между подразделениями организации. Повышается мобильность персонала. Вместе с тем, выявляется готовность менять текущее развитие карьеры, пробовать новые направления деятельности.

Таким образом, создание условий, необходимых для взаимодействия работников и работодателей, обеспечение стабильности и равноценности их взаимоотношений — достаточно сложная и серьёзная задача. Весьма важно создать такие условия на рынке труда, чтобы работники и работодатели чувствовали себя в равной степени полноправными и равноценными участниками трудовых отношений. Проблема формирования эффективного рынка труда, а также его поддержание и развитие — задача, прежде всего, государства. Для этого правительству необходимо:

1) подготовить полноценных участников рынка труда — работодателей и работников. Здесь на его плечи ложится задача обеспечения возможности качественного полноценного образования для всех слоёв населения, подготовки квалифицированных рабочих и специалистов во всех областях;

2) очень важно создать именно те условия, в которых участники смогут взаимодействовать — то есть сам рынок;

3) важно обеспечить профессиональную и территориальную мобильность участников рынка труда, решить бытовые проблемы работников — проблемы связанные с жильём и образованием;

4) немаловажно производственным процессом затрагивать все регионы страны, все слои населения, равномерно распределяя рабочие места по стране и развивая слабые и упадочные регионы;

Следующая проблема локального характера это работа фирм по «серым схемам», есть «белая» и «серая» часть зарплаты, больничные листы в подавляющем большинстве российских компаний не оплачиваются. Отпуск работодатель предоставляет сотрудникам тогда, когда посчитает это нужным. График отпусков — это больше отписка, чем работающий документ. Зарплатные ожидания кандидатов и бонусы так же формируют владельцы бизнеса (за исключением крайне редких специалистов).

Для решения данной проблемы необходимо жесткое законодательство, а так же службы по надзору за рынком труда и защите трудящихся.

Другая проблема – это будущее кадрового состава, то есть молодые специалисты. Рынок образовательных услуг поставляет огромное число специалистов, не востребованных рынком. С другой стороны, работодатели регулярно жалуются  на то, что "хороших людей не хватает". Сложившиеся диспропорции, по мнению экспертов, в ближайшие 5-6 лет сохранятся, несмотря на масштабные попытки государства, и бизнеса исправить данную ситуацию. Не иссякнет приток молодых юристов, экономистов, финансистов, психологов, переизбыток которых сейчас зафиксирован практически на каждом региональном рынке.


Нужен полный текст этой работы? Напиши заявку cendomzn@yandex.ru

Календарь

«  Август 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса