Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Дипломная работа на тему "Совершенствование системы управления персоналом в Уфимский завод металличе

Дипломная работа на тему "Совершенствование системы управления персоналом в Уфимский завод металлических конструкций ОАО "АК ВНЗМ"

 

Содержание

2

 

Введение

3-6

1

Анализ состояния проблемы управления персоналом в
УЗМК ОАО "АК ВНЗМ"

7

1.1

Общая характеристика организации

7-9

1.2

Анализ финансово-экономического состояния организации

10-15

1.3

Анализ существующей системы управления персоналом в организации

16-21

1.4

Анализ кадровой политики организации

22

2

Анализ использования персонала и оплаты труда в организации

23

2.1

Анализ обеспеченности, движения и состава персонала в организации

23-26

2.2

Анализ использования фонда рабочего времени

27-31

2.3

Анализ использования фонда оплаты труда

31-35

2.4

Анализ эффективности использования персонала в организации

35-40

3

Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в организации

40

3.1

Разработка стратегии и задач по совершенствованию системы управления персоналом в организации

40-43

3.2

Разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и расстановки персонала по рабочим местам в организации

44-51

3.3

Разработка мероприятий по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышению квалификации персонала в организации

51-54

3.4

Совершенствование системы мотивации труда персонала в организации

54-63

4

Экономическое обоснование совершенствования системы управления персоналом в организации

63

4.1

Оценка затрат, связанных с реализацией предлагаемых мероприятий

63-64

4.2

Расчет социально-экономической эффективности от реализации предлагаемых мероприятий

65-67

 

Заключение

68-70

 

Список литературы

71-75

 

 

 

Недостатком данной системы мотивации персонала в организации является неучет многих факторов мотивации, отсутствие четкой политики по управлению мотивацией в организации, опора на искусственные нормы поведения в шаблоны, традиционные формы стимулирования.

Необходимо отметить, что для эффективного управления мотивацией персо­нала, результативного стимулирования деятельности представляет целесообразным осуществление регулярных исследований мотивации работников. Дополнительной причиной проведений исследований мотивации выступает изменчивость мотивов работника, их быстрая трансформируемость во времени под влиянием тех или иных факторов организационного окружения или решений руководства. В УЗМК ОАО «АК ВНЗМ» такие исследования проводятся крайне редко, что создает одну из проблем мотивации труда персонала.

Точные сведения о мотивации персонала необходимы и потому, что структура потребностей работника определяется местом в социальной иерархии и ранее при­обретенным опытом, а данные показатели характеризуются значительным диапазо­ном изменений. Кроме того, удовлетворение одной и той же потребности у двух ра­ботников может требовать совершенно разных действий.

Проблемой управления мотивацией в УЗМК ОАО «АК ВНЗМ» явля­ется и необходимость тщательного наблюдения за работниками для определения их активных потребностей. Для этого необходимо регулярно проводить достоверные исследования среди персонала социологическими методами, экспертными методами и т. д.

Во второй главе проведено организационное обоснование совершенствования управления персоналом.

 

3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в организации

       3.1   Разработка стратегии и задач по совершенствованию системы управления пер­соналом в организации. Специфика деятельности по управлению персоналом в УЗМК ОАО «АК ВНЗМ», обусловленная штатной численностью в целом, требует качественно­го учета и оперативной обработки массивов разрозненных данных по предприятию. С целью совершенствования системы управления персоналом были предложены ме­роприятия по информатизации и компьютеризации системы управления персона­лом.

1. Информатизация и компьютеризация технологических процессов управле­ния персоналом 1C: Кадры (аналогично например, введению программы 1C: Бух­галтерия). Она позволит значительно повысить эффективность деятельности УЗМК ОАО «АК ВНЗМ».

Программа 1C Зарплата и кадры представляет собой компоненту «Расчет» системы «1C Предприятие», настроенную на расчет заработной платы и учет персо­нала. Компонента «Расчет» предназначена для автоматизации периодических рас­четных операций. 1C Зарплата и кадры может быть использована как автономно, так и совместно с другими компонентами системы «1C Предприятие».

Области применения компоненты:

1)                расчет заработной платы

2)                учет кадров

3)                учет акций и расчет дивидендов

4)                учет жилого фонда и расчет квартплаты и пр.

5)                Конфигурация, предназначенная для расчета заработной платы и кадрового учета может использоваться как на хозрасчетных предприятиях, так и в организаци­ях с бюджетным финансированием и удовлетворяет законодательству Российской Федерации.

Предусмотрена возможность работы с кадровыми документами без привязки к начислению и расчету заработной платы, что делает более самостоятельной и гиб­кой кадровую подсистему.

Обеспечена поддержка текущего налогового законодательства, в том числе учет зарплаты и исчисление единого социального налога в организациях, полностью или частично переведенных на уплату единого налога на вмененный доход.

Отчетность о налогообложении доходов физических лиц и об исчислении единого социального налога можно получать как на основании автоматически про­веденных расчетов заработной платы, так и по введенным вручную данным.

Пользователи типовой конфигурации могут перенести содержимое справоч­ников и накопленные данные расчета в информационную базу редакции 2.0 при по­мощи конвертора, входящего в поставку новой редакции конфигурации.

Основные возможности программы

Типовая конфигурация позволяет осуществлять:

- оформление приказов о приеме на работу;

- оформление приказов о продвижении по службе;

-  ввод и расчет больничных листов;

-  оформление и расчет отпусков разного типа и получение отпускных записок;

-  ввод разовых и долгосрочных доплат;

-  оформление приказов о выплате премии как отдельным сотрудникам, так и любой выбранной группе сотрудников;

-  проведение перерасчетов «задним числом»;

-  расчет разнообразных доплат: от доплаты к окладу до доплаты за выслугу

лет;

-  ведение штатного расписания предприятия;

-  получение стандартных отчетов и форм для предоставления в налоговые и другие органы;

-  проведение междурасчетных выплат заработной платы;

-  проведение частичной выплаты заработной платы;

- депонирование сумм, не выданных по платежным ведомостям;учет долгов по заработной плате прошлых периодов;

-  оформление увольнений с расчетом компенсаций отпуска;

-  выходного пособия и другие возможности.

Отчеты:

               Своды по начислениям и удержаниям, расчетные листки, расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость для получения денег через кассу, расходные кассо­вые ордера, налоговая карточка, справка о доходах, анкета застрахованного лица и индивидуальные сведения для Пенсионного Фонда, отчет по среднесписочной чис­ленности предприятия, отчеты о количестве принятых и уволенных за определенный период, отчеты о юбилярах и детях сотрудников, отчет о военнообязанных и др.

Вы можете придать индивидуальность вашим отчетам, используя логотип ва­шего предприятия, цветовое выделение, разнообразные шрифты и т.д. Стандартные формы и форматы передачи данных формирование Типовых межотраслевых форм по учету труда и заработной платы, утвержденных Постановлением Госкомстата России №71а от 30.10.97 г.:

- формирование стандартных форм отчетности для Пенсионного фонда и Гос. налог. службы России, в том числе Налоговой карточки, Справки о доходах и пр.;

- передача данных в ГНИ о доходах физических лиц на магнитных носителях в формате, утвержденному ГНС;

- формирование данных по персонифицированному учету для передачи ин­формации в Пенсионный Фонд на магнитных носителях в формате, утвержденном ПФР.

Региональные особенности:

Программа дает возможность пользователю самостоятельно ввести регио­нальные сборы с физических лиц и отчисления с ФОТ предприятий, регламенти­руемые местным законодательством.

Справочники и классификаторы:

Первоначально программа содержит целый набор справочников и классифи­каторов, содержащих исходные данные и предназначенных для работы с такими по­нятиями, как должности, категории работников, единая тарифная сетка.

Справочник подразделений позволит отобразить сколь угодно сложную, мно­гоуровневую структуру предприятия.

Справочник норм-расценок позволит оплачивать наряды рабочих по сдельным норморасценкам.

Вы можете вести штатное расписание предприятия, которое позволит Вам оперативно учитывать степень заполнения штата, управлять такими понятиями как «вилка окладов» и быстро формировать список вакансий на Вашем предприятии.

Администрирование системы и многопользовательский режим (в сетевых вер­сиях и версиях для SQL) система авторизации и контроля прав пользователей, огра­ничение прав на различные функции по категориям, монитор работы пользователей: просмотр списка работающих пользователей и истории работы пользователей.

Первоначально программа предлагает три уровня доступа к данным и три ин­терфейса, соответствующие уровню главного бухгалтера, расчетчика и кадрового инспектора.

Сетевой вариант и вариант для SQL позволяют одновременно работать с еди­ной информационной базой с нескольких рабочих мест.

1C Зарплата и Кадры 7.7. Сетевая версия для трех пользователей

Трехпользовательская версия «1C Предприятие 7.7. Расчет. Конфигурация Зарплата и Кадры» является полным функциональным аналогом соответствующей сетевой версии. Единственным отличием является ограничение количества одно­временно работающих пользователей с одной информационной базой в режиме за­пуска «1C Предприятие».

1C Зарплата и Кадры 7.7. Базовая версия

Конфигурация базовой версии «1C Зарплата и Кадры 7.7» полностью функ­ционально аналогична возможностям конфигурации, поставляемой с версией ПРОФ. Несмотря на то, что в базовой версии продукта не предусмотрено произ­вольное редактирование конфигурации системы, свойства самой конфигурации та­ковы, что пользователь может самостоятельно вводить новые виды расчетов, изме­нять ставки подоходного и других налогов, учитывать особенности регионального законодательства и т.д. Реализованная в программе возможность загрузки изменен­ной конфигурации позволяет оперативно отслеживать изменения в законодательстве обновляя релизы, выпускаемые фирмой «1C».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.     Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в УЗМК ОАО «АК ВНЗМ», утвержден конференцией трудового коллектива от 29 марта 2013 года

2.     «Положение о работе с персональными данными УЗМК ОАО «АК ВНЗМ» от 18.01.2013 г.

3.     ГОСТ Р 51000.9-97 «Государственная система стандартизации Российской Федерации. Система аккредитации в Российской Федерации. Общие критерии для органов, проводящих сертификацию персонала» от 01.07.1997г.

4.     СТП-06.00-74.50.2-УСН-001-1-05 «Положение о порядке аттестации руково­дителей, специалистов и технических исполнителей УЗМК ОАО «АК ВНЗМ» от 11.08.2012 г.

5.     Устав, бух. балансы, рекламные проспекты, кадровые документы УЗМК ОАО «АК ВНЗМ».

6.     Акберин, Р.З., Кибанов, А .Я. Совершенствование структуры, функций и эко­номических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие / Р.З. Акберин, А .Я. Ки­банов. - М.: ГАУ, 2005. - 510 с.

7.     Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. / В.Г. Асеев. -

М., 2006.-320 с.

8.     Бавыкин, В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. / В. Бавыкин. - М.: Экономика, 2006. - 352 с.

9.     Вейл, П. Искусство менеджмента. / П. Вейл. - М.: Новости, 2012. - 394 с.

10. Веснин, В.Р. Менеджмент для всех. / В.Р. Веснин. - М.: Юрист, 2011. - 589 с.

11. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспи­рантов вузов по специальности «Менеджмент». / О.С. Виханский. - М.: МГУ, 2006.-306 с.

12. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Изд-во МГУ, 2006. - 275 с.

13. Волгин, А.П., Матирко, В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. / А.П. Волгин, В.Н. Матирко. - М: Дело, 2005. - 465 с.

14. Воронин, В.П. Повышение комфортности торговых услуг. / В.П. Воронин. - Воронеж: Издательство Воронежского ун-та, 2011. - 323 с.

15. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер. Практика для руководителя. / М. Вуд­кок. - М.: Дело, 2012. - 523 с.

16. Грачев, М.В. Управление ресурсами. / М.В. Грачев. - М.Наука, 2012. - 410 с.

17. Герчикова, И.Н. Менеджмент. / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2011. - 655 с.

18. Герчикова, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Герчикова. - М.: Наука, 2011. - 425 с.

19. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. / В.В. Гончаров. - М.: МНИИПУ, 2012. - 463 с.

20. Гордон, Я. Маркетинг партнерских отношений / Пер. с англ. Под ред. О.А. Третьяк. - СПб.: Питер, 2011. - 540 с.

21. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. / В.К. Гупалов. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 448 с.

22. Демченко, А.А. Управление персоналом / А.А. Демченко. - М.: МЭГУ, 2011. - 326 с.

23. Дон, Ф. Управляй и подчиняйся. / Ф. Дон. - М.: Фонд за экономическую гра­мотность, 2012. - 356 с.

24. Егоршин, А.П. Управление персоналом. / А.П. Егоршин. - Новгород: НИМБ,

      2010- 527 с.

25. Зайцев, Г.Г., Файбушевич, С.И. Управление кадрами на предприятии: персо­нальный менеджмент. / Г.Г. Зайцев, С.И. Файбушевич. - СПб.: Изд-во Санкт- Петербургского университета экономики и финансов, 2012. - 541 с.

26. Ивановская, JT.B. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления. / JI.B. Ивановская. - М: ГАУ, 2011. - 418 с.

27. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. / Дж. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 2012. - 362 с.

28. Йеннекенс, Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и прак­тика. / Ж. Йеннекенс. — Минск: МП «ЭНИКС», 2012. - 411 с.

29. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: Учебник. -2-е изд. / А.И. Иль­ин. - Мн.: Новое знание, 2011. - 263 с.

30. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления. - 2-е изд. изм. доп. / В.И. Кнорринг. - М.: Изд-во «НОРМА-ИНФРА-М», 2012. - 586 с.

31. Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персоналом. / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. - М.: ГАУ, 2012. - 622 с.

32. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... элементы психологии менеджмен­та в повседневной работе. - 2-е изд., доп. и перераб. / Р.Л. Кричевский. - М.: Дело, 2012.-357 с.

33. Липсиц, И. Кроссворды для руководителя. / И. Липсиц. - М.: Дело, 2012. - 326 с.

34. Литвинцева, Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала / Н.А. Литвинцева. - М.: Инфра-М, 2011. - 425 с.

35. Лосоликова, А.Г. Управление организацией. / А.Г. Лосоликова. - М.: 2012. - 408 с.

36. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск: 2011. - 592 с.

37. Менеджмент организации / Под ред. Румянцевой З.П. - М.: Инфра, 2012. - 415 с.

38. Менеджмент: учебное пособие для вузов / Под ред. Ю.В. Кузнецова, В.И. Подлесных. - СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2012. - 583 с.

39. Мишин, В.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. / В.М. Ми­шин. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 385 с.

40. Мэскон, М.Х. Основы менеджмента. / М.Х. Мэскон - М.: Дело, 2010. - 315 с.

41. Общий и специальный менеджмент: Учеб. пособие: В 2 ч. / Под общ. ред. A.JI. Гапоненко, А.Н. Панкрухина. - М: Изд-во РАГС, 2011. - 637 с.

42. Организационное поведение. Учебник для вузов. / Под ред. проф. Э.М. Корот­кова и проф. А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 2005. - 356 с.

43. Основы управления персоналом. / Под ред. Т.В.Розарёновой - М.:ГАСБУ,

2009.-478 с.

44. Пригожин, А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско- американских совместных предприятиях / А.А. Пригожин // Менеджмент. - 2011. - №1. - С.56 - 59.

45. Родин, О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / О. Родин // Менеджмент. - 2011. - №7. - С. 12 - 17.

46. Рогожин, С.В., Рогожина, Т.В. Теория организации. Учебное пособие. / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. - М.: МГУК, 2012. - 442 с.

47. Самыгин, С.И., Столяренко, Л.Д. Менеджмент персонала. / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. - М.: Зевс, 2012. - 340 с.

48. Семеняченко, Е. Проблемы «новых шариковых» или как повысить корпора­тивную культуру российских компаний? / Е. Семеняченко // Новая биржевая газета. - 2012. - № 40. - С.5 - 7.

49. Скляренко, В.К., Прудников, В.М. Экономика предприятия: Учебник. / В.К. Скляренко, В.М. Прудников - М.: ИНФРА-М, 2012. - 618 с.

50. Скриптунова Е.А., Свиркова Е. Из чего складывается корпоративная культура / Е.А. Скриптунова, Е. Свиркова // Ателье. - 2011. - №9-10. - С.25 - 29.

51. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента. / В.В. Травин,

В.А. Дятлов - М.: Дело ЛТД, 2011. - 339 с.

52. Таунсенд, Р. Секреты управления или как удержать компанию от подавления инициативы людей. / Р. Таунсенд. - М.: 2011. - 403 с.

53. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. / Д. Трейси. - М.: Автор, 2012. - 390 с.

54. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. - 780 с.

55. Управление персоналом организации: учебник для вузов. / Под ред. А. Я. Ки- банова - М.: Инфра - М, 2011. - 712 с.

56. Уткин Э.А. Экономика, рынок, предпринимательство. / Э.А. Уткин. - М.: Фи­нансовая академия при Правительстве РФ, 2011. - 645 с.

57. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. - М.: Интел-Синтез, 2011. - 520 с.

58. Шипунов, В.Г. Основы управленческой деятельности: социальная психология, менеджмент. / В.Г. Шипунов. - М.: Высшая школа, 2011. - 490 с.

59. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. / В.И. Шкатулла. -

М.: Норма - Инфра - М , 2011. - 377 с.


Нужен полный текст этой работы? Напиши заявку cendomzn@yandex.ru

Календарь

«  Февраль 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса