Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Дипломная работа на тему "Трудовые отношения на примере ООО «Симбирск ЭкоПласт»"

Дипломная работа на тему "Трудовые отношения на примере ООО «Симбирск ЭкоПласт»" (1000 руб.)

Оглавление:

Глава 1. Экономическая сущность заработной платы

1.1.         Сущность и функции заработной платы

1.2.         Системы и формы заработной платы

Глава 2. Основные трудовые отношения на примере ООО «Симбирск ЭкоПласт»

2.1. Экономическая характеристика деятельности ООО «Симбирск ЭкоПласт»

2.2. Состояние учета оплаты труда ООО «Симбирск ЭкоПласт»

2.3. Начисление и удержание заработной платы

Глава 3. Экономический анализ фонда оплаты труда ООО «Симбирск ЭкоПласт»

3.1. Значение, задачи, методы и информационное обеспечение анализа фонда заработной платы

3.2. Обзор методик анализа заработной платы

3.3. Анализ фонда оплаты труда  ООО «Симбирск ЭкоПласт»

Отклонения от нормальных условий работы оформляются листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Доплата за работу в ночное время осуществляется на основании табеля учета рабочего времени с итоговым количеством за месяц и регулируется ст. 96 и 154 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра (продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час). Оплата такого времени производится рабочим повременщикам – не ниже 7/6 дневного часа при 7-часовом рабочем дне и не ниже 6/5 – при 6-часовом рабочем дне; рабочим сдельщикам – сверх сдельной заработной платы доплата за каждый час производится не ниже 1/6 или 1/5 тарифной ставки рабочего.

Доплата за работу в сверхурочное время также подтверждается данными табеля. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата работы в праздничные дни должна подтверждаться приказом на работу в праздничные дни и табелем учета рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета расчеты по оплате труда ведутся по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При этом на указанном счете учитывается информация о расчетах по оплате труда не только внесписочные сотрудники, но в первую очередь учитываются работники, состоящие в штате предприятия. Сюда входят все виды заработной платы, премии, входящие в систему оплаты труда предприятия, пособия, пенсии работающих пенсионеров, а также причитающиеся работникам доходы по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия. Так как счет этот пассивный, то по кредиту счета 70 отражаются начисление сумм заработной платы, премий, пособий, пенсий и других доходов работника. По дебету этого счета указываются их выплата, а также суммы начисленных налогов, платежей по всем видам исполнительных документов и прочие удержания. Сальдо на конец месяца показывает сумму оставшегося за предприятием долга по заработной плате перед работниками. Как правило, это заработная плата, начисленная за вторую половину месяца, плюс не выданные по разным причинам в течение месяца средства.

Для отражения в бухгалтерском учeте начисленной зарплаты предприятие самостоятельно выбирает счет пo учету затрат в соответствии с видом деятельности предприятия и структуры производства, который соответствует данному виду производства. Прeдприятие выбирает тот счет, который соответствует виду производства, где трудится определенный работник, заработную плату которому начисляет главный бухгалтер (малые предприятия, не имeющие вспомогатeльных и других дополнительных служб, все расходы на заработную плату по производству относят на счет 20 или 44). По дебету указанных счетов и заносятся начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств. По кредиту этих операций будет указан счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Заработная плата может выплачиваться за счет различных источников:

- за счет отнесения заработной платы на себестоимость продукции или реализации товаров, работ, услуг:

Дебет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

Дебет 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);

Дебет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда управленческого персонала);

Дебет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда торгового персонала);

Дебет других счетов издержек (29 и др.) и

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

- начисление заработной платы по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, осуществлением капитальных вложений, ликвидацией основных средств и т.п. отражают по Дебету 08, 10, 11, 15, 91 и Кредиту 70.

- из нераспределенной прибыли предприятия по решению его собственников:

по Дебету 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» и Кредиту 70 - отражают начисления премий, материальной помощи, пособий, выплаты социального характера, а также начисление доходов от участия в капитале организации.

Учет заработной платы может вестись как синтетически, так и аналитически, то есть как обобщенно, так и по каждому работнику отдельно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры аналитического и синтетического учета.

К регистрам синтетического учета относятся - мемориальные ордера, оборотные ведомости, главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.д. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки, лицевой счет работника и т.п.

По учету расчетов с персоналом по оплате труда могут применяться «Расчетно-платежная ведомость» (ф. № Т-49), «Расчетная ведомость» (ф. № Т-51), «Платежная ведомость» (ф. №Т-53) и «Лицевой счет» (ф. № Т-54). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Лицевые счета представляют собой документы, на лицевой стороне которых записываются необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на обратной стороне – все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По эти данным легко рассчитать средний заработок за любой период.

В ООО «Симбирск ЭкоПласт» применяется окладная форма оплаты труда. Оклады утверждены в Штатном расписании (форма № Т-3, Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Штатное расписание (Приложение 8) утверждается приказом руководителя организации (Приложение 7) и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом и согласовывается с главным бухгалтером.

ООО «Симбирск ЭкоПласт» занимается торговой деятельностью, поэтому заработная плата начисляется по дебету счета 44 «Расходы на продажу» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Бухгалтерский учет (в том числе и расчет заработной платы) в организации ООО «Симбирск ЭкоПласт» автоматизированным способом с помощью вычислительной машины. Данные штатного расписания, в котором содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах сотрудников заведены в справочник бухгалтерской программы, разработанной самостоятельно сотрудником бухгалтерии. Бухгалтер заводит данные табеля и изменение в штатном расписании в бухгалтерскую программу, и программа рассчитывает заработную плату и сумму налогов с заработной платы в соответствии с заложенными в нее алгоритмами расчета. Алгоритмы расчета заработной платы и налогов составлены в соответствии с действующим законодательством. После расчета заработной платы бухгалтер распечатывает расчетную ведомость заработной платы (Приложение 9) и выборочно проверяет, правильно ли произведены расчеты сумм отпускных, больничного листа нетрудоспособности, правильно ли удержан НДФЛ. После чего бухгалтер составляет Реестр к платежному поручению для выплаты заработной платы сотрудником ООО «Симбирск ЭкоПласт» для дальнейшего перечисления денежных средств на пластиковые карты работников предприятия (номер счета). После проверки он отдает расчетную ведомость и реестр к платежному поручению на утверждение главному бухгалтеру и руководителю предприятия. Выплата заработной платы производится на основании платежной ведомости (Приложение 10). При выдаче наличных денег из кассы организации необходимо руководствоваться Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40. Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем организацию банке. Организации, имеющие выручку, могут по согласованию с банком расходовать и на оплату труда.

Заработная плата на предприятии ООО «Симбирск ЭкоПласт» выплачивается два раза в месяц:

– аванс в размере 30% от фонда оплаты труда Работника. Выплачивается до 25 числа каждого расчетного месяца;

– окончательный расчет по оплате труда, в размере 70%, выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена заранее.


Нужен полный текст данного материала? Напиши заявку cendomzn@yandex.ru

Календарь

«  Ноябрь 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса