Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Курсовая работа на тему "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Компьютерный

Курсовая работа на тему "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Компьютерный мир"" (500 руб.)

Содержание

Введение

Глава 1. Трудовые ресурсы в повышении эффективности использования производства…………………………………………………………………….…..5

1.1 Сущность трудовых ресурсов………………………………………………….5

1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов…………….7

1.3 Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов, выбор методики анализа……………………………………………………….….10

Глава 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО«Компьютерный мир»…………………………………………………………..…15

2.1 Краткая характеристика предприятия…………………………………..……15

2.2 Анализ трудовых ресурсов…………………………………………………….16

2.2.1 Анализ производительности труда………………………………….…..…..16

2.2.2 Анализ использования рабочего времени……………………………....…..19

2.2.3 Трудоемкость продукции и анализ часовой выработки…………………...21

2.2.4 Анализ численности и состава работников………………………………...21

2.2.5 Анализ заработной платы……………………………………………………30

Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия………………………………………………………..…….31

Заключение ………………………………………………………………………...33

Список использованной литературы …………………………………………….35

Введение

Из всех возможных производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом персонала приводятся в движение орудия труда и осуществляется работа всей организации, именно их целенаправленное воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой предприятие выходит на рынок и реализация которой определяет общественную значимость созданного конечного продукта. Какими бы техническими и организационными возможностями не обладало предприятие, оно не будет эффективно работать и не сможет быть конкурентоспособным на рынке без наличия на нем соответствующего персонала, способного реализовать заложенный в материально-технической базе производства потенциал. Глубокое осознание значения и роли трудовых ресурсов в производственных отношениях привело западных специалистов к характеристике предприятий как совокупности вещественного и человеческого капитала.

Трудовая деятельность работников основана на функциональном разделении труда, которое предусматривает деление всех работников предприятий на группы в зависимости от их роли в осуществлении производственного процесса и характера выполняемой работы. Его основу составляет производственная функция, которая представляет собой обособленный вид трудовой деятельности, направленный на реализацию конкретной производственной задачи.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития Российской Федерации, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Источниками информации для анализа труда являются:

-                   данные отчетности по труду (Ф№П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников");

-                   Ф№П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг";

-                   данные табельного учета работников по профессии и квалификации;

-                   выборочные наблюдения за использованием рабочего времени;

-                   сведения о трудоемкости продукции;

-                   данные бухгалтерского учета.

Целью курсовой работы является проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Компьютерный мир".

Задачами курсовой работы является изучение таких вопросов как значение и роль трудовых ресурсов в повышении эффективности использования производства; направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов, выбор методики анализа; анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Компьютерный мир".

Объектом исследования является ОАО "Компьютерный мир". Предметом исследования данной курсовой работы являются эффективность использования трудовых ресурсов данной компании.

Курсовая работа состоит из трех основных разделов.

В первом разделе рассмотрены сущность трудовых ресурсов и показатели эффективности использования трудовых ресурсов, приведены различные направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов, обоснован выбор методики анализа.

Во втором разделе курсовой работы проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Компьютерный мир". Также дана краткая характеристика предприятия. Анализ проведен по следующим направлениям: анализ производительности труда; анализ использования рабочего времени; трудоемкость продукции и анализ часовой выработки; анализ численности и состава работников; анализ заработной платы.

В третьем разделе курсовой работы описаны мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Глава 1. Трудовые ресурсы в повышении эффективности использования производства

1.1 Сущность трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы –это трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.

Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. 

Основными признаками персонала являются: наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом). Однако на практике в отдельных случаях отсутствует формальное юридическое оформление найма, что приводит персонал к лишению гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства. Работающие собственники и совладельцы организации включаются в состав персонала, если они кроме причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то, что участвуют своим личным трудом в деятельности организации;обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а, следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей), рабочих; 
целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации. 

Создание любой организации всегда связано с подбором персонала. Успех любой фирмы зависит от квалификации, знаний, компетентности, дисциплины, мотивации персонала.

Основная задача планирования численности персонала заключается в обосновании потребности и обеспечении правильного использования трудовых ресурсов в соответствии с состоянием и перспективами развития предприятия.

Рациональное использование персонала предприятия обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия можно разделить на две категории: промышленно-производственный (ППП) и непромышленный. 

К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.

Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать и факторы, на нее влияющие. Структура персонала (кадров) -совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку. Она может быть определена по таким признакам: возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация.

Основные задачи анализа трудовых ресурсов: 

-                   анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; 

-                   анализ движения трудовых ресурсов; 

-                   анализ использования рабочего времени; 

-                   анализ производительности труда и трудоемкости продукции; 

-                   анализ оплаты труда.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, влияют на результаты деятельности всего предприятия. 

При анализе использования фонда заработной платы и соблюдения норматива заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции необходимо установить величину и причины абсолютных и относительных отклонений. Особое значение имеет анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Основными задачами анализа эффективного использования трудовых ресурсов являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; социальная защищенность членов трудового коллектива; использование фонда рабочего времени; производительность труда; рентабельность персонала; трудоемкость продукции; анализ фонда заработной платы; анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Существуют различные мнения о показателях, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. Одно из них заключается в том, что из всех показателей эффективности использования трудовых ресурсов наиболее обобщающим является производительность труда. Производительность труда является также одним из важнейших показателей экономической эффективности. Производительность труда - это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. К важнейшим показателям производительности труда относятся следующие.


Нужен полный текст данного материала? Напиши заявку cendomzn@yandex.ru

Календарь

«  Август 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса