Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом организации» на тему «Методы профилактики профе

Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом организации» на тему «Методы профилактики профессиональной деформации и профессионального выгорания руководителей»

Оглавление

Введение

3

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования

5

1.1. Общая характеристика профессионального выгорания

5

1.2. Причины, факторы и симптомы, вызывающие профессиональное выгорание

10

Глава 2. Эмпирическое изучение профессионального выгорания руководителей

19

2.1. Описание этапов исследования.

19

2.2. Анализ результатов исследования.

21

2.3. Профилактика профессионального выгорания руководителей

28

Заключение

31

Список литературы

34

Приложения

36

Наиболее эффективной стратегией психологической помощи является, на наш взгляд психологическое консультирование, базирующееся на концептуальных принципах и технических приемах когнитивной психотерапии.

Данная модель предполагает значительную вариативность возможных проблемных ситуаций, четко структурированную последовательность предпринимаемых психологом усилий, право клиента на самоопределение, равнозначное участие в коррекционном процессе специалиста и клиента. Кроме того, она может быть наполнена конкретным психотерапевтическим содержанием в зависимости от особенностей ситуации. Названные обстоятельства позволяют более органично учитывать как профессиональные знания, умения и навыки людей, так и их индивидуальный опыт и особенности личности. Более того, данная модель способствует формированию у клиента навыков психологической самопомощи в подобных ситуациях в будущем, так как позволяет расширить его поведенческий репертуар и дает ему возможность освоить более конструктивные способы отношения к себе и взаимодействия с окружающими [39].

Отметим, что модель когнитивно-ориентированного консультирования предлагает широкий набор методов и техник работы с дезадаптивными проявлениями тех типологических личностных особенностей, которые рассматривались в настоящем исследовании и показали значимую связь с уровнем профессионального выгорания и его отдельными признаками. В частности, когнитивными терапевтами разработаны и успешно используются специализированные приемы психологической помощи лицам, структура личности которых представлена доминированием обессивно-компульсивных, параноидных, негативистических, обессивно-компульсивных, тревожно-уклоняющихся и депрессивных черт.

Принципиально важным, на наш взгляд, является тот факт, что в когнитивно-ориентированном консультировании учитываются не только отрицательные характеристики рассматриваемых личностных типов, но и присущие каждому из них положительные, «ресурсные» качества. Развитие у людей, занимающих руководящие должности способности к идентификации и продуктивному использованию последних представляется важным аспектом коррекционной работы с данным контингентом профессионалов.

Вместе с тем, когнитивное консультирование предполагает осуществление мероприятий, развивающих у руководителей способность к осознанию тех качеств и сторон личности, которые создают риск дезадаптивного поведения. Их рефлексивная критическая оценка может стать основой для построения руководителями более продуктивных рабочих отношений и контроля деструктивных импульсов, свойственных определенному типу личности.

Выбор указанного направления психологического консультирования определяется также и тем, что в его рамках плодотворно ведется работа по развитию позитивного самоотношения клиента, преодолению нарушений самооценки, улучшению способности к осознанию клиентом собственных целей и перспектив, а также реалистичной оценке своих возможностей. Это представляется весьма актуальным, учитывая ту роль, которую играют в формировании профессионального выгорания у руководителей конфликтные образования их самооценки и мотивационно-ценностной сферы.

Методы и техники когнитивного консультирования позволяют произвести, идентификацию и критическую переоценку интроециорованных установок клиента, способствуют развитию у него навыков выражения своего истинного "Я" в общении с другими людьми, что, в свою очередь, является основой успешной самореализации и позволяет более эффективно преодолевать стрессогенные воздействия, возникающие в ситуациях профессионального и личного взаимодействия.

При менее выраженной симптоматике профессионального выгорания, на ранних стадиях развития данного явления, а также при отсутствии его признаков – в профилактических целях – людям, занимающим руководящие должности, может быть рекомендована работа с когнитивно-ориентированным психологом-консультантом в тренинговой форме. На наш взгляд, она должна быть нацелена, прежде всего, на обучение клиентов навыкам конструктивного использования в различных ситуациях профессионального взаимодействия наиболее развитых профессионально-важных качеств, благодаря которым они уже достигли занимаемого положения и успеха. При этом серьезное внимание должно уделяться развитию рефлексивных способностей менеджеров,    умению    осознавать    собственные    «проблемные    зоны», идентифицировать фрустрированные потребности и осуществлять поиск адекватных путей их реализации.


Нужен полный текст данного материала? Напиши заявку cendomzn@yandex.ru

Календарь

«  Сентябрь 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса