Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Оценка персонала в отделе по управлению персоналом Центральной дирекции по тепловодоснабжению




МИИТ

Курсовая работа на тему «Оценка персонала в отделе по управлению персоналом Центральной дирекции по тепловодоснабжению»

Оглавление:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………...    3
1. ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ  И ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ…………………5
2. РАЗРАБОТКА АССЕСМЕНТ-ЦЕНТРА……………………………………………………    8
3. УПРАЖНЕНИЯ………………………………………………………………........................    10
4. ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»…    24
5. ИТОГОВЫЙ ЛИСТ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»……28
6. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА..    29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………    32

Вид упражнения: письменный опрос «Прием на работу»
Задание № 1. «Азбука оформления документов».
1. Назовите три основных части документа, кратко охарактеризуйте назначение каждой из них.
2. Назовите по три реквизита, которые относятся к каждой из частей документа. Укажите как минимум пять реквизитов, придающих документу юридическую силу.
3. Какие вы знаете способы оформления дат в документах? Приведите пример каждого способа.
4. Назовите основные этапы прохождения документа в организации. Охарактеризуйте одним предложением суть и значимость каждого из них. Подсказка: их не менее пяти и не более десяти.
5. На каких документах организации не обязательно ставить печать? Почему?
Правильные ответы: 
1. Заголовочная часть документа содержит сведения об организации авторе документа и исходные сведения о самом документе. Содержательная часть показывает назначение документа и раскрывает его смысл. Здесь в виде текста или таблицы располагается основная информация, ради которой документ был создан. Оформляющая часть подтверждает достоверность сведений, содержащихся в документе, подлинность самого документа, а также включает делопроизводственные отметки.
2. В заголовочной части располагаются реквизиты 01–17 и 19, предусмотренные ГОСТ Р 6.30–2003*, в содержательной реквизиты 18, 20, 21, в оформляющей реквизиты 22–30. К числу реквизитов, придающих документу юридическую силу, в частности, относятся: наименование организации, наименование вида документа, дата документа, регистрационный номер документа, подпись, оттиск печати. 
3. Есть два способа оформления дат в документах: цифровой и словесно-цифровой. При цифровом способе дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год четырьмя арабскими цифрами, например: 05.06.2016. При словесно-цифровом способе день месяца и год указывают цифрами, месяц пишут буквами и в конце ставят букву «г» с точкой: 06 июня 2005 г. 
4. Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления называется документооборотом. Различают входящие, исходящие и внутренние документопотоки. Кадровые службы, как правило, имеют дело с внутренними документами. Основные этапы работы с ними следующие. 
Создание документа (подготовка проекта документа, согласование и доработка, оформление, удостоверение документа) самый важный этап, который закладывает основу для юридической значимости документа. 
Регистрация документа (запись учетных данных о документе по установленной форме, присвоение индивидуального регистрационного индекса) фиксирует факт создания документа, придает ему юридическую силу. Ведется в пределах календарного года, служит для целей учета документов. 
Контроль исполнения документа необходим для полной и своевременной реализации решений руководства организации.
 Систематизация и хранение в организации (разработка и утверждение номенклатуры дел, формирование дел) обеспечивают сохранность документов и оперативность работы с ними.

 <..........>


№ 6104 Цена 500 руб Хотите получить эту работу? Напишите заявку на cendomzn@yandex.ru

Купить работу




Календарь

«  Март 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Архив записей

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса