Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Правовое регулирование труда осуждённых к лишению свободы




Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний

Курсовая работа на тему «Правовое регулирование труда осуждённых к лишению свободы»

ОГЛАВЛЕНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ..….……………………………………………………………….…….3

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, ОСУЖДЕННЫХ…… 7
1.1    Основные принципы…………………………………..…….…………7
1.2    Формы организации труда осужденных……………………..….......10
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ОСУЖДЕННЫХ…...…..16
2.1    Условия труда осужденных…………………………………………..16
2.2    Охрана труда осужденных, обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение осужденных к лишению свободы… 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…….30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..…..…34

Особенно актуален вопрос в юридической науке  - это разработка теоретических правил, руководящих начал, регламентирующих применение  мер правового воздействия. Данные правила, сформулированные как наиболее общие требования к правоприменительной деятельности, чаще всего называют принципами права.  
Так же принципы, которые определяют порядок, основания и формы привлечения к труду лиц, отбывающих наказание в виде лишение свободы, сформулированы в международных правовых актах. В ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах (1966 г.) подчеркивается, что работа или служба лиц, находящихся в местах лишения свободы по законному приговору суда, не относится к принудительному или обязательному труду. В Минимальных стандартных правилах обращения с заключенными говорится, о том, что труд их не должен приносить страданий, на них необходимо возлагать полезную работу, чтобы заполнить нормальный рабочий день. Эта работа так же должна отвечать таким требрваниям, как повышение квалификации осужденных, или ее получение, которая даст им возможность честно трудится после осовбождения. Европейские пенитенциарные правила (2006 г.) в п. 26.3 устанавливают, что характер предоставляемой работы должен поддерживать или развивать навыки, которые позволят заключенному зарабатывать себе на жизнь после освобождения.
Исходя из вышеизложенного можно сформулировать следующие международные принципы организации труда лиц, осужденных к лишению свободы:
обязательность труда;
общественная полезность труда;
труд не должен приносить осужденным физических страданий;
сочетание труда и профессионального обучения;
признание труда в качестве средства исправления;
использование осужденными полученных в местах лишения свободы трудовых навыков после освобождения.
Значительная их часть отражена в российском  уголовно -исполнительном законодательстве в нормах общей части УИК РФ                                    и в специальных нормах гл. 14 УИК РФ и Закона РФ от 21 июля 1993 г.                                    № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», определяющих основания и формы привлечения к труду осужденных к лишению свободы (на собственных производствах исправительных учреждений; на предприятиях учреждений, исполняющих наказания; на объектах предприятий любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и вне их; по хозяйственному обслуживанию исправительных учреждений и СИЗО; в форме предпринимательской деятельности: индивидуальной трудовой деятельности, общества с ограниченной ответственностью), а также условия и оплату их труда, а также деятельность администрации исправительных учреждений по его организации.
На сегодняшний день обязательность труда играет одну из главных ролей в обеспечении исправительного воздействия и на осужденных, поддержания режима отбывания наказания, в реализации экономических, социальных и других целей труда осужденных. На мой взгляд, в современных условиях это является достаточно веским основанием для сохранения обязанности осужденных трудиться. Обязательность труда в соответствии с их физическими и психическими возможностями, с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности. В силу существующих международных стандартов, а именно Конвенцией Международной организации труда № 29 о принудительном и обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.) и Конвенцией Международной организации труда № 105 Об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.), обязательный труд осужденных не рассматривается как разновидность принудительного труда. На инвалидов I и II группы, осужденных пенсионного возраста эта обязательность не распространяется. Эти категории лиц привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством РФ о труде и законодательством РФ о социальной защите инвалидов.  Привлечение несовершеннолетних осужденных к труду осуществляется с учетом предусмотренных законодательством о труде особенностей.  
Принцип сочетания труда и профессионального обучения   закреплен в ч. 1 ст. 108 УИК РФ, говорит о том, что в исправительных учреждениях организуются обязательное начальное профессиональное образование или профессиональная подготовка осужденных к лишению свободы, не имеющих профессии (специальности), по которой он может работать в ИУ и после освобождения из него.
Исключение из общего правила об обязательности получения начального профессионального образования, предусмотрено для инвалидов первой или второй группы, осужденных мужчин старше 60 лет и осужденных женщин старше 55 лет. 
Можно выделить еще несколько принципов:
обязательность соблюдения условий труда осужденных, закрепленных в трудовом законодательстве, отвечающих технике безопасности, условиям социальной защиты, уголовно-исполнительного законодательства и обусловленных требованиями режима;
законное разнообразие форм привлечения осужденных к труду. Администрация ИУ обязана привлекать осужденных к труду, с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
поощрение добросовестного отношения к труду, учет этого фактора при индивидуализации степени исправления.
Таким образом, чтобы урегулировать трудоиспользование осужденных трудовым законодательством необходимо применение норм уголовно-исполнительного законодательства.  
Результаты исследований говорят о том, что хорошо организованный, оплачиваемый труд осужденных положительно влияет на восстановление и сохранение необходимых социальных навыков, а вот утрата трудовых навыков снижает самооценку личности, способствует алкоголизации, наркомании, бродяжничеству, агрессивному поведению. Вышедшие из мест лишения свободы, потерявшие трудовые навыки, отрицающие труд, очень негативно встречается обществом, что становится одной из важных причин рецидива.

 <..........>


№ 6165 Цена 500 руб Хотите получить эту работу? Напишите заявку на cendomzn@yandex.ru

Купить работу




Календарь

«  Август 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Архив записей

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса