Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Системный анализ предприятия




Курсовая работа на тему «Системный анализ предприятия»

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение    3
Раздел I. Общая характеристика методов, подходов, инструментов к исследованию предприятия как системы управления.    6
Раздел II. Диагностика предприятия ПАО «Сургутгазстрой» как системы управления    16
Раздел III. Оценка эффективности организационной структуры управления предприятием    25
Раздел IV. Дерево целей предприятия    30
Заключение    32
Список использованной литературы    35
Приложение……………………………………………………………….36

Система есть не что иное, как совокупность элементов, которые находятся в тесной связи между собой и взаимодействуют друг с другом для достижения конкретной цели. Обычно, любая организация имеет в своей работе не одну цель, а несколько. При этом, чтобы достичь поставленные цели, ей необходимо достигнуть ряд промежуточных целей, отчего в практически в каждой организации выделяется множество различных систем. Так, в области системного подхода была сформулирована общая теория систем, определяющая общие для многих сфер принципы, которая классифицирует все системы по нескольким квалифицирующим признакам. [5, С. 364]
По типу взаимодействия с окружающей средой все системы можно разделить на закрытые и открытые системы. В закрытых системах не происходит обмена информацией (или чем-то иным) с окружающей средой. Открытые системы непременно обмениваются с окружающим миром и другими системами информацией, энергией или веществом. Необходимо отметить, что в реальности не существует закрытых систем, и никакая система не имеет подобной изоляции, поэтому данное понятие является лишь научной абстракцией высокого уровня. Получается, что вообще все существующие в реальности системы являются открытыми. [1; С.12]
По характеру структуры системы подразделяются на централизованные, дискретные и жесткие системы. Централизованные системы обладают одним основным звеном, расположенным в центре системы, которое функционально объединяет другие элементы системы и управляет ими. Дискретные системы составлены из аналогичных друг другу элементов, которые непосредственно не имеют между собой связи. Эти системы объединены лишь общим отношением к внешнему миру, из-за этого при утрате нескольких элементов не будет нанесен ущерб ее целостности. Они также называются корпускулярными. Повышенная организованность характерна только для жестких систем, которые погибают если удалить хотя бы один элемент их структуры.
По составу системы подразделяются на материальные и идеальные системы. С материальными системами все понятно – природные системы, химические, биологические. Интересующие нас идеальные системы есть не что иное, как отображение систем в человеческом и общественном сознании.
Практически любая система состоит из элементов (частей) и подсистем, разница между которыми является весьма условной, если игнорировать их размер. Большинство элементов всякой системы можно рассматривать в качестве ее подсистем. Тем не менее, под подсистемами принято понимать крупные ее части, которые также обладают некоторой самостоятельностью. Как наш организм в качестве системы, имеющий такие подсистемы как дыхательная, кровеносная, половая, пищеварительная и прочие, состоящие из тканей и органов, которые можно рассматривать как элементы системы. Однако указанные подсистемы можно рассматривать тоже в качестве отдельных систем, где подсистемами уже будут ткани и органы, а в качестве элементов отдельные клетки этих тканей. Получается, что условное расчленение на системы, подсистемы и элементы представляет собой некую иерархическую структуру. При этом всякая динамическая система всегда характеризуется тремя ключевыми элементами: вход ресурса в систему – процесс его преобразования – выход продукта из системы. Отличительной особенностью системы управления является то, что помимо вышеперечисленных элементов в ней неизбежно присутствует субъект управления, который связан с элементами системы информационными связями.
Так например, профессор Фатхутдинова Р.А. выделяет следующие подсистемы системы управления организацией: обеспечивающую, целевую, функциональную и управляющую. [23, С.216]
Обеспечивающая подсистема системы организационного управления включает: ресурсное, методическое, информационное и правовое обеспечение.
Основными элементами целевой подсистемы системы управления организации являются: увеличение качества производимой продукции, расширение рынка сбыта товара, ресурсосбережение, организационно-техническое развитие производства, социальное развитие коллектива и охрана окружающей среды.
Функциональная подсистема состоит из следующих элементов: планирование, маркетинг, организация процессов, мотивацию, учет и контроль и регулирование.
Управляющая подсистема системы управления организацией состоит из: социологии и психологии менеджмента, управления персоналом, разработки и исполнение управленческих решений, анализ и прогнозировании в принятии, управленческих решений.
Среди основных свойств систем необходимо выделить наиболее важные. Многие высокоорганизованные системы соответствуют соображению целесообразности, т. е. ориентированы на достижение какой-либо цели. Также для всякой системы свойственна иерархичность строения — последовательное включение системы более низкого уровня в систему более высокого уровня. Все это значит, что отношения и связи в системе при конкретном ее представлении сами могут рассматриваться как ее элементы, подчиняющиеся соответствующей иерархии. Это дает возможность составлять разнообразные, не сходящиеся между собой последовательности включения систем друг в друга, которые могут описывать исследуемый объект с различных сторон. Кроме этого у высокоорганизованных систем вырабатывается механизм обратной связи, т.е. ее реакция на воздействие окружающего мира. Механизм обратной связи делает систему более устойчивой и эффективной, а кроме этого повышает ее внутреннюю организованность. В реальности встречаются несколько типов обратной связи. Сама система в процессе своего функционирования может уменьшать или увеличивать внешнее воздействие на нее, где соответственно получается отрицательная и положительная обратная связь. Кроме этого имеет место гомеостатическая обратная связь, которая сводит все воздействие внешней среды к нулю. При этом как раз наличие механизма обратной связи позволяет заключить о целесообразности поведения системы, т.е. что она имеет некие цели.

 <..........>


№ 6243 Цена 500 руб Хотите получить эту работу? Напишите заявку на cendomzn@yandex.ru

Купить работу




Календарь

«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Архив записей

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса