Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Социальная организация и ее особенности в современных условиях




Социальная организация и ее особенности в современных условиях (500 руб.)

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................................................3

Глава 1.  Социальная организация как организационная система.

1.1 Понятие социальной организации.........................................................................5

1.2 Виды социальных организаций............................................................................14

Глава 2.  Типология социальных организаций и их функционирование.

2.1  Классификация организаций...............................................................................16

2.2 Функционирование социальной организации...................................................23

Глава 3. Особенности социальной организации в современном обществе.

3.1 Разделение особенностей социальных организаций.........................................25

Заключение..........................................................................................................................29

Список литературы........................................................................................................32 

ВВЕДЕНИЕ

          Организации является группой наиболее старых общественных образований на Земле. Слово «организация» имеет происхождение от латинского organize – делать совместно, устраивать.
         Организацию можно представить и как процесс и как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.[1]
         Социальные организации считаются одними из самых загадочных и неизведанных феноменов нашей жизни, таких же загадочных, как и сам человек. Именно поэтому уйма попыток создания универсальной теории организаций и социологии организаций постоянно заканчивались неудачей и в России и во всем мире.

         Главный парадокс состоит в том, что социальные организации как объект научного исследования оказались одновременно в центре внимания нескольких наук (экономической теории, административных наук и социологии), каждая из которых по-своему трактовала этот феномен, и до сих пор не существует универсального понимания сущности социальной организации, ее генезиса и истории возникновения.

         Не смотря на то, что явление социальной организации существует на Земле много тысячелетий, его научная трактовка и изучение берут свое начало лишь в XIX в. из-за возникновения общественных наук.

         Далее, в начале XX в. с возникновением менеджмента и теории организаций, понятие «организация» приняло понимание в более узком смысле, наиболее применительно к экономическим организациям (фирмам), являющимися примерами «сознательно установленной кооперации» и имеющими искусственное происхождение.

         Общая теория социальных организаций базируется не только на результатах научных исследований, но и на практических методах проектирования и совершенствования структуры организаций. Неоценимый вклад в решение этих вопросов внесли отечественные ученые: В.А. Ириков, В.Н. Вяткин, В.С. Дудченко, В.Н. Бурков, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев.
         Объектом исследования являются социальные организации.
         Предметом исследования являются особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных организаций.

         Целью данной работы является анализ организации как социальной системы.

         Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:

1.)     Дать определение понятию социальной организации.

2.)     Рассмотреть организационные структуры социальной организации, ее классификацию и нюансы, функционирование.

3.)     Рассмотреть отличительные черты социальной организации в современном обществе. 

Глава 1. Социальная организация как организационная система

 1.1. Понятие социальной организации

         Понятие «организация» существует во многих науках — философии, социологии, биологии, кибернетике и других. Термин «организация» употребляется в самом разном смысле, поэтому трудно выделить четкий набор признаков, определяющих границы этого понятия.
         В экономике и управлении термин «организация» употребляется в отношении общественных объединений, бюджетных и коммерческих государственных и негосударственных учреждений: профсоюзная организация, партийная организация, научная организация, промышленная организация, торговая организация, строительная организация, обслуживающая организация, деловая организация, спортивная организация и др.

         В то же время термин «организация» встречается в словосочетаниях, как организация производства, организация управления финансовыми ресурсами, организация технической учебы, организация информационного обеспечения, организация технологического процесса, научная организация труда, организация концерта, организация движения, организация турпохода и многое другое.

         Организация (от французского слова organization) означает строение, соединение, а также хорошее, планомерное, продуманное устройство чего-либо. Поэтому в социологии термин «организация» принято рассматривать в трех различных смыслах: как объект (явление); как процесс управления; как воздействие или действие (налаживание чего-либо).

         Организация как воздействие — это упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта.

         Организация как процесс — это совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования.

         Организация как объект — это искусственное объединение людей, являющееся элементом или частью общественной структуры и выполняющее определенные функции. В таком понимании слово «организация» относится к сложным формациям, таким как предприятия, фирмы, банки, органы власти, учреждения, добровольные союзы.

         Чаще всего понятие «организация» ассоциируется с объединением людей, которые принято называть группами или при определенных условиях организациями. Эти объединения можно условно разделить на первичные и вторичные группы.

         Объединение людей в первичных группах основано на личностных отношениях, эмоциях, взаимных симпатиях, на общих увлечениях, на вере и убежденности в чем-либо. К этим объединениям относятся семья, друзья, спортивные и творческие коллективы, некоторые религиозные общины и т.д.

         Вторичные группы образуются для достижения конкретных целей. Роли людей во вторичных группах, как правило, достаточно строго распределены, и эмоциональные отношения уходят на задний план. Основу вторичных групп составляют организации, в состав которых входят коллективы людей, объединившихся для достижения общественно значимой цели. К их числу относятся предприятия, фирмы, магазины, обслуживающие  медицинские учреждения, учебные заведения, армия, различные общественные организации и т.д.

         Понятию «социальная организация» отвечает первый вариант использования термина «организация» в приведенной выше классификации.

         Таким образом, социальная организация — это объединение людей, направленное на достижение определенных целей.

         Структурно понятие «организация» включает в себя коллектив, материально-техническую базу, финансы, производство, информационную систему обеспечения деятельности организации и т.д. 

         Особенностями социальных организаций являются: 

1)реализация потенциальных возможностей и способностей человека;  

2)формирование единства интересов людей (личных, коллективных,  общественных);  

3)сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

Основой  создания  организаций,  как  целенаправленных  объединений  людей,  является  мотивация.   Мотивация,  это  тот  фактор, который побуждает людей  объединяться, так как путем сотрудничества можно достичь более высоких результатов, как с точки зрения отдельной личности, так и сообщества в целом. 

В  качестве  мотивации  и  потребности  объединения  людей  в  организации  выделяются следующие: 

–  внутренние  вознаграждения

–  достижение  желаемого  результата,  содержание и значимость работы, общение, дружба, взаимопомощь и т. п.; 

– внешние  вознаграждения –  зарплата,  дополнительные  выплаты,  продвижение по службе, награды, похвала, признание и т. д.

         Мотивы,  по  которым  люди  объединяются  в  организации,  можно  разделить на две группы: 

         1) достижение общих целей через достижение индивидуальных  целей. Такой тип характерен для  организаций  делового  типа фирм, предприятий, финансовых учреждений и т. д.

         2) достижение индивидуальных целей через достижение общих целей. Это тип характерен для организаций общественного типа – партий, союзов и т. д.

         В  условиях  рыночной  экономики  организация  успешно  развивается только  в том случае, когда достижение общих целей осуществляется

одновременно с удовлетворением индивидуальных целей  всех членов коллектива и когда достижение личных целей осуществляется с учетом интересов всей организации.

Виды и типы социальных организаций.

         Существует  большое  количество  социальных  организаций,  решающих

самые  разнообразные  задачи: хозяйственные, культурные, общественные, религиозные и т. д. 

Для  различных  типов  организаций  используются  разные  методы  изучения  их  деятельности, т. к. многие организации ставят перед собой существенно отличающиеся цели. 

         Организации можно разбить на следующие категории: 

·        правительственные и неправительственные; 

·        коммерческие и некоммерческие; 

·        бюджетные и внебюджетные; 

·        общественные и хозяйственные; 

·        формальные и неформальные организации. 

         Организации  могут  быть  классифицированы  по  их  отраслевой

·        принадлежности: 

·        транспорт; 

·        промышленность; 

·        торговля; 

·        производство и переработка сельскохозяйственной продукции. 

         Различают организации по типу решаемых ими социальных задач: 

·        экономические; 

·        финансовые; 

·        политические; 

·        медицинские; 

·        образовательные. 

         Принято выделять три основных вида социальных организаций:  

·        деловые; 

·        общественные; 

·        ассоциативные.

         Деловые  организации (предприятия, учреждения и т. д.).

         Целевой установкой таких организаций является коммерческая идея, в

основе которой – способ  получения  прибыли. Они  создаются  отдельными

предпринимателями,  коллективами  или  социальными  институтами:

государством,  местной  властью,  акционерными  обществами  и  т.  д.

         Деловые  организации  могут  быть  государственными,

муниципальными, частными.  Каждый  член  такой  организации  получает

доход  в  виде  заработной  платы  и  других  выплат.  Регулирование

деятельности  организации  осуществляется  административно

управленческим  аппаратом. 

         Общественные  организации  представляют  союз  индивидуальных

участников,  объединенных  общественно значимой  целью. Они  занимаются

решением  социальных  проблем  общества и проблем членов своих

организаций. Регулирование  деятельности  осуществляется  принятием

устава  и  соблюдением принципа выборности руководства. 

         Ассоциативные  организации  построены  на  основе  личных  симпатий, взаимной привязанности, общих интересов – это семья, круг друзей, знакомых, студенческая компания, неформальные группы и объединения. 

         В некоторых случаях решение о принадлежности конкретной организации к тому или иному классу сопряжено с определенными трудностями. Например, акционерное  общество. По характеру своей деятельности – это  деловая организация. Но деятельность осуществляется по уставу и системе выборности руководящих органов, как в общественной организации. 
  В соответствии с функциональными и целевыми назначениями все   деловые организации подразделяются на два основных класса: обособленные и корпоративные. К  числу  обособленных организаций  относятся  хозяйственные организации и учреждения.  

         Особенности деловых организаций:

Основу целевых установок деловых организаций  составляет  коммерческая  идея.  В  своей  деятельности  они  ориентируются  на  достижение  конечного  результата,  который  выражается  в  денежном или вещественном эквиваленте. 

В системах управления деловых организаций чаще всего используется жесткая иерархическая структура. 

Третья  особенность –  преобразование  материальных  или  информационных  ресурсов  при  осуществлении  деятельности  и получении  прибыли  при  решении социально значимых задач. 

Организация как система.

         Система – это набор взаимосвязанных  и взаимозависимых частей, составленных в таком порядке, который позволяет  воспроизвести  целое.

Каждая  система  характеризуется  как  дифференциацией,  так  и интеграцией.  В  системе  используются  разнообразные специализированные  функции.  Каждая  часть  системы  выполняет  свои функции. Для  поддержания  единого  целого  системы  в  ней осуществляется  интеграция, для чего используются различные средства, такие как координация уровней иерархии  управления,  прямое  наблюдение, правила,  процедуры.  Каждая  часть системы является подсистемой в рамках более крупной системы.

         Применительно  к  социальной  организации  система –  это  искусственно созданный набор взаимодействующих между собой элементов и подсистем, предназначенный  для достижения определенной цели.   К социальной организации  полностью  применим  системный  подход,  представляющий  методологию  познания  составных  частей  через  целое  и  целого  через  составные  части. 

Организации свойственны все признаки системы:  

·        множество элементов; 

·        единство главной цели для всех элементов; 

·        относительная самостоятельность элементов; 

·        наличие связей между элементами; 

·        целостность и единство элементов структуры; 

·        четко выраженное управление. 

         Различаются  системы  открытые  и  закрытые. Открытая система признает взаимодействие с окружающим миром. 

         Организация получает сырье, человеческие ресурсы из окружающего

мира. Они  зависят от клиентов и  заказчиков, потребляющих их продукцию. Банки активно  взаимодействуют  с  внешней  средой,  открывают  депозиты,

обращают их  в кредиты и инвестиции, прибыль используют для своего развития, выплаты дивидендов  и  уплаты  налогов.  Все  это  говорит  о  том,

что  организация  может быть представлена как открытая система. 

         Организация имеет определенный набор связей с внешней средой. 

         К внешней среде относятся все люди и организации, с которыми рассматриваемая организация осуществляет взаимодействие в процессе своей деятельности. Сюда следует так же отнести факторы общественной жизни и явления природы, оказывающие влияние на функционирование организации. В число объектов и субъектов внешней среды организации входят банки, инвестиционные органы, учреждения власти, службы занятости,  учебные заведения, общественные и политические организации, поставщики, партнеры, конкуренты, клиенты и т.д.

         Существенное  влияние  на  деятельность  организаций  оказывают  факторы и явления внешней среды, к которым относятся: 

·        политические факторы, предопределяющие стабильность политической обстановки в стране; 

·        международные факторы, определяющие поведение организаций на мировом рынке; 

·        социально-экономические факторы, характеризующие структуру экономики страны и уровень развития отдельных секторов рынка; 

·        правовые факторы, отражающие законодательную систему взаимодействия организаций; 

·        научно-технические факторы, влияющие на использование новых технологий в управлении и производстве товаров; 

·        природные факторы, вызывающие колебания спроса на различные виды товаров и услуг;  

·        культурные факторы;

·        форс-мажорные обстоятельства.

         Внутренняя среда – это все то, что находится «внутри» организации. К внутренней среде относятся  ресурсы, оборудование, используемые технологии, кадры, информация, социально-психологический климат, организационная культура и имидж организации.
Исследования показывают, что большие и сложные организационные системы имеют тенденцию к дальнейшему росту и расширению. Они получают определенный запас прочности, выходящий за пределы обеспечения только выживаемости. 

Организация будет жизнеспособной только в том случае, если ее цель достаточно хорошо согласуется с целями, стоящими перед обществом в целом. Поэтому организация является целенаправленной системой.
Организации относятся к динамическим развивающимся системам.
                                   Признаки социальной организации.

         Главный признак организации – наличие цели, к достижению которой стремятся ее члены. Общая цель социальной организации образует базу – основу для разработки стратегии развития и установления ключевых целей по важнейшим функциональным подсистемам организации.

         Ещё один важный признак организации – это ее обособленность, выражающаяся в замкнутости внутренних процессов, которая обеспечивает наличие границ, отделяющих организацию от внешнего окружения.

         Также организация осуществляет свою деятельность на основе принципа саморегулирования, который в свою очередь предполагает возможность самостоятельно решать те или иные вопросы организационной деятельности.

         Отличительные признаки социальной организации:

1) наличие у организации целей является одним из главных признаков;
2) рационализация системы, направленная на достижение определенной цели и решение задач;

3) совокупность взаимодействия людей с повышенной координацией действий, их целостностью и предсказуемостью;

4) скоординированность членов социальной организации для общего достижения результата;

5) формализация отношений в организа¬ции и нормативная регуляция поведения членов данной организации;

6) обособленность организации характеризуется замкнутостью внутренних процессов и определяет линию границ одной социальной организации от другой. Эти границы могут быть политическими, материальными, культурными, религиозными, правовыми и т. д.;

7) наличие связей и коммуникаций между ее отдельными элементами. Эти связи отличаются от общественной специфичности организационных социальных групп.

8) процесс саморегулирования, предполагающий возможность самостоятельно определять те или иные задачи;

9) иерархия отношений. Существование системы власти, управления, которые подра¬зумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности;

10) распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом.

1.2 Виды социальных организаций

         Система, к частям которой относится человек или предназначенная для человека , является социальной. Давая ответ на вопрос какую ориентацию могут иметь цели социальной системы, можно обозначить политическую, образовательную, экономическую, медицинскую или правовую ориентацию.
         Наиболее распространенными являются, как нетрудно догадаться, социально-экономические системы. В реальном мире социальные системы имеют выражение в организациях, компаниях ,фирмах и т. д. 
         Социальные организации, иными словами системы, реализующие себя в производстве товаров, услуг и информации, объединяют деятельность людей в обществе. Содействие людей через социализацию способствует появлению условий и предпосылок для совершенствования общественных и производственных отношений.

         Таким образом, в теории организации следует выделить социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие виды организаций.[2]

         Не стоит забывать, что каждый из этих видов обладает приоритетом собственных целей. 

         Так, для социально-экономических организаций основной задачей считается получение наибольшей прибыли; для социально-культурных - достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли - посредственная цель; для социально-образовательных – достижение современного уровня знаний первично, а получение прибыли вторично. 
         Все организации обладают наличием общих элементов.
В понятие организации входят социальные системы, объединение ресурсов, формирование общей цели. 

         Можно дать следующее определение социальной организации: «Социальная организация - это непрерывная система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении специфической совокупности трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое. Функция этого целого состоит в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении».[3]

[1] Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 1999. С. 4.

[2] Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2004. 

[3]  Алиев В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное .-М.: Экономика, 2005.- С.123


Нужен полный текст этой работы? Напиши заявку cendomzn@yandex.ru




Календарь

«  Ноябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Архив записей

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса