Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Уральский государственный экономический университет. Курсовая работа на тему «Роль доплат и надбавок




Уральский государственный экономический университет

Курсовая работа на тему «Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда» (500 руб.)

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение…………………………………………………………………………..3

 1. Порядок и особенности стимулирования труда  посредствам  доплат и надбавок в РФ……………………………………………………………………………5

1.1. Виды стимулирования……………………………………………………. …5

1.2. Надбавки и доплаты………………………………………………………. ..11

1.3. Особенности установления доплат  и надбавок в бюджетных организациях.....………………………………………………………………………………..14

2. Стимулирование труда по средствам надбавок и доплат в организации

2.1Характеристика организации ГАУ КЦСОН города Североуральска, её показатели………………………………………………………………………………18

2.2. Система доплат и надбавок, применяемая в ГАУ КЦСОН города Североуральска…………………………………………………………………. ……….24

2.3. Анализ показателей доплат и надбавок в ГАУ КЦСОН города Североуральска. ………………………………………………………………………………

3. Рекомендации…………………………………………………………………….28

Заключение……………………………………………………………………….36

Список использованной литературы …………………………………………..37

Для осуществления премиальных выплат работникам по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются критерии:

1) внедрение и использование новых методик, передовых форм и методов работы, ведение экспериментальной работы;

2) подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

3) высокий процент охвата граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, социальным обслуживанием;

4) результативная работа по жизнеустройству клиентов учреждений социального обслуживания населения;

5) участие в методической работе;

6) способность адаптироваться к новой ситуации;

7) отсутствие нарушений прав обслуживаемых;

8) умение оперативно принимать решения;

9) расширение спектра социальных услуг, оказанных населению   

 

Интенсивность работы

Интенсивность труда конкретного работника определяется как соотношение фактически оказанных им услуг за отчетный период к количеству рабочих часов фактически отработанных работником за указанный период и рассчитывается по формуле:

И=К/В  ,где(2)

И – величина интенсивности труда конкретного работника.

К - количество фактически оказанных услуг работником за отчетный период.

В - количество рабочих часов фактически отработанных работником за отчетный период.

В случае если величина интенсивности труда конкретного работника более величины средней интенсивности труда, то интенсивность труда работника считается повышенной.

Величина средней интенсивности определяется как соотношение общего  количества оказанных социальных услуг всеми работниками учреждения за отчетный период к общему количеству рабочих часов, за которые данные услуги были оказаны, и рассчитывается по формуле:

, где

СИ – величина средней интенсивности;

Кn -  общее  количество оказанных социальных услуг всеми работниками учреждения за отчетный период

Вn – общее количество рабочих часов, за которые  были оказаны услуги.

В случае если величина интенсивности труда конкретного работника менее величины средней интенсивности труда, то интенсивность труда работника считается пониженной.

На примере работников одного из отделений социального отделения рассчитаем величину интенсивности.(Приложение 1)

По результатам этих таблиц в приложении 1и приложении 2 мы рассчитали интенсивность работы каждого работника.

 Интенсивность в феврале  по отделению равна 2,78. Услуг по обслуживанию клиентов социальный работник должен выполнить не менее 255. Эти цифры ( интенсивность и количество услуг на одного социального работника ) определяется в среднем по 5 отделениям.

Исходя из проведенных решений , мы высчитали: что работник, который был в отпуске не выполнил необходимое количество услуг 206 услуг и это  менее величины средней интенсивности труда-2,78,  то интенсивность труда работника считается пониженной и в список сотрудников подразделения, представляемых к поощрению его не включают.

И=205 услуг/86,4 часа = 2,37     2, 37 < 2,78

Социальный работник Иванова Н.К.хотя она  работала на ½ ставки, отработала 68,4 часа, выполнила 226 социальных услуг.Интенсивность труда работника нормальная, поэтому её представят к поощрению.

      И=226услуг/68,4 часа=3,3           3,3 > 2,78

Как видно из графика 1 на Iместе по количеству оказанных услуг соц. работник Петрова- 663 услуги, отработанное время, как и других социальный работников – 136,8 часа(19 рабочих смен;  7,2 часа-1продолжительность 1 смены). Приложение 1.


Нужен полный текст данного материала? Напиши заявку cendomzn@yandex.ru




Календарь

«  Ноябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Архив записей

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса