Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Выпускная квалификационная работа на тему "Оптимизация работы специалистов по кадрам через разработк

Выпускная квалификационная работа на тему

"Оптимизация работы специалистов по кадрам через разработку информационной системы

в соответствии на примере Администрации Верхошижемского района Кировской области" (1000 руб.)

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Описание предприятия. 6

1.1. Историческая справка. 6

1.2. Краткая характеристика предприятия. 7

1.3. Структура предприятия. 8

1.4. Контрагенты.. 10

1.5. Анализ бизнес-процессов на предприятии. 11

1.6. Круг задач, требующих автоматизации. 18

1.7. Выводы по главе 1. 19

Глава 2. Анализ программных средств автоматизации работы специалиста по кадрам  21

2.1. Описание ПО «1С:Камин – Кадровый учет». 21

2.2. Описание ПО «1С: Зарплата и Управление Персоналом». 23

2.3. Описание ПО «Сотрудники предприятия». 24

2.4. Сравнительная характеристика программных продуктов. 26

2.5. Выводы по главе. 27

Глава 3. Автоматизация деятельности специалиста по кадрам. 30

3.1. Описание базы данных и интерфейса разработанного программного обеспечения  30

3.2. Выводы по главе. 52

Глава 4. Экономическое обоснование эффективности автоматизации. 54

4.2. Выводы по главе. 64

Заключение. 65

Список литературы.. 66

В данном разделе приведем описание основных технологических операций специалиста по кадрам Администрации Верхошижемского района, далее проведем декомпозицию бизнес-процессов специалиста по кадрам в методологии IDEF0 и определим основные задачи автоматизации.

Задача автоматизации работы специалистов по работе с персоналом Администрации Верхошижемского районане является для фирмы профильной, поэтому ранее ей не уделялось должного внимания. При этом деятельность данной категории специалистов является разнонаправленной и связана как со взаимодействием с бухгалтерскими службами в рамках технологии начисления заработной платы, так и с взаимодействием со сторонними организациями: ПФР, военный комиссариат, фондами социального и медицинского страхования.

Специалисты по работе с персоналом Администрации Верхошижемского района Кировской области выполняют следующие функции [2]:

- Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

-  Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

-  Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности;

- Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников;

- Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

- Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

- Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;

- Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

- Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

- Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

- Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

Специалист по персоналу имеет право:

- Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач;

- Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.);

- Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании;

- Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

- Принимать решения в пределах своей компетенции [11].

Кроме того, в компетенцию специалистов по персоналу дополнительно входят задачи специалиста по кадрам. Дополнительные  задачи специалистов по работе с персоналом, связанные с кадровым учетом [12]:

1.                аттестация и рационализация рабочих мест;

2.                статистический и оперативный учет и отчетность;

3.                анализ движения кадров;

4.                анализ качественного состава кадров;

5.                Сдача отчетности в Пенсионный Фонд;

6.                ведение архива.

Служба по работе с персоналом ведёт учёт персонального состава работников, движение кадров, обучение и переобучение кадров. Также функцией отдела является составление должностных инструкций, формирование отчетности и обработка анкет. Специалисты по работе с персоналом также обязаны следить за трудовой дисциплиной, а также за продвижением по служебной лестнице сотрудников.

Служба по работе с персоналом наряду с расчетом численности активной части трудовых ресурсов фирмы, ведет расчет численности управленческого персонала. Базируясь на представленных показателях плановой численности, кадровая служба планирует прием и увольнение сотрудников, а также распределение и регулирование принятых рабочих и служащих по рабочим местам. В процессе изготовления продукции  рабочие получают плановые задания, фактические результаты выполнения которых фиксируются либо в бумажных документах, либо на машинных носителях и передаются в бухгалтерию. Бухгалтерия в свою очередь, обрабатывает полученную информацию и вычисляет показатели  оценки трудовой  деятельности в денежном эквиваленте. До начала расчетов отдел кадров информирует бухгалтерию о текущих изменениях относительно отдельных работников  (данные о пропущенном рабочем времени по причине временной нетрудоспособности о внутреннем и внешнем движении кадров, о нарушениях трудовой дисциплины и т.д.) [23].

Специалисты по работе с персоналом Администрации  Верхошижемского района обеспечивают соответствие осуществляемых операций с персоналом законодательству РФ,  контроль за  движением персонала и выполнением обязательств перед ним. Кадровик назначается на должность и освобождается от должности генеральным директором. Прием и сдача дел при назначении и освобождении специалиста оформляются актом после проверки состояния кадрового учета и отчетности. Специалист по работе с персоналом подчиняется генеральному директору фирмы.

Ответственность специалиста по работе с персоналом [3]:

Проведем декомпозицию бизнес-процессов технологии работы специалиста по кадрам Администрации  Верхошижемского района. Контекстная диаграмма приведена на рис.2.


Нужен полный текст этой работы? Напиши заявку cendomzn@yandex.ru

Календарь

«  Октябрь 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса