Любая помощь студенту и школьнику!


Жми! Коллекция готовых работ

Главная | Мой профиль | Выход | RSS

Поиск

Мини-чат

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Логин:
Пароль:

Заработная плата: экономическая природа, виды и формы




Заработная плата: экономическая природа, виды и формы (500 руб.)

Содержание:

Введение
1. Экономическая природа заработной платы
1.1 Трактовка заработной платы классической школы
1.2 Понимание заработной платы К. Маркса
1.3 Современные трактовки заработной платы
2. Теоретические аспекты оплаты труда
2.1 Виды заработной платы и ее функции
2.2 Формы и системы оплаты труда
2.3 Системы мотивационных и компенсационных выплат
3. Основные принципы организации и регулирования заработной платы в России
3.1 Организация оплаты труда по российскому законодательству
3.2 Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда
3.3 Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы
3.4 Механизм регулирования заработной платы
Заключение
Список используемой литературы

Интерес к вопросам заработной платы был продиктован фундаментальным значением данной категории с точки зрения экономических отношений. Ученые на протяжении продолжительного периода  пытались выявить разнообразные факторы, влияющие на процесс трудовых отношений и на основе своих выводов выработать теорию оплаты труда, которая являлась бы на их взгляд универсальной. На каждом историческом этапе развития социума было свое видение проблемы.

В экономической литературе сложились две основные концепции в определении сущности заработной платы:

1) заработная плата – это  денежное выражение стоимости или цены товара «рабочая сила»;

 2) заработная плата - это цена труда.

В XVIII и XIX вв., по мере распространения экономического либерализма и усиления конкуренции, оплата труда оказалась в значительной мере подверженной влиянию спроса и предложения рабочей силы.

Английский экономист Адам Смит (1723–1790) утверждал, что если бы заработная плата устанавливалась в соответствии с законом спроса и предложения, трудящиеся привлекались бы более высокими зарплатами в те области деятельности, профессии и регионы, где они больше нужны, и они бы покинули те, где работников больше, чем требуется, т.е. там, где предложение превышает спрос на рабочую силу, снижается и заработная плата. Результатом этого стало бы улучшение распределения рабочей силы в интересах национальной экономики. A.Смит был противником теорий прожиточного минимума, приводя следующие аргументы:

— уровень зaрaботной платы сельскохозяйственных рaбочих всегдa выше летом, чем зимой, хотя стоимость жизни для рaбочих зимой, безусловно, выше;

— в рaзных чaстях страны заработная плата различна, а цены на продовольствие везде одинаковы;

— заработная плата и цены на продовольствие нередко движутся в противоположных направлениях и т. д.

— заработная плата должна превышать уровень достаточный для существования человека, в противном случае рабочему было бы невозможно содержать семью и раса рaбочих вымерлa бы после первого поколения.

В своей рaботе «Иccледовaние о природе и причинaх богaтствa народов» A. Смит писaл: «при наличии высокой зaрaботной плaты мы всегда найдем рабочих более деятельными, прилежными и смышлеными, чем при низкой заработной плате. Ни одно общеcтво, без cомнения, не может процветать и быть счастливым, если значительнейшая часть его членов бедна и несчастна».[1]

В развитии теорий заработной платы на данном этапе было предложено несколько важных положений:

— право человека преследовать свои интересы, ограничиваемое правами других людей;

— невмешательство государства в экономические отношения субъектов;

— регулирование отношений, в том числе и трудовых с помощью конкуренции;

— интенсивность развития страны (имеется ввиду динамизм формирования национального богатства) определяет размер заработной платы.

Дальнейшее развитие теории заработной платы связано с именем Джона Стюарта Милля (1806–1873), одного из основоположников теории фонда заработной платы. Свою экономическую теорию Дж. Ст. Милль разрабатывал, когда проявились последствия промышленного переворота в Англии. Разорение мелких собственников, рост нищеты, политическое бесправие рабочего класса, не имевшего до 1867 г. избирательных прав, накаляли политическую обстановку в стране.

Оригинальность теории заключается в том, что на краткосрочную перспективу в какой-либо конкретной стране существует только ограниченный фонд для оплаты труда. Этот фонд — фонд заработной платы — является частью капитала, созданного путем накопления. Он распределяется между всеми трудящимися. Если работникам каких-либо отраслей удается добиться для себя более значительной части этого фонда путем повышения заработной платы, это происходит в ущерб работникам других отраслей, заработная плата которых снижается. При этом уровень заработной платы может расти только в случае, если возрастает капитал или уменьшается количество работников. [2]

К 40-м гг. XIX в. капитализм одержал полную победу над феодализмом в Англии и Франции. В Германии, России и Австрии феодальные отношения были еще господствующими, но их устранение стало уже экономической необходимостью. Победа капитализма привела к изменению классовой структуры общества: основными классами стали буржуазия и пролетариат. Стихийные рабочие бунты принимают все более организованные формы, многочисленные восстания рабочих выдвинули на первый план политическую борьбу. Возникла необходимость в формировании научной теории рабочего класса. Этот вопрос был решен К. Марксом с трудами и именем, которого связано новое направление в исследовании экономических и социальных процессов, направление исследования в области оплаты труда — теория прибавочной стоимости.

Производство прибавочной стоимости — узловая проблема первого тома «Капитала», фундаментальное положение теоретического анализа взаимоотношений двух основных классов: наемных рабочих и капиталистов — собственников средств производства.

Так, по мнению ряда представителей классической политической экономии, в ходе развития капиталистических отношений заработная плата выплачивается из капитала предпринимателей и не состоит из продукта самого труда. Т.е. заработная плата представляет собой продукт капитала.

 

 

[1]Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов //www.e2000.kyiv.org/biblioteka/index.shtml

[2]Агапова И.И. История экономических учений: учеб.пособие. — М.: Экономистъ, 2007. — 285 с.


Нужен полный текст данного материала? Напиши заявку cendomzn@yandex.ru




Календарь

«  Ноябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Архив записей

Рекомендуем:

  • Центральный Дом Знаний
  • Биржа нового фриланса