ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»
Курсовая работа на тему: «Основные положения социально-психологической (человеческих отношений) школы менеджмента Э. Мэйо и его последователей»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………….…………….….3
1.Основные положения социально-психологической (человеческих отношений) школы менеджмента Э. Мэйо………………………………………7
1.1 Социально-психологическая школа менеджмента Э. Мэйо и его последователи………………………………………………………………………7
1.2 Этапы развития и основные положения доктрины «человеческих отношений»……………………………………………………………………….18
1.3 Последователи школы человеческих отношений…………………….…….32
2. Практическое применение основных положений школы человеческих отношений в современном менеджменте……………………………………….41
2.1 Краткая характеристика деятельности организации……………………….41
2.2 Моральный климат организации……………………………………………..44
2.3. Значение человеческих отношений компании в контексте менеджмента.48
2.4. Групповые человеческие отношения как объект управления…………….51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………….…………58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………….…61
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………………….63
Короче говоря