Дипломная работа на тему «Технологии мотивации персонала в современной компании на примере ООО «Милком-Л» (1000 руб.)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИИ МОТИВАЦИИ
В МЕНЕДЖМЕНТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ . . . . . . . . . 11
1.1. Понятие и сущность функции мотивации . . . . . . . . 11
1.2. Технологии и методы мотивации персонала в современной
организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
1.3. Основные аспекты повышения эффективности системы
мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Выводы по первой главе . . . . . . . . . . . . . . . 34
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА В ООО «МИЛКОМ-Л» . . . . . . . . . 35
2.1. Организационная характеристика ООО «МИЛКОМ-Л» . . 35
2.2. Анализ системы управления персоналом и анализ человеческих ресурсов в организации . . . . . . . . . . . . . . . . 39
2.3. Анализ политики мотивации персонала организации . . . 46
Выводы по второй главе . . . . . . . . . . . . . . . . 49
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ООО «МИЛКОМ-Л» . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы
мотивации персонала . . . . . . . . . . . . . . . . 50
3.2. Обоснование эффективности предложенных
мероприятий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Выводы по третьей главе . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
В девятнадцатом веке начала складываться ментальная концепция мотивации и стимулирования. В это время глобалистские тенденции не были актуальны