Дипломная работа Формирование организационной культуры в органах государственной (муниципальной) вл”

Дипломная работа “Формирование организационной культуры в органах государственной (муниципальной) власти”

СОДЕРЖАНИЕ  

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….1

Глава 1. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

1.1        Сущность организационной культуры и её реализация в органах государственной власти………………………………………………….…8

1.2  Инновационная культура: перспективы формирования. ………….……24

 1.3 Зарубежный опыт формирования организационной и инновационной культуры…………………………………………………………………………34

1.4 Освоение организационной и инновационной культуры в государственном управлении (в субъекте Российской Федерации)…………40

Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА И ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА   

2.1 Социально-экономическая характеристика Республики Тыва………….42

2.2 Развитие Республики Тыва в 2009 – 2013  г.г.                  ………………..49 

2.3  Методика анализа системы государственного управления в Республике Тыва……………………………………………………………………………..56

2.4 Информационная база системы государственного управления в Республике Тыва……………………………..…………………………………73

 

Глава 3. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

3.1 Место и роль административно-политической элиты в формировании организационной культуры……………………………………………………78

3.2 Организационная культура в системе государственного управления  Республики Тыва.………………………………………………………………..81

 3.3. Кадровое обеспечение формирования организационной культуры…….93

 3.4. Рекомендации по использованию организационной культуры в системе государственного управления  Республики Тыва…………………………….99     

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………… 103

БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………………………………….. 105

ПРИЛОЖЕНИЕ …………………………………………………………………………….. 113

Не секрет