СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………………………..3
Глава 1. Социальная организация как организационная система.
1.1 Понятие социальной организации……………………………………………………………….5
1.2 Виды социальных организаций………………………………………………………………….14
Глава 2. Типология социальных организаций и их функционирование.
2.1 Классификация организаций…………………………………………………………………….16
2.2 Функционирование социальной организации…………………………………………...23
Глава 3. Особенности социальной организации в современном обществе.
3.1 Разделение особенностей социальных организаций…………………………………..25
Заключение…………………………………………………………………………………………………………..29
Список литературы…………………………………………………………………………………………..32
ВВЕДЕНИЕ
Организации является группой наиболее старых общественных образований на Земле. Слово «организация» имеет происхождение от латинского organize – делать совместно, устраивать.
Организацию можно представить и как процесс и как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.[1]
Социальные организации считаются одними из самых загадочных и неизведанных феноменов нашей жизни, таких же загадочных, как и сам человек. Именно поэтому уйма попыток создания универсальной теории организаций и социологии организаций постоянно заканчивались неудачей и в России и во всем мире.
Главный парадокс состоит в том, что социальные организации как объект научного исследования оказались одновременно в центре внимания нескольких наук (экономической теории, административных наук и социологии), каждая из которых по-своему трактовала этот феномен, и до сих пор не существует универсального понимания сущности социальной организации, ее генезиса и истории возникновения.
Не смотря на то, что явление социальной организации существует на Земле много тысячелетий, его научная трактовка и изучение берут свое начало лишь в XIX в. из-за возникновения общественных наук.
Далее, в начале XX в. с возникновением менеджмента и теории организаций, понятие «организация» приняло понимание в более узком смысле, наиболее применительно к экономическим организациям (фирмам), являющимися примерами «сознательно установленной кооперации» и имеющими искусственное происхождение.
Общая теория социальных организаций базируется не только на результатах научных исследований, но и на практических методах проектирования и совершенствования структуры организаций. Неоценимый вклад в решение этих вопросов внесли отечественные ученые: В.А. Ириков, В.Н. Вяткин, В.С. Дудченко, В.Н. Бурков, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев.
Объектом исследования являются социальные организации.
Предметом исследования являются особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных организаций.
Целью данной работы является анализ организации как социальной системы.
Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:
1.) Дать определение понятию социальной организации.
2.) Рассмотреть организационные структуры социальной организации, ее классификацию и нюансы, функционирование.
3.) Рассмотреть отличительные черты социальной организации в современном обществе.
Глава 1. Социальная организация как организационная система
1.1. Понятие социальной организации
Понятие «организация» существует во многих науках — философии, социологии, биологии, кибернетике и других. Термин «организация» употребляется в самом разном смысле, поэтому трудно выделить четкий набор признаков, определяющих границы этого понятия.
В экономике и управлении термин «организация» употребляется в отношении общественных объединений, бюджетных и коммерческих государственных и негосударственных учреждений: профсоюзная организация, партийная организация, научная организация, промышленная организация, торговая организация, строительная организация, обслуживающая организация, деловая организация, спортивная организация и др.
В то же время термин «организация» встречается в словосочетаниях, как организация производства, организация управления финансовыми ресурсами, организация технической учебы, организация информационного обеспечения, организация технологического процесса, научная организация труда, организация концерта, организация движения, организация турпохода и многое другое.
Организация (от французского слова organization) означает строение, соединение, а также хорошее, планомерное, продуманное устройство чего-либо. Поэтому в социологии термин «организация» принято рассматривать в трех различных смыслах: как объект (явление); как процесс управления; как воздействие или действие (налаживание чего-либо).
Организация как воздействие — это упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта.
Организация как процесс — это совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования.
Организация как объект — это искусственное объединение людей, являющееся элементом или частью общественной структуры и выполняющее определенные функции. В таком понимании слово «организация» относится к сложным формациям, таким как предприятия, фирмы, банки, органы власти, учреждения, добровольные союзы.
Чаще всего понятие «организация» ассоциируется с объединением людей, которые принято называть группами или при определенных условиях организациями. Эти объединения можно условно разделить на первичные и вторичные группы.
Объединение людей в первичных группах основано на личностных отношениях, эмоциях, взаимных симпатиях, на общих увлечениях, на вере и убежденности в чем-либо. К этим объединениям относятся семья, друзья, спортивные и творческие коллективы, некоторые религиозные общины и т.д.
Вторичные группы образуются для достижения конкретных целей. Роли людей во вторичных группах, как правило, достаточно строго распределены, и эмоциональные отношения уходят на задний план. Основу вторичных групп составляют организации, в состав которых входят коллективы людей, объединившихся для достижения общественно значимой цели. К их числу относятся предприятия, фирмы, магазины, обслуживающие медицинские учреждения, учебные заведения, армия, различные общественные организации и т.д.
Понятию «социальная организация» отвечает первый вариант использования термина «организация» в приведенной выше классификации.
Таким образом, социальная организация — это объединение людей, направленное на достижение определенных целей.
Структурно понятие «организация» включает в себя коллектив, материально-техническую базу, финансы, производство, информационную систему обеспечения деятельности организации и т.д.
Особенностями социальных организаций являются:
1)реализация потенциальных возможностей и способностей человека;
2)формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных);
3)сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.
Основой создания организаций, как целенаправленных объединений людей, является мотивация. Мотивация, это тот фактор, который побуждает людей объединяться, так как путем сотрудничества можно достичь более высоких результатов, как с точки зрения отдельной личности, так и сообщества в целом.
В качестве мотивации и потребности объединения людей в организации выделяются следующие:
– внутренние вознаграждения
– достижение желаемого результата, содержание и значимость работы, общение, дружба, взаимопомощь и т. п.;
– внешние вознаграждения – зарплата, дополнительные выплаты, продвижение по службе, награды, похвала, признание и т. д.
Мотивы, по которым люди объединяются в организации, можно разделить на две группы:
1) достижение общих целей через достижение индивидуальных целей. Такой тип характерен для организаций делового типа фирм, предприятий, финансовых учреждений и т. д.
2) достижение индивидуальных целей через достижение общих целей. Это тип характерен для организаций общественного типа – партий, союзов и т. д.
В условиях рыночной экономики организация успешно развивается только в том случае, когда достижение общих целей осуществляется
одновременно с удовлетворением индивидуальных целей всех членов коллектива и когда достижение личных целей осуществляется с учетом интересов всей организации.
Виды и типы социальных организаций.
Существует большое количество социальных организаций, решающих
самые разнообразные задачи: хозяйственные, культурные, общественные, религиозные и т. д.
Для различных типов организаций используются разные методы изучения их деятельности, т. к. многие организации ставят перед собой существенно отличающиеся цели.
Организации можно разбить на следующие категории:
· правительственные и неправительственные;
· коммерческие и некоммерческие;
· бюджетные и внебюджетные;
· общественные и хозяйственные;
· формальные и неформальные организации.
Организации могут быть классифицированы по их отраслевой
· принадлежности:
· транспорт;
· промышленность;
· торговля;
· производство и переработка сельскохозяйственной продукции.
Различают организации по типу решаемых ими социальных задач:
· экономические;
· финансовые;
· политические;
· медицинские;
· образовательные.
Принято выделять три основных вида социальных организаций:
· деловые;
· общественные;
· ассоциативные.
Деловые организации (предприятия, учреждения и т. д.).
Целевой установкой таких организаций является коммерческая идея, в
основе которой – способ получения прибыли. Они создаются отдельными
предпринимателями, коллективами или социальными институтами:
государством, местной властью, акционерными обществами и т. д.
Деловые организации могут быть государственными,
муниципальными, частными. Каждый член такой организации получает
доход в виде заработной платы и других выплат. Регулирование
деятельности организации осуществляется административно
управленческим аппаратом.
Общественные организации представляют союз индивидуальных
участников, объединенных общественно значимой целью. Они занимаются
решением социальных проблем общества и проблем членов своих
организаций. Регулирование деятельности осуществляется принятием
устава и соблюдением принципа выборности руководства.
Ассоциативные организации построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов – это семья, круг друзей, знакомых, студенческая компания, неформальные группы и объединения.
В некоторых случаях решение о принадлежности конкретной организации к тому или иному классу сопряжено с определенными трудностями. Например, акционерное общество. По характеру своей деятельности – это деловая организация. Но деятельность осуществляется по уставу и системе выборности руководящих органов, как в общественной организации.
В соответствии с функциональными и целевыми назначениями все деловые организации подразделяются на два основных класса: обособленные и корпоративные. К числу обособленных организаций относятся хозяйственные организации и учреждения.
Особенности деловых организаций:
Основу целевых установок деловых организаций составляет коммерческая идея. В своей деятельности они ориентируются на достижение конечного результата, который выражается в денежном или вещественном эквиваленте.
В системах управления деловых организаций чаще всего используется жесткая иерархическая структура.
Третья особенность – преобразование материальных или информационных ресурсов при осуществлении деятельности и получении прибыли при решении социально значимых задач.
Организация как система.
Система – это набор взаимосвязанных и взаимозависимых частей, составленных в таком порядке, который позволяет воспроизвести целое.
Каждая система характеризуется как дифференциацией, так и интеграцией. В системе используются разнообразные специализированные функции. Каждая часть системы выполняет свои функции. Для поддержания единого целого системы в ней осуществляется интеграция, для чего используются различные средства, такие как координация уровней иерархии управления, прямое наблюдение, правила, процедуры. Каждая часть системы является подсистемой в рамках более крупной системы.
Применительно к социальной организации система – это искусственно созданный набор взаимодействующих между собой элементов и подсистем, предназначенный для достижения определенной цели. К социальной организации полностью применим системный подход, представляющий методологию познания составных частей через целое и целого через составные части.
Организации свойственны все признаки системы:
· множество элементов;
· единство главной цели для всех элементов;
· относительная самостоятельность элементов;
· наличие связей между элементами;
· целостность и единство элементов структуры;
· четко выраженное управление.
Различаются системы открытые и закрытые. Открытая система признает взаимодействие с окружающим миром.
Организация получает сырье, человеческие ресурсы из окружающего
мира. Они зависят от клиентов и заказчиков, потребляющих их продукцию. Банки активно взаимодействуют с внешней средой, открывают депозиты,
обращают их в кредиты и инвестиции, прибыль используют для своего развития, выплаты дивидендов и уплаты налогов. Все это говорит о том,
что организация может быть представлена как открытая система.
Организация имеет определенный набор связей с внешней средой.
К внешней среде относятся все люди и организации, с которыми рассматриваемая организация осуществляет взаимодействие в процессе своей деятельности. Сюда следует так же отнести факторы общественной жизни и явления природы, оказывающие влияние на функционирование организации. В число объектов и субъектов внешней среды организации входят банки, инвестиционные органы, учреждения власти, службы занятости, учебные заведения, общественные и политические организации, поставщики, партнеры, конкуренты, клиенты и т.д.
Существенное влияние на деятельность организаций оказывают факторы и явления внешней среды, к которым относятся:
· политические факторы, предопределяющие стабильность политической обстановки в стране;
· международные факторы, определяющие поведение организаций на мировом рынке;
· социально-экономические факторы, характеризующие структуру экономики страны и уровень развития отдельных секторов рынка;
· правовые факторы, отражающие законодательную систему взаимодействия организаций;
· научно-технические факторы, влияющие на использование новых технологий в управлении и производстве товаров;
· природные факторы, вызывающие колебания спроса на различные виды товаров и услуг;
· культурные факторы;
· форс-мажорные обстоятельства.
Внутренняя среда – это все то, что находится «внутри» организации. К внутренней среде относятся ресурсы, оборудование, используемые технологии, кадры, информация, социально-психологический климат, организационная культура и имидж организации.
Исследования показывают, что большие и сложные организационные системы имеют тенденцию к дальнейшему росту и расширению. Они получают определенный запас прочности, выходящий за пределы обеспечения только выживаемости.
Организация будет жизнеспособной только в том случае, если ее цель достаточно хорошо согласуется с целями, стоящими перед обществом в целом. Поэтому организация является целенаправленной системой.
Организации относятся к динамическим развивающимся системам.
Признаки социальной организации.
Главный признак организации – наличие цели, к достижению которой стремятся ее члены. Общая цель социальной организации образует базу – основу для разработки стратегии развития и установления ключевых целей по важнейшим функциональным подсистемам организации.
Ещё один важный признак организации – это ее обособленность, выражающаяся в замкнутости внутренних процессов, которая обеспечивает наличие границ, отделяющих организацию от внешнего окружения.
Также организация осуществляет свою деятельность на основе принципа саморегулирования, который в свою очередь предполагает возможность самостоятельно решать те или иные вопросы организационной деятельности.
Отличительные признаки социальной организации:
1) наличие у организации целей является одним из главных признаков;
2) рационализация системы, направленная на достижение определенной цели и решение задач;
3) совокупность взаимодействия людей с повышенной координацией действий, их целостностью и предсказуемостью;
4) скоординированность членов социальной организации для общего достижения результата;
5) формализация отношений в организа¬ции и нормативная регуляция поведения членов данной организации;
6) обособленность организации характеризуется замкнутостью внутренних процессов и определяет линию границ одной социальной организации от другой. Эти границы могут быть политическими, материальными, культурными, религиозными, правовыми и т. д.;
7) наличие связей и коммуникаций между ее отдельными элементами. Эти связи отличаются от общественной специфичности организационных социальных групп.
8) процесс саморегулирования, предполагающий возможность самостоятельно определять те или иные задачи;
9) иерархия отношений. Существование системы власти, управления, которые подра¬зумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности;
10) распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом.
1.2 Виды социальных организаций
Система, к частям которой относится человек или предназначенная для человека , является социальной. Давая ответ на вопрос какую ориентацию могут иметь цели социальной системы, можно обозначить политическую, образовательную, экономическую, медицинскую или правовую ориентацию.
Наиболее распространенными являются, как нетрудно догадаться, социально-экономические системы. В реальном мире социальные системы имеют выражение в организациях, компаниях ,фирмах и т. д.
Социальные организации, иными словами системы, реализующие себя в производстве товаров, услуг и информации, объединяют деятельность людей в обществе. Содействие людей через социализацию способствует появлению условий и предпосылок для совершенствования общественных и производственных отношений.
Таким образом, в теории организации следует выделить социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие виды организаций.[2]
Не стоит забывать, что каждый из этих видов обладает приоритетом собственных целей.
Так, для социально-экономических организаций основной задачей считается получение наибольшей прибыли; для социально-культурных – достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли – посредственная цель; для социально-образовательных – достижение современного уровня знаний первично, а получение прибыли вторично.
Все организации обладают наличием общих элементов.
В понятие организации входят социальные системы, объединение ресурсов, формирование общей цели.
Можно дать следующее определение социальной организации: «Социальная организация – это непрерывная система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении специфической совокупности трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое. Функция этого целого состоит в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении».[3]
[1] Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 1999. С. 4.
[2] Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2004.