Выпускная квалификационная работа на тему «Кадровая политика как инструмент эффективного управления организацией (на примере Государственного бюджетного Учреждения «Женский деловой Центр»)» (1000 руб.)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…………3
ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………..……….6
1.1 Современные теории кадровой политики……………………………………6
1.2 Кадровая политика в системе стратегического менеджмента………..…..20
1.3 Формы и методы формирования кадровой политики в организации……27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЖЕНСКИЙ ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР»……………………………………………………………..37
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
Государственного бюджетного Учреждения «Женский деловой Центр»……37
2.2 Оценка эффективности использования персонала в организации……….46
2.3 Анализ кадровой политики Государственного бюджетного
Учреждения «Женский деловой Центр»……………………………………….51
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВРЕШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЖЕНСКИЙ ДЕЛОВОЙ ЦЕНТР»…………………….……..60
3.1 Предложения по совершенствованию кадровой политики
в организации……………………………………………………………………..60
3.2 Расчет затрат на реализацию предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадровой политики………………………………………85
3.3 Оценка социально-экономической эффективности от реализации предлагаемых мероприятий в организации…………………………………….87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….………92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..95
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….…..100
Понятие «кадровая политика» было достаточно распространенным в конце 80-х годов. Вместе с тем оно выражало известный субъективизм административно-хозяйственной власти