Учебная работа № 01090. «Диплом Бухгалтерский учет труда и его оплаты
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА 7
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 7
1.2. Основы учета труда и его оплаты в рыночной экономике 13
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда 17
2. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ФИЛИАЛА «ЦЕНТРАЛЬНЫЙ» ОАО «КНП» 31
2.1.Организационно-экономическая характеристика Филиала «Центральный» ОАО «КНП» 31
2.2.Законодательное регулирование трудовых отношений Филиала «Центральный» ОАО «КНП» 40
2.3. Порядок начисления заработной платы в Филиале «Центральный» ОАО «Красноярскнефтепродукт» 46
2.3.1. Документы по учету личного состава 46
2.3.2. Виды и синтетический учет отработанного времени 48
2.3.3. Организация удержаний из заработной платы 66
2.4.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 73
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 80
3.1. Совершенствование учета расчетов по оплате труда 80
3.2. Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Красноярскнефтепродукт» 86
3.3. Направления повышения эффективности оплаты труда коммерческого предприятия ОАО «Красноярскнефтепродукт» 95
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 112
ПРИЛОЖЕНИЯ 116
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат…………………………………….116
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Общепринятая корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда…………118
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ФИЛИАЛА «ЦЕНТРАЛЬНЫЙ» ОАО «КНП»……………………………..120
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Табель учета рабочего времени форма № Т-12………….121
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. График выхода на работу работников филиала «Центральный» ОАО «КНП»…………………………………….122
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Приказ о дополнительной заработной плате за реализацию фасованных нефтепродуктов работникам ф-ла «Центральный» ОАО «КНП»………………………………..123
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Приказ о премировании за увеличение объема розничной реализации нефтепродуктов…………………….124
ПРИЛОЖЕНИЕ 8. Приказ о премировании электрослесарей АЗС филиала «Центральный» ОАО «КНП»…………………………………….152
ПРИЛОЖЕНИЕ 9. СПРАВКА О ДОХОДАХ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ФОРМА № 2-НДФЛ……………………………………………………………….126
»
Выдержка из подобной работы:
….
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
…..семьи её быт. В этой связи на практике с таким термином как
«оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.
Действующее
трудовое законодательство под этим термином понимает не просто размер
заработной платы установленный работнику а всю систему отношений связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами [10 с.
192].
На
первом месте по важности среди факторов влияющих на эффективность
использования рабочей силы стоит система оплаты труда. Именно заработная
плата а зачастую только она является той причиной которая приводит рабочего
на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы и актуальность выбранной
темы трудно переоценить.
Организация
оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии. В целом учет труда и заработной платы является одной из важнейших
бухгалтерских задач современного предприятия. Требования предъявляемые к учету
труда и его оплаты обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового
внутреннего продукта как важнейшей составной части процесса производства.
Необходимость
организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена
прежде всего значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке.
Кроме того заработная плата является одной из составных частей формирующих
себестоимость продукции выполненных работ или оказанных услуг [12 с 620].
Организациям
не финансируемым из бюджета а существующим на доходы от предпринимательской
деятельности или иные поступления предоставлено право самостоятельно выбирать
и устанавливать системы оплаты труда наиболее целесообразные в технических
условиях работы. Виды формы и системы оплаты труда размеры тарифных ставок
окладов системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других
актах издаваемых в организации .
Целью
выполнения курсовой работы является исследование ведения бухгалтерского учета и
проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда использования
трудовых ресурсов в Шебекинском филиале БОГУП «РНПЦ «Одно окно» выявление
имеющихся недостатков в учете а также разработка мер по совершенствованию
действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для
достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
—
исследовать формы виды системы оплаты труда а также состав фонда оплаты
труда;
—
рассмотреть основную документацию используемую для отражения информации по
расчетам с персоналом по оплате труда;
—
изучить основные методы начисления заработной платы удержаний и выплат на
конкретных примерах;
В
качестве информационной базы для написания работы были использованы:
законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету научная и учебная
литература по бухгалтерскому учету и анализу материалы периодических изданий
а также первичные документы регистры си»