Учебная работа № 01083. «Отчет по практике Бухгалтерская отчетность Культбытстрой
Содержание:
«Содержание
Введение…………………………………………………………………………… 3
1. Общие сведения о предприятии ЗАО «Культбытстрой»…………………… 5
1.1 Местонахождение предприятия ЗАО «Культбытстрой». Организационно-правовая форма 5
1.2 Характеристика и содержание основной деятельности 9
2. Организация деятельности экономических служб……………………….. 12
2.1 Структура управления предприятием 12
2.2 Должностные обязанности специалистов экономической, финансовой служб и бухгалтерии 17
3. Динамика основных показателей деятельности предприятии за три последних года ЗАО «Культбытстрой»……………………………………….. 21
4. Характеристика поставщиков материальных ресурсов и оценка эффективности использования материальных ресурсов……………………… 39
5. Организация оплаты труда по основной деятельности…………………… 51
Заключение………………………………………………………………………. 59
Библиографический список…………………………………………………….. 63
Приложения
»
Выдержка из подобной работы:
….
Отчет по итогам практики и стажировки
…..работ вести учет могут:
1
бухгалтерия под руководством главного бухгалтера;
2
один бухгалтер состоящий в штате организации;
3
специализированная организация
или бухгалтер-специалист работающий по договору гражданско-правового характера;
Выбранный
способ должен быть указан в приказе об учетной политике. Кроме того необходимо
пояснить какую форму бухгалтерского учета будет использовать предприятие.
Основными
формами ведения бухгалтерского учета являются:
1)
журнально-ордерная;
2)
мемориально-ордерная;
3)
упрощенная;
4)
автоматизированная.
Формы первичных документов.
Если
для учета какой-либо операции унифицированной формы документа не существует
организация может разработать ее самостоятельно.
Согласно
ст. 9 Закона о бухгалтерском учете каждый первичный документ должен содержать
обязательные реквизиты:
—
наименование документа;
—
дату когда он был составлен;
—
название организации составившей документ;
—
содержание хозяйственной операции;
—
измерители хозяйственной операции в натуральном и
денежном выражении;
—
наименование должностей лиц ответственных за
совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
—
личные подписи этих лиц.
Инвентаризация.
Инвентаризация
имущества и обязательств проводится для того чтобы проверить насколько
достоверны данные бухгалтерского учета. Согласно п. 2 ст. 12 Закона о
бухгалтерском учете проводить инвентаризацию необходимо в следующих случаях:
—
перед составлением годовой отчетности. Исключение
делается только для инвентаризации основных средств которую можно проводить
один раз в три года и инвентаризации библиотечного фонда которую можно проводить
один раз в пять лет;
—
при смене материально-ответственных лиц;
—
при краже и порче имущества;
—
при реорганизации либо ликвидации предприятия;
—
в чрезвычайных ситуациях .
Система внутреннего контроля.
Внутренний
контроль в организации может проводить ревизионная комиссия отдел внутреннего
аудита либо конкретный работник. Если на предприятии нет службы контроля то
всю ответственность следует равномерно распределить между работниками. Однако
если наделить кого-то большим количеством полномочий это может привести к
случайным либо умышленным ошибкам.
Наиболее существенными элементами организации внутреннего контроля
применяемыми предприятиями с учетом конкретных особенностей их деятельности являются
следующие:
1. Отделение
функций по осуществлению реальной коммерческой и финансово-хозяйственной
деятельности от функции по ведению бухгалтерского учета. Один и тот же
сотрудник предприятия не должен распоряжаться материальными ценностями и
денежными средствами и вести бухгалтерский учет операции с этими актами. Такой
подход обеспечивает объективность и независимость учета и создает основу для
действительного внутрипроизводственного контроля.
2. Разделение
функций по ведению бухгалтерского учета. При распределении обязанностей между
работниками бухгалтерской службы необходимо добиваться чтобы один сотрудник не
осуществлял контроль за ведением всего участка бухгалтерского учета выполняя
одновременно с этим какую-либо одну операцию на том же участке.
3. Установление
ответственности каждого работника предприятия. При подборе персонала
предприятия необходимо точно определить меру ответственности конкретных
испо»