Учебная работа № 82926. «Контрольная Контроль ИМНС
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Функции, полномочия и обязанности налоговых органов в области финансово-экономического контроля 5
2. Контрольные органы МНС России 10
3. Порядок осуществления финансово – экономического контроля органами МНС России 13
Заключение 22
Список литературы 23
Приложение 25
Выдержка из подобной работы:
….
Эффективность стимулирования труда работников в ИМНС Ленинского района г. Гродно
…..льзование социально-психологических факторов в процессе
стимулирования персонала в ИМНС Ленинского района г. Гродно
3.2 Материальное стимулирование как наиболее эффективное
направление мотивации труда в ИМНС Ленинского района г. Гродно
3.3 Рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулированию
труда персонала в ИМНС Ленинского района г. Гродно
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Стимулирование играет огромную роль в
организации деятельности предприятия так оно направлено на мотивацию работника
к эффективному и качественному труду который не только покрывает издержки
работодателя на организацию процесса производства оплату труда но и позволяет
получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в
карман работодателю а используется на выплату налогов в бюджеты на расширение
производства. Таким образом стимулирование труда наемных работников не
является частным делом конкретного предприятия и организации а играет важную
роль в экономическом развитии страны в процветании национальной экономики.
С развитием социальных отношений в
обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо
материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные
льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В
материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам
хозяйственной деятельности предприятия большее значение придается развитию у
наемных корпоративного мышления развивается система социальных льгот.
Таким образом стимулирование наемных
работников является одной из составляющих управления персоналом.
В современной экономике стимулирование
работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения а
направлено на совершенствование личности работника формирование в нем
заинтересованности в успехе организации в целом.
Актуальность данной темы заключается в
следующем:
) стимулирование труда — это
стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;
стимулирование труд работник персонал
2) это формирование определенной линии
трудового поведения работника направленной на процветание организации;
) это побуждение работника к наиболее
полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе
осуществления возложенных на него обязанностей.
Объектом исследования дипломной работы
является ИМНС по Ленинскому району г. Гродно.
Предметом исследования — управление и
стимулирование оплаты труда работников на предприятии.
Цель данной работа состоит в изучении и
проведении анализа стимулирования труда работников на предприятии.
Для реализации данной цели необходимо решить
ряд задач:
рассмотреть аспекты анализа систем
стимулирования труда на предприятии;
определить понятие сущность и виду
стимулирования;
рассмотреть существующие методы
стимулирования труда;
изучить нормативно-правовую базу
регулирующую управление и стимулирование оплаты труда на предприятии;
проанализировать систему оплаты труда и
эффективность стимулирования работников в ИМНС Ленинского района г. Гродно;
дать краткую характеристику
рассматриваемого предприятия;
рассмотреть разработку возможных мероприятий
по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда.
Данная дипломная работа состоит из 3 глав.
Для написания дипломной работы
исполь»