Учебная работа № 77264. «Курсовая Рынок труда . современное состояние и проблемы
Содержание:
«Введение 3
1.Сущность рынка труда, его типология и структура 6
1.1. Эволюция понятия «рынок труда» 6
1.2. Рынок труда и заработная плата 8
1.3. Особенности рынка труда 11
1.4. Инфраструктура рынка труда 17
2.Проблемы рынка труда 26
2.1.Сущность занятости 26
2.2.Безработица и ее формы 32
3. Анализ ситуации и перспективы на рынке труда в России 37
3.1. Состояние на рынке труда в РФ 37
3.2 Программа антикризисных мер Правительства РФ на 2009 год 42
3.3 Прогноз ситуации на рынке труда 45
Заключение 49
Список использованной литературы 51
Приложение 53
»
Выдержка из подобной работы:
….
Проблемы рынка труда Украины
…..ння рабочої сили та по-друге з приводу розміщення
робітників в системі суспільного розподілу праці у відповідності до законів
товарного виробництва та обороту. Сучасні індустріальні та постіндустріальні країни спираються в основному
на найману працю . Таким чином на ринку праці
робітники пропонують свою робочу силу в розрахунку на оплату формуючи
пропозицію а роботодавці пред’являють попит і платять за неї. На практиці ринок праці сприймається як механізм виявлення і погодження
попиту і пропонування на робочу силу тобто цей ринок має спільні риси з
іншими складовими загального ринку. Це попит пропозиція ціна. Водночас
ринок праці відрізняється від інших ринків. Суть відмінності в тому що для
робітника продаж робочої сили її ціна служать як правило основним
джерелом життєдіяльності. Тому продаж робочої сили не можна відкласти на
тривалий час чекаючи більш сприятливого співвідношення попит-пропозиція.
Рівень заробітньої плати може гарантуватися тільки державою шляхом
встановлення граничних правових норм . Різкі коливання на ринку праці що виникають у результаті циклічних
перерв у виробництві відставання попиту на робочу силу від її пропонування
призводять не лише до значних порушень у відтворенні робочої сили а й до
значних вибухів. За останні роки чотири процеси докорінно змінили у розвинутих країнах
стан ринку праці: . Зростання профспілок . Послаблення соціальних недоліків . Держава взяла на себе відповідальність за рівень виробництва . У провідних державах зник старомодний підприємець на зміну якому прийшов менеджер корпоративний бюрократ. Процесс становлення ринку праці в Україні супроводжується посиленням його
сегментації. В соціально-економічній структурі працездатного населення
відбуваються суттєві зрушення які трансформують практично однорідну
всезагальну зайнятість дореформенного періоду в сегментований ринок праці.
Кожний сегмент як зайнятого так і не зайнятого населення відрізняється
специфікою свого соціального статусу економічною поведінкою гарантіями
зайнятості рівнем та стабільністю доходів конкурентоспроможністю та
захищеністю ринку праці. В посиленні сегментації ринку праці на сучасному
етапі беруть участь різні фактори зокрема структурні зміни в економіці
поява альтернативних форм господарювання і власності спад виробництва і
зниження життєвих стандартів українців. Наслідком дій цих факторів стало
значне розшарування населення загострення проблеми безробіття зубожіння
певних соціальних верств. На відміну від дуалістичної моделі західних ринків українському ринку
праці властива трисекторна модель яка охоплює: зайнятих в офіційній
економіці; зайнятих в неофіційній економіці та зайнятих одночасно в
офіційній та неофіційній економіках. Особливу тривогу викликають соціально
вразливі сегменти ринку праці представлені конкурентоспроможними
працівниками з нестійкою зайнятістью спадним попитом на послуги праці
низкими та нестабільними доходами. Це великий масив приховано безробітних
яких налічується до половини зайнятого населення країни офіційно
безробітні число яких почало інтенсивно зростати з другої половини 1996
року контингенти незайнятого в офіційній економіці населення доходи яких
не забезпечують достат»