Учебная работа № 78591. «Курсовая Анализ расходов на оплату труда для предприятия
Содержание:
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты анализа затрат на заработную плату 5
1.1 Оплата труда как экономическая категория и объект анализа 5
1.2 Анализ динамики фонда заработной платы и средней заработной платы 14
1.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 17
1.4 Резервы и факторы снижения себестоимости продукции 21
Глава 2 Финансовый анализ деятельности организации 25
2.1 Аналитические расчеты 25
2.2 Пояснительная записка 40
2.3 Выводы 47
Заключение 49
Список использованной литературы 50
Введение
Экономический анализ деятельности предприятия является одним из важнейших условий, предопределяющих эффективность управления предприятием и достижение его коммерческого успеха. Исторические изыскания свидетельствуют, что возникновение экономического анализа как средства познания сущности экономических явлений и процессов связано непосредственно с возникновением бухгалтерского учета и балансоведения. В отдельную отрасль анализ хозяйственной деятельности обособился в первой половине XX века. Сегодня анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления организацией. Финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента. Практически все пользователи финансовых отчетов предприятия используют методы финансового анализа для принятия решений по оптимизации своих интересов. Собственники анализируют финансовые отчеты для повышения доходности капитала, обеспечения стабильности положения фирмы, кредиторы и инвесторы анализируют финансовые отчеты, чтобы минимизировать свои риски по займам и вкладам. Качество принимаемых решений целиком зависит от качеств аналитического обоснования решения.
На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.
Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.
Целю работы является рассмотрение анализа затрат на заработную плату и его значение для обеспечения резервов снижения себестоимости.
Для достижения поставленной цели был определен ряд задач:
Определить оплату труда как экономическую категорию и объект анализа
Провести анализ динамики фонда заработной платы и средней заработной платы;
Провести анализ состава и структуры фонда заработной платы;
Выявить резервы и факторы снижения себестоимости продукции.
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
….. на рыночные отношения внес
изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь
непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений
являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе
выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно исходя из специфики и
задач стоящих перед предприятием. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без
развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования
заработной платы находится и проблема государственных социальных
стандартов представляющих нормативные показатели уровня жизни и
социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в
практике государственного управления процессами экономического и
социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда которая остается
одной из наиболее острых проблем вызывающих социальную напряженность. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить
сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы
наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого
работника т.е. при внедрении бестарифной гибкой модели оплаты труда при
которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на
производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги от качества
и конкурентноспособности выполняемых работ и конечно от финансового
положения Общества в котором он работает. Необходимо учитывать так же что формирование и величина прибыли
зависят от выбранной системы оплаты труда. 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 1.1 СУЩНОСТЬ ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Заработная плата представляет собой один из основных факторов
социально-экономической жизни каждой страны коллектива человека. В
системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку
зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся это главный
источником повышения их благосостояния. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций — их
доля в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном
выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его
индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны
является главным источником доходов работников и повышения их жизненного
уровня с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и
повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие
функции заработной платы: воспроизводственная стимулирующая статусная
регулирующая социальная производственно-долевая. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления то
есть в определении такого абсолютного размера заработной платы который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы
иными словами поддержание а то и улучшение условий жизни работника
который должен иметь возможность нормально жить у которого должна быть
реальная возможность отдыхать от работы чтобы восстанавливать силы
необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и
воспитывать детей будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение
данной функции ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно
актуально в конце 90-х годов когда почти все вопросы оплаты труда сводятся
в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае
когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам
его семьи нормальное воспроизводство возникает проблема дополнительных
заработков. Реализация их вне предприятия может вызвать не только
позитивные но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата
истощением трудового потенциала снижением профессионализм»