Учебная работа № 02525. «Курсовая Нормативное регулирование бухгалтерского учёта в России
Содержание:
«Введение…………………………………………………………………..3
1. Сущность системы нормативного регулирования бухгалтерского учёта……………………………………………………………………………..5
1.1 Понятие и основные задачи бухгалтерского учёта……………………………………………………………………..………5
1.2 Сущность и история формирования нормативного регулирования бухгалтерского учёта……………….……………………………………….…9
2. Нормативное регулирование бухгалтерского учёта в России……………………………………………………………………………13
2.1 История формирования и система нормативного регулирования бухгалтерского учёта в России…………………………………………….….13
2.2 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учёта в 2015 году…………………………………………………………………………19
Заключение……………………………………………………………….23
Список литературы………………………………………………………25
1. Амаглобели Н.Д., Ионова А.Ф., Тарасова Н.А. Учёт и анализ: учебное пособие — М.: Юнити-Дана, 2012;
2. Бородин В.А. Бухгалтерский учёт: учебное пособие — М.: Юнити-Дана, 2012, с. 8-15;
3. Блинов А.О., Угрюмова Н.В. Учёт и анализ: учебное пособие – М.: Дашков и К, 2013, с.89-93;
4. Воронина Л.И. Аудит: учебное пособие — М.: Юнити-Дана, 2012;
5. Гиляровский Л.Т. Бухгалтерский учёт: учебное пособие — М.: Юнити-Дана, 2012;
6. Данилова Н.Ф, Федорова Е.Ю. Бухгалтерский учёт: учебное пособие — М.: Юнити-Дана, 2012, с.56-60;
7. Дмитриева И.М., Машинистова Г.Е., Харакоз Ю.К. Финансовый и управленческий учёт: учебное пособие — М.: Юнити-Дана, 2014;
8. Друри К. Бухгалтерский учёт и производственный учёт: учебное пособие — М.: Юнити-Дана, 2012, с.156-159;
9. Карпова Т.П. Бухгалтерский учёт: учебное пособие — М.: Юнити-Дана, 2012 с.98-100;
10. Керимов В.Э. Бухгалтерский управленческий учёт: учебное пособие – М.: Дашков и К, 2014, с.236-243;
11. Кузьмина М.С., Мещерякова И.А., Перевертайло О.А. Система учётно-аналитической информации для принятия управленческих решений: учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2010;
12. Поленова С.Н. Бухгалтерский учёт: учебное пособие — М.: Дашков и К, 2014;
13. Полковский А.Л.; под ред. Л.М. Полковского Бухгалтерский учёт: учебное пособие — М.: Дашков и К, 2012;
14. Ровенских В.А., Слабинская И.А. Бухгалтерский учёт: учебное пособие – М.: Дашков и К, 2013;
15. Суглубова А.Е Бухгалтерский учёт: учебное пособие – М.: Дашков и К, 2013, с.103-108;
16. Усатова Л.В., Сероштан М.С., Арская Е.В. Бухгалтерский учёт: учебное пособие – М.: Дашков и К, 2014;
17. Чувикова В.В., Иззука Т.Б. Бухгалтерский учёт: учебное пособие – М.: Дашков и К, 2014;
18. Широбоков В.Г. Бухгалтерский учёт: учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2010;
19. Информационно-правовой портал Гарант [Электронный ресурс]:https://www.garant.ru;
20. Электронный журнал Главбух [Электронный ресурс]: https://www.glavbukh.ru.
»
Выдержка из подобной работы:
….
Нормативное регулирование конфликтов
…..рудовых споров……………………………………………………6
3. Нормативное регулирование трудовых споров ………….8
4. Органы регулирующие трудовые разногласия работников…………..17
5. Разрешение коллективных трудовых споров……………….…………..21
Заключение………………………………………………………………….25
Список использованной литературы ……………………………………..26
Введение
В условиях
перехода к рынку и частному предпринимательству усиления экономического хаоса
значение приобретают трудовые конфликты как разновидность социального
конфликта.
Разгосударствление
в различных сферах общественной жизни привело к разделению участников трудовых
отношений на собственников — работодателей и собственников — наемных работников.
Они имеют во многом не совпадающие а подчас и противоречивые интересы что и
приводит к трудовым конфликтам между ними. Кроме того наблюдается
сокращение государством своего участия в регулировании трудовых отношений. В
результате наблюдается тенденция ужесточения взаимоотношений работодателей и
наемных работников. Ещё одна особенность состоит в том что социально-трудовые
отношения основаны не только на действующем трудовом законодательстве но и на
нормативных актах локального значения
коллективный договор) заключаемых субъектами этих отношений.
Исторически
трудовые конфликты — одна из первых областей в которой произошел переход от
практики социальных войн и революций к признанию неизбежности и необходимости
конфликтов созданию правовых институтов и процедур урегулирования конфликтов.
Социально-трудовой
конфликт — это по сути борьба различных социальных групп за экономические
ресурсы основанная на понятии «справедливость» определяемое
как соотношение вложенного труда и полученного вознаграждения. В зависимости от
того кто участвует в этом противостоянии и противоборстве трудовые конфликты
делятся на индивидуальные и коллективные. Они различаются между собой
субъектами и процедурой разрешения.
В индивидуальном
трудовом конфликте участвуют с одной стороны конкретный наемный работник а
с другой — работодатель. В коллективном трудовом конфликте участниками
выступает коллектив наемных работников и
противостоящий ему работодатель . В практике трудовых отношений наряду с понятием «социально-трудовой
конфликт» используется и понятие «трудовой спор».
Трудовые споры —
это споры возникающие между работником и работодателем по вопросам применения
законодательства о труде коллективного договора и других соглашений а также
условий трудового договора. Все трудовые споры также подразделяются на
индивидуальные и коллективные
В развитие
конституционного права работников не только на индивидуальные но и на
коллективные трудовые споры Государственная Дума РФ 25.10.1995 г. приняла
Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
разработанный с учетом опыта законодательства зарубежных стран. Он содержит
основные понятия связанные с разрешением коллективных трудовых споров
и достаточно подробно описывает саму процедуру их разрешения.
Как показывает
сравнительный анализ понятий «трудовой конфликт» и «трудовой спор» в ряде
случаев первое понятие шире второго. С другой стороны трудовой конфликт
рассматри»