Учебная работа № 83078. «Курсовая Налоговые выплаты предприятий в страховые социальные выплаты
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ КАК ФОРМА ВЫПЛАТ ПРЕДПРИЯТИЙ В СТРАХОВЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ 5
1.1. НЕОБХОДИМОСТЬ ВВЕДЕНИЯ ЕСН 5
1.2. ОБЪЕКТ ОБЛОЖЕНИЯ ЕСН 7
1.3. ПЛАТЕЛЬЩИКИ ЕСН 14
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УПЛАТЫ И ВЗИМАНИЯ ЕДИНОГО СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА. 16
2.1. СТАВКИ ЕСН. 16
2.2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И СРОКИ УПЛАТЫ ЕСН. 22
2.3. ЕСН И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 33
Выдержка из подобной работы:
….
Система социального партнерства на российских предприятиях в условиях экономического кризиса
…..комендации
3.3 Пути совершенствования системы социального
партнерства на предприятии ОАО
«Магнитогорский металлургический комбинат»
Заключение
Список ссылок на использованную
литературу
Список использованной литературы
Приложение А. Система социального партнерства Российской
Федерации
Приложение В. Методы взаимодействия социальных партнеров
Введение
Актуальность темы
исследования. В период реформирования общества появления многообразных форм
собственности и продолжающегося ее передела проблема цивилизованного
регулирования отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим
направлением социально-экономического развития страны. Это предполагает
необходимость обеспечения согласования интересов наемных работников
работодателей органов государственной власти и местного самоуправления путем
достижения консенсуса выработки и осуществления единой согласованной позиции.
Реализация этой задачи возможна в рамках нового типа регулирования
социально-трудовых отношений — социального партнерства [1 с. 131].
В России с конца 1990-х
годов сформировалась достаточно стройная система институтов социального
партнерства предполагающая наличие трехсторонних комиссий на федеральном и
региональном уровнях и находящая выражение в достигнутых соглашениях.
Начиная с 1992 г. в РФ
принят ряд законодательных актов и положений регламентирующих виды формы и
порядок регулирования социально-трудовых отношений в рамках социального
партнерства.
Степень разработанности
темы: В
отечественной социологической литературе достаточно широко освещались различные
проблемы трудовых отношений а также социального партнерства. В числе наиболее
важных исследований следует отметить работы Барсуковой С.Ю. Герчикова В.И.
Радаева ВВ.ДГаленко В.Н. Якимца В.Н. Гавры Д.П. Заславской Т.И. Гордона Л.
Клопова Э. Пронина С Столповского Б. Кабалиной В.И. Ильина В.И. Смолькова
В.Г. Мироедова А.Н. Эйдельмана Я.Л. Темницкого А.Л. Арсеенко А.Г. Бочарова
В.Ю. Макарова Е.И. Карамышевой Н.М. Лапиной Н.Ю. Сребного М.А. Грибина
Ю.Г. Козиной И.М. Максимова Б.И. Шершневой Е.Л. Фельдхофф Ю Чириковой
А.Е. Ядова В.А. Климовой С Дудченко О. Мытиль А. Даниловой Е. Ященко А.
А. Тем не менее анализ литературы позволил сделать вывод что социологические
аспекты социального партнерства в сфере трудовых отношений изучены в меньшей степени
нежели правовые экономические аспекты. Несмотря на проведение исследований
посвященных различным аспектам социального партнерства развитие института
социального партнерства на уровне промышленного предприятия не получило
комплексного изучения.
Цель и задачи
исследования. Основной целью является разработка рекомендаций по формированию
системы социального партнерства на российских предприятиях в условиях
экономического кризиса.
Для достижения цели
были поставлены следующие задачи:
1)
Изучить
сущность социального партнерства как социально-экономической категории;
2)
Определить
пон»