Учебная работа № 78423. «Курсовая Оплата труда Агропромснаб
Содержание:
«Введение…………………………………………………………………………3
1 Особенности организации заработной платы в рыночной экономике…….7
1.1 Заработная плата в рыночной экономике: сущность, функции и принципы организации…………………………………………………………………7
1.2 Принципы организации и функции заработной платы………………….10
1.3 Стимулы оплаты труда…………………………………………………….11
2 Организация оплаты труда на предприятии……………………………….13
2.1 Формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии………………………………………………………………………..13
2.2 Современные системы оплаты труда……………………………………..23
2.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала организации……………………………………………………………………………30
3 Анализ и оценка эффективности оплаты труда на предприятии «Агропромснаб»………………………………………………………………………33
3.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия…………33
3.2 Характеристика системы оплаты труда на предприятии………………..36
3.3 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда и стимулирования персонала на предприятия…………………………………..……………………….50
Заключение……………………………………………………………………..54
Список литературы…………………………………………………………….56
»
Выдержка из подобной работы:
….
Оплата труда на предприятии
….. такого понятия как оплата труда: наиболее полное
рассмотрение принципов форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при
организации трудового процесса а также практический опыт предприятий при
организации оплаты труда в целом.
Изучение этих понятий
очень актуально т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения
и знание того за что и как будет оплачиваться его труд во многом может
определить его место работы и вид деятельности.
В наиболее общем виде
оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда
наемного работника на предприятии работодателя соответствующую количеству и
качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные
количественные границы поскольку с одной стороны они должны обеспечить работнику
определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей а
работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата
необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Как социально-экономическая
категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника
и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для
работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода
средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена
общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на
рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.
В экономических моделях
основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и
работодателем на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов
и их общественных регуляторов .
В странах с рыночными моделями
экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и
работодателей. Первый уровень – их взаимодействие на рынке труда. В результате
этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются
договоры найма. Второй уровень – взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу
использования работника в производственном процессе оценки и оплаты
выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго
уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда увязывающих
ставку заработной платы с нормами труда работника на каждом
рабочем месте и начисление заработной платы в меру выполненной работником
работы.
Таким образом изучение отдельных
аспектов оплаты труда можно рассматривать как виды взаимодействия между
работодателем и работником.
Раздел 1: Принципы формы и
системы оплаты труда на предприятиях
1.1
Принципы оплаты труда
Сущность оплаты труда проявляется в
функциях которые она должна выполнять в производстве распределении и
потреблении основными из них являются:
1) воспроизводственная
заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными
благами для воспроизводства рабочей силы;
2) стимулирующая сущн»