Учебная работа № 78830. «Контрольная Экономика труда 10 заданий
Содержание:
«Задание №1
С переходом от сторожевого метода многостаночного обслуживания к маршрутному при постоянном времени машинно-автоматической работы одного станка Тмс время ручной работы на одном станке изменилось. Оценить рост производительности труда рабочего, определить продолжительность цикла при сторожевом и маршрутном методе, дать оценку изменения коэффициента занятости рабочего. Определить: ср. число станков, ожидающих обслуживания; ср. время ожидания станком обслуживания; ср. время обслуживания одного станка; ср. производительность обслуживаемых рабочим станков; ср. потерю производительности за счет группы станков, находящихся в пассивном состоянии. Дать предложения по организации многостаночного обслуживания.
Задание №2
При обработке деталей крупного габарита с технологическим циклом, превышающим продолжительность смены, вместо трех сменных бригад, состоящих из 5 рабочих каждая, организована сквозная единая бригада из 15 человек. Таким образом, удалось сократить потери времени в связи м преждевременным окончанием работы и передачей смены Кроме того, сократилось среднее количество наладок оборудования в течении трех смен.
Определить экономию рабочего времени, рост производительности труда и снижение трудоемкости, если продолжительность одной наладки-0,5 ч., смены-8ч.
Задание №3
Для ликвидации потерь времени основными рабочими на ожидание наладки в цехе вводится совмещение профессий токаря и наладчика. Определить эффективность этого мероприятия; рассчитать сокращение потерь рабочего времени, возможный рост производительности труда и объема производства продукции в цехе, если годовая программа участка-43200 изделий, трудоемкость-15 мин., общее количество наладок – 1250 в год.
Задание №4
На предприятии 20 рабочих мест организованы в соответствии с типовыми проектами. Показать психофизиологическую и экономическую. Целесообразность этого мероприятия:
Задание №5
Трудоемкость взаимосвязанных последовательных операций на 5 рабочих местах составляет Т1,Т2,Т3,Т4,Т5 . Определить явочную численность рабочих в целом по производственной линии.
Задание №6
В результате проведенгного хронометража установлено, что при внутрисменных перерывах на отдых каждые 2 часа на время Т1 выработка за второй час снижается на 15%, а пр перерывах через каждый час работы на время Т2 – не снижается. Рассчитать как изменится производительность труда во втором случае по сравнению с первым.
Задание №7
Определить экономический эффект предприятия
Задание №8
Определить экономический ущерб, увеличение себестоимости.
Задание №9
Рассчитать годовой экономический эффект.
Задание №10
Определить ущерб от микротравматизма в цехе:
«
Выдержка из подобной работы:
….
Основы экономики труда
…..адрах по квалификации отбор и адаптация кадров обеспечение рациональных
условий труда организация труда разработка и установление мотивации и оплаты
труда и др. в зависимости от особенностей производства.
2. Рынок труда и рабочая сила.
Рынок труда – это часть рыночной экономики
существует наряду с другими рынками сырья материалов финансов товаров и
услуг.
Представляет собой
систему отношений в обществе связанных с наймом и предложением рабочей силы и
ее путей продажи.
Рабочая сила – товар который продается и
покупается. Цена рабочей силы – з/п.
Сегментация рынка – характеризует структуру рынка его
разделения по привлекательности и уровню оплаты труда.
Первичный рынок – формируется более привлекательными
видами работ по стабильности квалификации и уровню оплаты.
Вторичный рынок – формируется работами без гарантии
занятости социальных гарантий и с низким уровнем оплаты труда.
Экономически активное
население – Это
часть населения обеспечивающая предложение рабочей силы для производства
товаров и услуг .
Включает в себя:
— занятых
— безработных
Для экономики имеет
значение величина и качество рабочей силы.
Занятость населения – это деятельность населения не
противоречащая законам связанная с удовлетворением личных потребностей и
приносящая им доход.
По закону о занятости к
занятому населению относят:
— работающих по найму
— самостоятельно обеспечивающее себя
работой
— другие работающие
— учащиеся и проходящие военную службу
Различают несколько
категорий занятости:
— полная занятость – если все желающие
иметь оплачиваемую работу ее имеют. Предусматривает наличие небольшого уровня
структурной и фрикционной безработицы.
— продуктивная занятость – это
занятость в общественном производстве материальных благ и оказанию услуг.
— рациональная – это отношение
продуктивной занятости к общей занятости населения.
Существует 3 принципа
обеспечения занятости:
1) добровольность труда
2) по потребности человека
3) свобода выбора места работы
Государство регулирует
занятость населения руководствуясь этими принципами и содействуя занятости
населения посредством законов о труде и государственной политики органов
занятости.
3. Безработица – это социальное
экономическое явление при котором часть активного населения не может приложить
свою рабочую силу .
Порождается безработица
под действием конкуренции на рынке труда и изменении структуры и сокращения
спроса на рабочую силу.
Обостряется в период
экономических спадов.
Существует 3 вида безработицы:
1) фрикционная – связанная с переменой
места работы
2) структурная – связанна с изменением
структуры экономики и несовпадением спроса и предложения на рабочую силу
3) циклическая – возникает во время
экономических спадов в обществе
Проблема занятости – это не возможность добиться
абсолютной синхронности в изменении спроса и предложения на рабочую силу.
Безработные – это лица которые по действующему
законодательству могут быть приняты на работу и активно ищут ее.
Уровень безработицы
определяется отношением безработных к численности экономически активного
населения на определенный момент времени
4) скрытая – когда люди формально имеют
работу но практического заработка не имеют
Персонал или кадры предприятий
Р»