Учебная работа № 78775. «Диплом Совершенствование управления оплатой труда ОАО Газпром
Содержание:
Введение………………………………………………………………………….3
1. Основы теории оплаты труда…………………………….………………..6
1.1.Понятие, классификация систем и форм оплаты труда………….……. 6
1.2. Зарубежный опыт оплаты труда ………………………………………. 14
1.3 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности ……………….. 20
1.4.Показатели эффективности труда персонала……………………………22
2. Анализ системы оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром»……. 29
2.1. Общая характеристика и финансово-хозяйственная деятельность………………………………………………………………… 29
2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии…………………….. .. 33
2.3.Анализ эффективности труда персонала на предприятии……………… 48
3. Основные направления совершенствования управления системой
оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром»………………………… 59
3.1. Предложения по совершенствованию управления системой
оплаты труда ………………………………………………………………… 59
3.2.Организация автоматизированной системы учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………. 67
3.3.Расчет экономической эффективности ………………………………. .75
Заключение…………………………………………………………………… 79
Список литературы…………………………………………………………… 85
Приложение…………………………………………………………………….. 89
Введение
В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.
Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что все преобразования в организации заработной платы отражаются на деятельности предприятий, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги. Но на современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Решение этих задач особенно актуально как одно из непременных условий преодоления экономического кризиса и быстрого послекризисного развития экономики. Более того, от механизма распределения оплаты труда зависит психоло¬гический «климат» в организации, во многом формирующий отноше¬ние работников к труду, организации, к ее руководству, к выпускаемой продукции и к собственному социальному положению. Важность этих факторов высока для организаций, преследующих цель длительной устойчивости на рынке, максимального повышения конкурентоспо¬собности.
Изучение экономической литературы по теме исследования позволит выявить основные виды и формы оплаты труда, основные вопросы и методы мотивации и стимулирования работников в целях повышения производительности труда. Далее будет изучен опыт применения самых разных систем оплаты труда в зарубежных развитых странах.
Особое внимание в работе будет уделено характеристике предприятия и его финансово-хозяйственной деятельности, анализу системы оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром», анализу использования рабочей силы, эффективности использования трудовых ресурсов, расходования средств на оплату труда.
В процессе написания работы планируется изучение основополагающих нормативных документов, таких, как Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, указы Президента и постановления Правительства РФ, т.е. документы высшего уровня; положения, методические указания, т.е. документы среднего уровня. Будет также изучена основная и дополнительная литература по управлению оплаты труда в организации. При написании работы будут использоваться труды таких авторов, как Е.П. Егоршин, Р.А. Яковлев, Н.П. Кондраков, А.Я.Кибанов, А.Д. Шеремет, Г.В. Савицкая, В.А. Чернов, А.Л. Жуков и других.
Все вышеизложенное определило актуальность рассматриваемой проблемы, которая подтверждена авторитетными экономистами, посвящающими ей немалую часть своих исследований.
Основной целью нашей исследовательской работы является изучение и анализ вариантов совершенствования управления системой оплаты труда персонала для их последующего практического применения на конкретном предприятии Филиала УСЗ ОАО «Газпром». В соответствии с намеченной целью в данной работе должны быть решены следующие задачи:
• Изучить существующие на практике системы и формы оплаты труда;
• Изучить показатели эффективности труда персонала;
• Дать характеристику финансово-хозяйственной деятельности Филиала УСЗ ОАО «Газпром»;
• Проанализировать систему оплаты труда в организации;
• Провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов, используя показатели производительности труда и рентабельность персонала;
• Предложить варианты совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
• Подтвердить расчетом целесообразность применения нового метода
Объектом исследования ВКР явились системы оплаты труда. Предмет исследования – управление системой оплаты труда на предприятии – Филиал УСЗ ОАО «Газпром».
Поставленные задачи обусловили выбор методов исследования:
— метод изучения теоретической литературы по теме исследования,
— описательный метод,
— экономико-математические методы анализа,
— сравнительный анализ.
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
….. из бюджета составляет только
24 5% а доля заработной платы в денежных доходах семьи работники которой
заняты в частном секторе экономики — 41%.
Ещё более разительно отличие этих долей если учитывать скрытую заработную
плату. С учётом скрытой заработной платы доля заработной платы в душевых
денежных доходах населения в 2000 г. достигает уже 65%. При правдоподобном
предположении о том что скрытая заработная плата в подавляющем большинстве
случаев связана с частным сектором экономики оказывается что с учётом
скрытой заработной платы доля заработной платы в денежных доходах семей
работников частного сектора экономики составляет уже 74%. В это же время
доля заработной платы семей бюджетников в их денежных доходах составляет
всё те же 24 5%.
Таким образом предварительные оценки показывают что средняя заработная
плата работников бюджетного сектора экономики по крайней мере в три раза
ниже чем у работников частного сектора экономики. Следовательно первое
что надо сделать — это повысить в среднем оплату труда бюджетников в три
этапа в сопоставимых ценах в три раза. Второе — отменить единую систему
оплаты труда в бюджетном секторе экономики. Третье — существенно увеличить
дифференциацию оплаты труда теснейшим образом связав её с количеством и
качеством труда. И четвертое — дифференцировать среднюю заработную плату
отраслей бюджетной сферы экономики в соответствии с их ролью в
предполагаемом экономическом росте.
Главными причинами разрушения бюджетного сектора экономики являются
следующие две причины: крайне низкая оплата труда и применение Единой
тарифной системы во всех социальных отраслях экономики без учёта их
специфики. Так в октябре 1999г. О дифференциации
заработной платы работников») средняя заработная плата учителя составляла
1043 руб. в месяц врача — 1690 руб. в месяц. В это же время средняя
заработная плата маляра составляла 1700 руб. в месяц телефониста — 2100
руб. в месяц бортпроводницы — 3950 руб. в месяц. Средняя заработная плата
работника здравоохранения в бюджетном секторе экономики в октябре 1999г.
составила только 66% от средней заработной платы работника здравоохранения
негосударственного сектора экономики даже без учёта скрытой заработной
платы. В других социальных отраслях это соотношение таково: в образовании —
51% в науке — 76% в культуре и искусстве — 24%. Если позволяет возраст и
здоровье то работники таких отраслей государственного сектора экономики
как здравоохранение образование культуры и искусства находят себе работу по специальности в
негосударственном секторе.
Труднее найти себе работу по специальности в негосударственном секторе
экономики научному работнику. И уж совершенно невозможно — учёному
занимающемуся фундаментальными исследованиями. В связи с этим многие учёные
из институтов Российской академии наук — специалисты в области математики
математической экономики физики химии и др. работают по 3-5 месяцев в
году в лабораториях Западной Европы и Америки занимаясь фундаментальными
исследованиями. Выпускники Вузов готовящих кадры для науки готовятся в
Американские Университеты и мечтают о работе в Америке. И самые лучшие
легко её находят. В Московском физико-техническом институте обучается
группа студентов специально для работы в Америке. Если мы не ценим своё
добро то его с удовольствием прибирают к рукам «добрые» дяди.
Такие потери национального интеллекта не поддаются»