Учебная работа № 02661. «Отчет по практике ООО «Сервисторг Экспресс» в качестве помощника бухгалтера
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1. Направления деятельности организации 4
1.2. Организационная структура организации 6
1.3. Социально-экономические условия функционирования организации 8
2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ 12
2.1. Ведение бухгалтерского учета в организации 12
2.2. Финансовая деятельность организации 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
ПРИЛОЖЕНИЯ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. 2016г).
2. Абушинова, Б.В. Методика оценки финансового состояния предприятия / Б.В. Абушинова // Справочник экономиста. — 2014. — №10(88). – С.42 – 48.
3. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. Пособие/Под ред. Проф. Ю.И. Сигидова и проф. А.И. Трубилина – М.: Инфра-М, 2012. — 180 с.
4. Вещунова Н.А. Бухгалтерский и налоговый учет. М.: Проспект, 2013. – 270 с.
5. Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Дашков и Ко, 2013. — 240 с.
6. Гетьман В.Г. Бухгалтреский учет. Учебник. – М.:Инфра-М, 2014- 340 с.
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: учебник – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА, 2011. — 720 с.
8. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерскому учету изд. 7 – е, перер. и .доп. — М.: Герда, 2012. — 345 с.
»
Выдержка из подобной работы:
….
Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации …
….. : Устюжанина Вера Михайловна / /
Ф.И.О. подпись
Содержание
Введение
…………………………………………………………………………….4
1 Специфика
профессионального отбора …………………………………………6
1.1 Сущность и
назначение профессионального отбора. Психологический отбор виды
психологического отбора аттестация в системе ОВД …………………..6
1.2
Профессионально важные качества. Эффективность труда . Требования к эмоциональным
волевым и интеллектуальным компонентам оперуполномоченных ЛОВДТ
……………………………………………..…………14
2 Эмпирическое
исследование психологических особенностей и профессионально важных качеств
сотрудников с высокими показателями раскрываемости и выявляемости и сотрудников
с низкими показателями раскрываемости и выявляемости оперативной группы ЛОВДТ
г. Челябинск ……. 24
2.1 Эмпирическое исследование
профессионально важных качеств оперуполномоченных ЛОВДТ г. Челябинск
………………………………………….24
2.2 Анализ
исследования …………………………………………………..…… 28
Заключение
………………………………………………………….…………… 43
Глоссарий
………………………………………………………………………….46
Список используемых источников
…………………………………..………….51
Приложения………………………………………………………………………
57
Введение
В условиях
современного этапа развития российского общества и экономики подготовка
квалифицированных кадров для организаций составляет неотъемлемую часть политики
отечественных компаний. [41 С. 86]
Развитие
профессионального отбора диктуется объективной необходимостью повышения
эффективности деятельности в современных условиях. [61
С. 115]
В настоящее время
у нас в стране и за рубежом наблюдается интенсификация исследовательских и
научно-практических работ посвященных проблемам методологии методики и
технических средств профессионального психологического отбора. [17 С. 115]
В этой связи
организация и система профессионального психологического отбора представляет
несомненный интерес.
Актуальность
практическая значимость и недостаточная теоретическая проработка данной
проблемы и обусловила выбор темы выпускной квалификационной работы: Влияние
профессионального психологического отбора на эффективность деятельности
организации .
Цель
исследования: теоретическое изучение и практическая проверка влияния
психологического отбора на эффективность работы фирмы .
Гипотеза
исследования: уровень развития профессионально важных качеств: эмоциональной
устойчивости интеллекта воли у сотрудников ЛОВДТ связан с эффективностью их
профессиональной деятельности.
Объект исследования:
профессиональный психологический отбор.
Предмет
исследования: профессионально важные качества.
Задачи
исследования:
1. Изучить
теоретический материал по специфике профессионального отбора сотрудников.
2. Исследовать
гипотезу: уровень развития профессионально важных качеств: эмоциональной
устойчивости воли интеллекта у сотрудников с высокими показателями
раскрываемости и выявляемости отличается от уровня развития профессионально
важных качеств: эмоциональной устойчивости воли интеллекта у сотрудников с
низкими показателями раскрываемости и выявляемости.
3. Исследовать
взаимосвязи между показателями эффективности деятельности сотрудников
транспортной милиции и компонентов: эмоциональной устойчивости воли
интеллекта — их личности.
4. Проанализировать
результаты исследования.
Методы
исследования:
– анализ научной
литературы;
– метод
контент-анализа;
–
психодиагностический метод;
– метод
математической статистики.
Для
психодиагностического исследования психологических особенностей и
профессионально важных качеств успешных сотрудников был применен специальный
психологический инструментарий.
Методики
исследования:
– 16-факторный
опр»