Учебная работа № 83259. «Контрольная Налоги 6 вариант
Содержание:
1. Единый социальный налог………………………………………………3
2. Налог на добавленную стоимость………………………………………5
3. Налог на имущество организации……………………………………..7
4. Налог на прибыль организации………………………………………..9
Выдержка из подобной работы:
….
Занятость и безработица
…… Пути преодоления кризиса на
рынке труда.
8. Список литературы.
1. ВВЕДЕНИЕ
На протяжении многих десятилетий политика управления
трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека а от
потребностей определяемых общей направленностью экономики на преимущественно
экстенсивный рост. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров
изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего
числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов
и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста
с ограниченной трудоспособностью. В СССР длительное время существовало такое
явление как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях
имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал количество
вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами. Три
миллиона дипломированных специалистов «распределялись» в СССР
ежегодно и число вакантных мест не уменьшалось.
В 1980 году в СССР бурно праздновалось
пятидесятилетие «крупнейшего социального завоевания трудящихся —
ликвидации безработицы». А спустя десять с небольшим лет 1 июля 1991 года
в СССР началась официальная регистрация безработных.
Переход к рыночной экономике неизбежно привёл к
большим переменам в использовании трудовых ресурсов.
Численность безработных
Беларусь
Россия
Украина
* — 1-ое полугодие 1997 года
2. ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ И ЕЁ ФОРМЫ
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является
безработица — временная незанятость экономически активного населения. Причины
данного явления разнообразны:
1. Структурные сдвиги в экономике выражающиеся в
том что внедрение новых технологий оборудования приводит к сокращению
излишней рабочей силы;
2. Экономический спад или депрессия которые вынуждают
работодателей снижать потребность во всех ресурсах в том числе и трудовых;
3. Политика правительства и профсоюзов в области
оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает
издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
4. Сезонные изменения в уровне производства в
отдельных отраслях экономики;
5. Изменения в демографической структуре населения
в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает
спрос на труд и возрастает вероятность безработицы.
Исходя
из причин безработицы можно сформулировать её основные формы.
Фрикционная безработица — связана с перемещением
людей с одной работы на другую из одной местности в другую. причина этой формы
безработицы в том что и люди и рабочие места неоднородны и поэтому требуется
определённое время для «взаимного поиска».
Структурная
безработица — связана с изменением в технологиях а также с тем что рынок
товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары которые вытесняют
старые не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают
структуру своих ресурсов и в частности ресурсов труда. Как правило внедрение
новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы либо к переобучению
персонала.
Сезонная
безработица — связана с неодинаковыми объёмами производства выполняемыми
некоторыми отрасля»