Учебная работа № 79219. «Контрольная Региональная экономика (Практическое задание Тест Контрольный вопрос)
Содержание:
«Контрольная работаЭкологизация хозяйственной деятельности в рамках устойчивого эко-номического развития 2
Практическое задание 8
1. Охарактеризуйте типы предприятий, входящих в состав черной металлургии 8
2. На примере отдельных заводов объясните принципы размещения черной металлургии 10
3. Заполните таблицу Название отрасли Выпускаемая продукция Факторы размещения Важнейшие металлургические базы Проблема развития10
Тест Какую роль играет Восточная зона в экономике страны:
1) обеспечение топливом
2) обеспечение электроэнергией
5) обеспечение продукцией лесной промышленности
4) добыча и переработка цветных драгоценных металлов, а также алмазов
13
Контрольный вопрос С помощью каких мер (организационных, политических или эконо-мических) России удалось сохранить от разрушения цветную металлургию в годы реформ?14
Список использованной литературы 15
»
Выдержка из подобной работы:
….
Рынок труда и механизм его функционирования
…..ие. 29
Список литературы. 29Приложения………………………………………………………………………31Введение. Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков которые
существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого
рынка состоит в том что здесь объектом контрактов выступает сам человек
его способность к труду. Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной
жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы так и ее
непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда
получают оценку стоимость труда определяются условия найма работников в
том числе величина заработной платы условия труда возможность получения
образования профессионального роста гарантии занятости и т.д. Рынок труда
отражает основные тенденции в динамике занятости ее основных структурах
также мобильность рабочей силы безработицу. Поэтому формирование и
регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем
рыночной экономики. Цель данной работы – показать структуру рынка труда его особенности
механизм его функционирования. Структура работы позволяет разобрать в
первой главе теоретические вопросы касающиеся понятия рынка труда его
структуры и особенностей а во второй главе показать механизм
функционирования рынка труда и специфику его в современной России.
Глава 1. Понятие рынка труда и его структура.
1. Основные характеристики рынка труда. Рынок труда как и рынки капиталов товаров ценных бумаг и т.д.
является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и
трудящиеся совместно ведут переговоры коллективные или индивидуальные по
поводу трудоустройства условий труда и заработной платы. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений
отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов
между присутствующими на рынке силами: предпринимателями трудящимися и
государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда
являются ассоциации предпринимателей с одной стороны и профсоюзы – с
другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных
предприятиях и инвестора финансируя крупные проекты и программы развития.
Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования
интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та
равнодействующая которая служит базой решений и основой механизма
регулирования рынка труда куда включается и система социальной защиты и
система стимулирования развития производительных сил. Занятость является одной из существенных характеристик экономики
благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший
макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое
явление. Она обусловлена демографическими процессами выступает частью
социальной политики т.е. имеет демографическое и социальное содержание. Как экономическая категория занятость представляет собой совокупность
отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности выражающая
меру его включения в труд степень удовлетворения общественных потребностей
в работниках и личных потребностей интересов в оплачиваемых рабочих
местах в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как
важнейшая характеристика рынка труда. По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы: 1. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью; 2. Военнослужащие; 3. Учащиеся с отрывом от производства. По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике: 1. Наемные работники; 2. Работодатели; 3. Самозанятые. В соответствии с Международным классификатором статуса занятости
выделяются шест групп занятого населения: 1. Наемные работники; 2. Работодатели; 3. Лица работающие за свой сче»