Курсовая работа, практика. Сущность, виды, показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда № 17506

Дисциплина. Микроэкономика

Содержание

Введение 3

Теоретические основы системы заработной платы 5

1.1 Оплата труда как элемент системы управления 5

1.2 Зарубежный и отечественный опыт стили управления оценкой и оплатой труда в целях мотивирования персонала 8

1.3 Роль оплаты труда в системе управления современных организаций 11

Анализ системы заработной платы в организации 15

2.1 Краткая характеристика компании «ТНК-ВР» 15

2.2 Анализ оплаты труда в компании 17

2.3 Перспективы развития нефтяных компаний в России в разрезе стимулирования оплаты труда работников 25

Заключение 30

Библиографический список 32

Страниц: 35

Год написания: 2015

Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое. Итак, заработная плата — это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. При этом, выплачивая работникам, положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом.

Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы — все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума. В остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать:

систему оплаты труда;

вид оплаты труда;

размеры окладов и тарифных ставок;

порядок и величину премирования.

Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, Положении о премировании, Положении об оплате труда и тому подобном. Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с этими документами.

На величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (действующая редакция от 01.09.2013).

Армстронг М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. — М.: ИД Нева, 2011.

Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. — М.: Вершина, 2012.

Буянова М. Зарплата — основной источник споров // Трудовое право, 2013, №5.

Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда: учебник. — М.: Элит, 2012.

Жмачинский В.И. Оценка и оплата труда: учеб. пособие. — Н.Новгород, 2011.

Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие. — М.: МИК, 2010.

Корнеева Н., Взгляд работодателей // Исследование рынка труда и обзор зарплат 2012 — 2013.

Невинная И., Подчиненная зарплата // Российская газета, №6, 2013.

Интернет — ресурсы

Дмитриева О., Обманчивый рост зарплат // Аналитический материал, 2013:

Папсуева Н., Рынок оплаты труда в России // Национальная деловая сеть от 14.11.12: