Учебная работа № 03364. «Курсовая Организация учета расчета по оплате труда ооо «финист»
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Сущность оплаты труда в рыночной экономике 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда 9
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ФИНИСТ» 14
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 14
2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 18
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 23
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ФИНИСТ» 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. Текст. – М.: Эксимо, 2012. — 32 с.
2. Конвенция №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) / Консультант Плюс
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья и четвертая: по состоянию на 20 апреля 2013 г. – М.: Проспект, 2013. – 544 с.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации по состоянию на 01.09.2013 / Консультант Плюс
5. Налоговый кодекс Российской Федерации: части первая, вторая по состоя-нию на 21 апреля 2014 г / Консультант Плюс
6. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на ред. от 28.07.2013 / Консультант Плюс
7. Семейный кодекс Российской Федерации по состоянию на 25 ноября 2014 г / Консультант Плюс
8. О бухгалтерском учете: федер. закон от 06.12.2012 №402-ФЗ / Консультант Плюс
9. Об исполнительном производстве: федер. закон от 02.10.2007 №229-ФЗ (ред. от 06.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.03.2013) / Консультант Плюс
10. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 / Консультант Плюс
11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 11.11.2009) / КонсультантПлюс
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкция по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н / Консультант Плюс
13. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008: приказ Минфина России от 06.10.2008 №106н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
14. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)»: приказ Минфина России от 13.12.2010 №167н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации ПБУ 10/99: приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
16. О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841 (ред. от 15.08.2008 / Консультант Плюс
17. О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003). Государственный стандарт Российской Федерации: постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 №65-ст / Консультант Плюс
18. Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 (ред. от 20.04.2010) / Консультант Плюс
19. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 / Консультант Плюс
20. Абросимова Ю.В. Оценочное обязательство по предстоящим выплатам сумм отпускных: формируем и используем резерв на оплату отпусков // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №6. С. 18 — 24.
21. Александров И.А. «Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты» / Консультант Плюс
22. Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2014. №17. С. 37 — 43.
23. Антонов А.Ю. Формирование мотивационного механизма как фактор устойчивого развития организации в условиях рыночной экономики // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. №7. С. 47 — 50.
24. Арутюнян Ф., Трофименкова Е. Формы, системы и принципы организации заработной платы в современных сельхозорганизациях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2012. №1. С. 20 — 29.
25. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.
26. Берг О. Зарплата во главе угла // Кадровый вопрос. 2013. №1. С. 8 — 35.
27. Берг О. Начисление заработной платы и отражение ее на счетах // Российский бухгалтер. 2012. №11. С. 74 — 102; Кадровый вопрос. 2012. №11. С. 10 — 38.
28. Бескоровайная С.А. Некоторые вопросы начисления и выплаты заработной платы работникам типографии // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2014. №2. С. 42 — 49.
29. Бородина Н.И. Нарушения в области оплаты труда / Н.И. Бородина // Отдел кадров коммерческой организации.- 2012.- №9.- С. 73 — 78.
30. Будакова Н.И. Порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней: Рекомендации Роструда // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №9. С. 11 — 22.
31. Воробьева Е. Заработная плата в 2012 году. – М.: Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
32. Гейц И.В. Сложные расчеты по оплате труда. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 144 с.
33. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 6-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2012. 416 с.
34. Данилова В.В. Алиментные обязательства работников: что следует знать работодателю / В.В. Данилова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2012.- №6.- С. 25 — 42.
35. Квитковская П. Удержания из заработной платы работников // Кадровый вопрос. 2014. №7. С. 58 — 68.
36. Кошкина Т.Ю. Споры вокруг расходов на оплату труда // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №3. С. 41 — 49.
37. Линейкина С.М. Отпуск: изменения в расчете средней заработной платы // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №7. С. 66 — 68.
38. Лютов Н. Проблемы соответствия трудового законодательства России международным стандартам в области оплаты труда / Н. Лютов // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2012.- №8.- С. 14 — 19.
39. Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной зарплаты // Российский налоговый курьер. 2014. №19. С. 48 — 51.
40. Межуева Т. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда // Российский бухгалтер.- 2011.- №6 / Консультант Плюс
41. Нестеров С.Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №11. С. 42 — 48.
42. Нестеров С.Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №6. С. 8 — 17.
43. Никитин В.Ю. Заработная плата. 13-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 280 с.
44. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. М.: Вузовский учебник, 2006. С. 11 — 15.
45. Пантелеев А.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. — М.: Омега-Л.- 2012. – 250 с.
46. Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор.- 2012.- №8.- С. 38 — 47.
47. Пенчукова Т.А. Документальное оформление учета труда и его оплаты / Т.А. Пенчукова // Бухучет в строительных организациях.- 2012.- №5.- С. 12 — 15.
48. Пронина Е. Учет оплаты труда // Кадровый вопрос. 2014. №7. С. 69 — 121.
49. Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос. 2014. №7. С. 47 — 57.
50. Ремизова О.Н. Бухгалтерский учет отдельных видов начислений и удержаний из заработной платы // Современный бухучет. 2013. №4. С. 3 — 15.
51. Ремизова О.Н. Виды оплаты труда и особенности ее начисления // Современный бухучет. 2012. №11. С. 21 — 28.
52. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 7-е изд., перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2010. – 704 с.
53. Сковпень В. 20 лет реформ: результаты и проблемы в сфере оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2012.- №5.- С. 50 — 56.
54. Стрыгина М. Заработная плата: интересы работников и работодателей // Вопросы трудового права.- 2012.- №5.- С. 51 — 55.
55. Шестакова Е. Алименты и заработная плата // Кадровик.ру. 2014. №6. С. 32 — 38.
56. Щербаков А.И. Заработная плата и эффективность труда / А.И. Щербакова // Нормирование и оплата труда в строительстве.- 2011.- №3 // ПБД «Консультант Плюс [Электронный ресурс]
57. Экономика, организация и управление на предприятии / А.В. Тычинский [и др.]; под ред. М.А. Боровской. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 475 с.
Выдержка из подобной работы:
….
Антикризисное управление туристической компанией ‘Финист трэвел’
…..е показателей эффективности инвестиционного портфеля
Заключение
Список
литературы
Введение
Современная экономическая действительность заставляет
руководителей предприятий постоянно принимать решения в условиях
неопределенности. В условиях финансовой и политической нестабильности
коммерческая деятельность чревата различными кризисными ситуациями результатом
которых может стать несостоятельность или банкротство.
Кризисное состояние финансов в компании требует от менеджеров
проведения ряда нетрадиционных мероприятий с целью преодоления сложившейся
ситуации. В условиях внутреннего кризиса менеджмент предприятия приобретает
целый ряд особенностей по сравнению с нормальным состоянием и стабильной
деятельностью компании. Правильное использование доступных средств и разработка
необходимых в конкретной ситуации действий могут позволить перейти от спада к
развитию и запланированному темпу роста финансовых показателей.
Целью написания курсовой является антикризисное управление
туристической компанией.
Задачи:
) дать понятие и сущность антикризисного управления;
) дать диагностику кризисов в организации;
) выявить методы преодоления финансового кризиса в
организации;
) дать характеристику туристической отрасли;
) дать характеристику предприятия «Туристическая
компания «Финист трэвел»;
) спрогнозировать пути финансового оздоровления «Финист
трэвел»;
) сделать методику разработки инвестиционной программы для
вывода из кризиса «Финист трэвел»;
) определить показатели эффективности инвестиционного
портфеля.
Предмет курсовой работы — антикризисное управление
предприятием.
Объект курсовой работы — предприятие «Туристическая
компания «Финист трэвел»
Методы исследования: изучение различных научно-методических
материалов интернет-сайтов и др..
1. Теоретические аспекты антикризисного управления на
предприятии
.1 Понятие и сущность антикризисного управления
Антикризисное управление — процесс применения форм методов и
процедур направленных на социально-экономическое оздоровление
финансово-хозяйственной деятельности индивидуального предпринимателя
предприятия отрасли создание и развитие условий для выхода из кризисного
состояния экономики региона или страны в целом.
Основными кризисами которым подвержена
финансово-хозяйственная деятельность субъектов экономики считаются
стратегический кризис тактический кризис и кризис платежеспособности. Кризис
на уровне региона или государства может проявляться в виде утраты способности
экономики функционировать в режиме расширенного воспроизводства потери
финансовой устойчивости неэффективного государственного регулирования
экономических процессов ухудшения уровня и качества жизни населения.
К возникновению кризиса на уровне хозяйствующих субъектов
приводят следующие факторы:
внешние факторы — несбалансированная денежно-кредитная и
бюджетно-налоговая политика неудовлетворительная структура доходов и расходов
населения нестабильность функционирования базовых политико-правовых
институтов отставание в научно-техническом развитии конкуренция;
внутренние факторы — ошибки в производственной финансовой
маркетинговой стратегии нерациональное использование ресурсов
непрофессиональный менеджмент низкий уровень организационной и корпоративной
культуры.
Кризис на уровне отдельного региона или государства в целом
возникает в результате реализации таких факторов:
деформация структуры региональной или федеральной экономики в
сторону приоритетного развития одной или нескольких связанных отраслей;
увеличение имущественного расслоения населения;
криминализация государственного управления и хозяйственной
деятельности;
ослабление системы государственного управления и контроля.
Направле»