Учебная работа № 83625. «Диплом Совершенствование системы налогооблажения на примере ЗАО ТрестУралСтальКонструкция
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ОПТИМИЗАЦИИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ И НАЛОГОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 5
1.1. Нормативное регулирование 5
1.2. Характеристика налогов, уплачиваемых предприятием 10
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ЗАО «ТРЕСТУРАЛСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ» 43
2.1. Краткая характеристика ЗАО «ТрестУралСтальКонструкция» 43
2.2. Количественная оценка использования возможных систем налогообложения и схем их применения 45
2.3. Выбор системы налогообложения 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 78″
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
…..общества.
Отсюда и возникает необходимость
оценить и оплатить труд во всех его проявлениях включив затем расходы на
оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Понятие «заработная плата»
сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков
начисленных в
денежных и натуральных формах
включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с
законодательством за не проработанное время .
Рыночные отношения вызвали к
жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм начисленных к
выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия
.
В настоящее время одной из задач
стоящей перед ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский» является реформирование
системы оплаты труда персонала.
Необходимость изменения системы
оплаты труда обусловлено тем что: в последние годы наблюдается постоянный рост
доли фонда заработной платы в себестоимости притом что уровень оплаты труда
концерна ниже чем у конкурентов а себестоимость – выше.
Существующая система оплаты труда
не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала что приводит к
недостаточной производительности.
Стимулирующая функция заработной
платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику.
Высок уровень текучести кадров.
Таким образом предметом
исследования послужит организация оплаты труда концерна.
Целью данного дипломного проекта
является проведение исследования системы оплаты труда в Концерне анализ
действующей системы оплаты труда выяснение её недостатков и предложение
рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда
и выплат социального характера.
Для достижения этой цели
необходимо решить следующие задачи:
определить сущность категории
заработной платы рассмотреть основные принципы организации и регулирования
оплаты труда структуру и состав фонда заработной платы варианты мотивации
персонала;
проанализировать количественный и
качественный состав персонала предприятия;
рассмотреть методы формирования
фонда оплаты труда и проанализировать метод применяемый в настоящее время в
Концерне;
рассмотреть существующие формы и системы
оплаты труда порядок начисления некоторых видов заработной платы и то как эти
формы и системы применяются на обследуемом предприятии;
предложить систему оплаты труда
с учётом устранения
недостатков выявленных на предыдущих этапах анализа а также предложить
вариант оптимизации численности персонала до необходимого уровня;
оценить эффективность изменения
системы оплаты труда предприятия.
Практическая значимость
выполненного дипломного проекта заключается в том что результаты проведенного
исследования могут быть использованы руководством ОAО «ККБ» с целью
совершенствования системы оплаты труда.
Теоретические
основы оплаты труда в условиях рыночной экономики
1.1. Краткая характеристика ОАО
«Кондитерский концерн Бабаевский»
Объектом исследования в данной
дипломной работе является ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский».
ОАО «Кондитерский концерн
Бабаевский» был основан в 1804 году бывшим крепостным Степаном Абрикосовым
как небольшая кондитерская мастерская по производству варенья мармелада
пастилы. Она получила развитие в конце 19 века при его внуке Алексее Ивановиче
Абрикосове и называлось «Товарищество А.И. Абрикосова сыновей». В 1847 году
общество получило статус фабрики. В 1899г. Товариществу присвоен статус
«Поставщик двора его Императорского Величества»»