Учебная работа № 04338. «Реферат Учет оплаты труда в бюджетных организациях
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 4
УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ 9
УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 13
ПРОБЛЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18
Выдержка из подобной работы:
….
Сущность основы организации и задачи учета оплаты труда
….. членов его семьи. Для
работодателя это — издержки производства которые он стремится минимизировать
особенно в расчете на единицу продукции.
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны
проявляется в трех основных функциях:
— воспроизводственная;
— стимулирующая;
— регулирующая.
Воспроизводственную функцию выполняет работник стимулирующую —
работодатель и регулирующую — государство.
В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие
функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно
предприятиям. Государство регулирует рынок труда обеспечивает социальную
защиту работников устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда
используя прямые и косвенные методы воздействия в том числе
нормативно-правовые .
Предприятия самостоятельно устанавливают формы системы и размеры
оплаты труда материального стимулирования его результатов. При этом
максимальный размер оплаты труда не ограничивается.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных
условий работы и действенных мотивов обеспечивающих стремление работников к
повышению результатов своей деятельности. Для усиления такой мотивации
необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами.
На предприятиях развитых стран широко применяются так называемые
аналитические системы оплаты труда которые предусматривают дифференцированную
оценку сложности выполняемой работы с учетом квалификации
работников условий труда и т.п. При этом постоянная часть заработной платы
составляет около 70%. Переменная же часть выплачивается как награда за
повышение качества продукции рост производительности труда экономию сырья и
материалов.
Кроме того там используются различные формы участия работников в
распределении прибыли кружки качества самоуправляемые группы
гибкие графики работы ротации работников с учетом личных качеств и стажа
работы и др.
Повышению производительности труда полному использованию рабочего
времени и повышению качества продукции способствует правильно организованный
бухгалтерский учет основные задачи которого в этой области:
§
точный
учет личного состава работников отработанного ими
§
времени
и объема выполняемых работ;
§
правильное
и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и
удержаний из нее;
§
учет
расчетов с работниками предприятия бюджетом органами социального страхования
и обеспечения;
§
контроль
за рациональным использованием трудовых ресурсов оплаты труда и фонда
потребления;
§
правильное
распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
§
составление
отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
Виды формы и системы оплаты труда. На производственных предприятиях
различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата начисляемая работникам за фактически
отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам тарифным
ставкам или окладам.
К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в
организации время. Она начисляется в соответствии с действующим
законодательством по труду: оплата очередных отпусков перерывов в работе
кормящих матерей льготных часов подростков за время выполнения
государственных и общественных обязанностей оплата выходного пособия при
увольнении и др.
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты
труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплата производится за определенное
количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы:
простую повременную и повременно-прем»