Учебная работа № 04332. «Курсовая Формы и системы оплаты труда на предприятии
Содержание:
Введение 3
1. Теоретические и методологические аспекты форм и систем оплаты труда 5
1.1. Содержание и понятие форм и систем оплаты труда 5
1.2. Характеристика форм и систем оплаты труда 7
1.3. Порядок расчета основной заработной платы 13
2. Анализ системы оплаты труда на ОАО «Северский трубный завод» 19
2.1. Анализ состава персонала 19
2.2. Определение системы оплаты труда 19
2.3. Расчёт заработной платы по повременно-премиальной системе оплаты труда 20
2.4. Расчёт среднего заработка на 1 работающего за месяц, за год 21
3. Экономическая эффективность систем оплаты труда 24
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Выдержка из подобной работы:
….
Планирование фонда оплаты труда на предприятии
…..ается каждым предприятием самостоятельно исходя из финансовых
возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные
принципы установления организации заработной платы являются общими для
предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе
Российской Федерации.
Системы
оплаты труда.
Труд работников оплачивается повременно сдельно или по иным
системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и
коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в
выполнении планов и договорных обязательств повышения эффективности
производства и качества работы могут вводиться системы премирования
вознаграждения по итогам работы за год а также другие формы материального
поощрения.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки
оклады а также бестарифная система если предприятие учреждение организация
сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид системы оплаты труда размеры тарифных ставок окладов
премий иных поощрительных выплат а также соотношение в их размерах между
отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.
Оплата труда руководителей специалистов и служащих производится
как правило на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются
администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией
работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной
вид оплаты труда .
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени
. Часовая тарифная ставка показывает абсолютный
размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.
Тарифные ставки устанавливаются на основе тарифных договоров в
соответствии со сложностью труда его ответственностью уровнем цен на предметы
потребления ситуацией на рынке труда и другими факторами.
Формы
оплаты труда.
Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего —
ответственность умение а также условия труда. Количественный учет
затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных
систем оплаты труда.
Повременная система оплаты труда делится на почасовую и
помесячную.
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме
оплаты по тарифным ставкам за отработанное время выплату премий за
достижение качественных и количественных показателей.
Планирование
заработной платы на предприятии.
Планирование заработной платы включает определение фонда и средней
заработной платы промышленного и непромышленного персонала а также отдельных
категорий работающих.
Планирование заработной платы должно обеспечивать устранение
излишеств в оплате труда и соблюдение правильных соотношений между ростом
производительности труда и средней зарплатой эффективное использование фонда
зарплаты. Планированию должен предшествовать тщательный анализ расходования
фонда зарплаты за предшествующий период.
При планировании заработной платы учитываются суммы исчисленные
по тарифным ставкам окладам основным расценкам а также все виды доплат.
Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование
фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия.
Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного
персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих
.
»