Учебная работа № 79920. «Курсовая Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ОАО «Хлеб»
Содержание:
Содержание
Введение3
Раздел 1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Хлеб»4
1.1.Организационно-правовые основы деятельности ОАО «Хлеб»4
1.2.Технико-экономические показатели ОАО «Хлеб»5
Раздел 2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в ОАО «Хлеб»9
2.1. Анализ структуры и динамики трудовых ресурсов предприятия9
2.2. Оценка использования фонда рабочего времени12
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов13
Раздел 3. Направления повышения эффективности труда и его оплаты17
Заключение22
Список использованной литературы25
Приложения
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — №1. Ч.1. –Ст.3.
2.Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / Н.П.Любушин, В.Б.Лещева, В.Г.Дьякова; под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 371 с.
3.Гвоздев Б.З., Зверев А.В. Экономика предприятия / — М.: Юркнига, 2008.- 400 с.
4.Гинзбург А.И. Экономический анализ: учеб. для вузов. — СПб: Питер, 2007.- 480 с.
5.Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): учеб. для вузов / — 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 795 с.
6.Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Финансовый анализ: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 624 с.
7.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 424 с.
8.Маркаръян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. — Ростов н/Д, 2004. – 320 с.
9.Маренков Н.Л., Веселова Т.Н. Экономический анализ: учеб. для экон. вузов. — Ростов н/Д: Феникс, 2004.- 416 с.
10.Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: учеб. пособие /; под ред. проф. М.Г. Лапусты. — М.: Инфра-М, 2007. — 264 с.
11.Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. — М.: Финансы и статистика, 2008.- 536 с.
12.Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: учеб. пособие. — 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 407 с.
13.Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятия: учеб. пособие для экон. вузов. — 4-е изд.- М.: Академический Проект, 2007.- 576 с.
14.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск: НОУСПО «Новое знание», 2007. – 457 с.
15.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 304с.
16.Титов В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник. — М.: Дашков и Ко, 2007.- 352 с.
17.Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб. пособие. — Ростов н/Д: Феникс, 2004.- 368 с.
18.Чернышова Ю.Г., Чернышов Э.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие. — Ростов н/Д: МарТ ИЦ, 2008.- 304 с.
19.Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: учеб. пособие. — 2-е изд., перераб. и доп.- Ростов н/Д: Феникс, 2007.- 480 с.
20.Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С., Негашев Е.В. Методика финансо¬вого анализа. — М.: ИНФРА-М, 2007. – 346 с.
21.Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). — М.: Экономика, 2007. – 411 с.
22.Экономический анализ деятельности предприятий: учебник. — М.: Инфра-М, 2008.- 296 с.
23.Экономический анализ: учеб. для вузов. / Под ред. Л.Т. Гиляровской.- 2-е изд., доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 615 с.
24.Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Куприянов, В.П. Прасолова и др.; под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 367 с.
Выдержка из подобной работы:
….
Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения
…..предприятии ЗАО «Курский завод аккумулятор»
3.2 Добавление социально–психологических
методов стимулирования и мотивации труда
3.3 Добавление новых организационно–производственных
методов стимулирования труда
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Тема данной курсовой
работы «Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их
решения» была выбрана так как данная тема является и всегда будет являться
актуальной и чрезвычайно важной для любой фирмы как Российской так и
зарубежной [1 С.27]. Актуальность данной темы обоснована тем что без
мотивации работника невозможно нормальное развитие фирмы. Используя наиболее
современные и передовые методы стимулирования и применяя тории мотивации
можно добиться значительного улучшения качества работы фирмы. Работники будут
более качественно выполнять работу увеличится общая производительность фирмы
грамотность и квалификация работников уменьшится текучесть кадров [2 С.120].
В данный момент человеческий фактор является одним из наиболее важных факторов
производства и работы фирмы поэтому просто необходимо правильно мотивировать и
стимулировать персонал. Цель исследования данной курсовой работы – рассмотреть
и проанализировать основные ошибки мотивирования персонала в России а также
рассмотреть основные теории и методы мотивации и предложить их использование
на практике. Проанализировать возможный эффект нововведений.
Задачи данной курсовой
работы:
1.
Проанализировать
методы стимулирования и мотивации персонала в России как в общем так и на
примере ЗАО «Курский завод аккумулятор».
2.
Изучить основные
теории мотивации и основные методы стимулирования персонала.
3.
Сделать выводы об
экономическом эффекте при введении на производстве данных методов.
4.
Рассмотреть
основные недостатки мотивации и стимулирования персонала на предприятии ЗАО
«Курский завод аккумулятор»
5.
Создать
рекомендации по введению новых и частичном изменении уже использующихся методов
мотивации и стимулирования персонала на предприятии ЗАО «Курский завод
аккумулятор».
Предметом исследования в
данной курсовой работе являются проблемы стимулирования и мотивации труда
персонала на предприятии ЗАО «Курский завод аккумулятор». В данной курсовой
работе было показано как российская компания успешно использует экономические
методы стимулирования труда на производстве и какие дополнительные методы
стимулирования труда работников можно ввести на этом предприятии.
Объект
исследования данной курсовой работы — методы стимулирования и мотивации труда.
В курсовой работе использовались следующие методы исследования:
·
Сбор и анализ
информации из различных источников и ее последующий анализ
·
Графический метод
·
Литературный
метод
·
Табличный метод
Данная курсовая работа
имеет следующую структуру: она разделена на три основных главы в каждой из
которых есть свои разделы; также в работе имеется введение заключение список
используемой литературы.
Глава 1 Теоретические
аспекты стимулирования и мотивации труда
1.1 Понятие сущность
мотивации и стимулирования
В наши дни одним из
наиболее значимых и важных ресурсов является человек. Со времени появления
школы человеческих отношений человек стал рассматриваться не просто как
бездушное орудие для создания и производства товаров а как личность как
важнейший фактор производства и успешного функционирования организации.
Человека нужно стимулировать и мотивировать в работе. Тогда работник будет
ходить на работу с радостью выполнять все поручения и задания с рвением
старанием и»