Учебная работа № 03987. «Диплом Учет оплаты труда и ее совершенствования на примере
Содержание:
Введение 3
1 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Минимальная заработная плата 5
1.2 Состав и структура заработной платы. Формы и системы оплаты труда рабочих 11
1.3 Мотивация к труду 29
1.4 Механизмы формирования заработной платы в Российской промышленности 33
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 43
2.1 Учет затрат на оплату труда на предприятии ООО «Стройинвест» 43
2.2 Организация оплаты труда на предприятии ООО «Стройинвест» 47
2.3 Расчеты среднемесячной заработной платы на предприятии ООО «Стройинвест» 47
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ (ФОРМЫ) ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 56
3.1 Как сделать заработную плату эластичной 56
3.2 Система принципов по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии 58
3.3 Принципы создания совершенствования системы стимулирования на предприятии 61
3.4 Совершенствование социальной политики на предприятии 69
Заключение 73
Список использованной литературы 77
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
…..системе оплаты
труда. Складываются новые отношения между государством предприятием и
работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес
изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь
непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений
являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе
выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно исходя из специфики и
задач стоящих перед предприятием. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без
развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования
заработной платы находится и проблема государственных социальных
стандартов представляющих нормативные показатели уровня жизни и
социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в
практике государственного управления процессами экономического и
социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда которая остается
одной из наиболее острых проблем вызывающих социальную напряженность. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить
сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы
наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого
работника т.е. при внедрении бестарифной гибкой модели оплаты труда при
которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на
производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги от качества
и конкурентноспособности выполняемых работ и конечно от финансового
положения Общества в котором он работает. Необходимо учитывать так же что формирование и величина прибыли
зависят от выбранной системы оплаты труда. 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 1.1 СУЩНОСТЬ ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Заработная плата представляет собой один из основных факторов
социально-экономической жизни каждой страны коллектива человека. В
системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку
зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся это главный
источником повышения их благосостояния. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций — их
доля в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном
выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его
индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны
является главным источником доходов работников и повышения их жизненного
уровня с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и
повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие
функции заработной платы: воспроизводственная стимулирующая статусная
регулирующая социальная производственно-долевая. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления то
есть в определении такого абсолютного размера заработной платы который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы
иными словами поддержание а то и улучшение условий жизни работника
который должен иметь возможность нормально жить у которого должна быть
реальная возможность отдыхать от работы чтобы восстанавливать силы
необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и
воспитывать детей будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение
д»