Учебная работа № 04263. «Реферат Система оплаты труда на предприятии
Содержание:
«Введение 3
1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятиии 6
2. Тарифное нормирование заработной платы 12
3. Формы и системы оплаты труда 14
4. Премии и доплаты, надбавки 20
Заключение 27
Список использованной литературы 29
»
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
…..лению специалистов –
социологов труд является категорией не только экономической но и политической
так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии
общества.
Отсюда и возникает необходимость
оценить и оплатить труд во всех его проявлениях включив затем расходы на
оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Понятие «заработная плата»
сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков
начисленных в
денежных и натуральных формах
включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с
законодательством за не проработанное время .
Рыночные отношения вызвали к
жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм начисленных к
выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия
.
В настоящее время одной из задач
стоящей перед ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский» является реформирование
системы оплаты труда персонала.
Необходимость изменения системы
оплаты труда обусловлено тем что: в последние годы наблюдается постоянный рост
доли фонда заработной платы в себестоимости притом что уровень оплаты труда
концерна ниже чем у конкурентов а себестоимость – выше.
Существующая система оплаты труда
не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала что приводит к
недостаточной производительности.
Стимулирующая функция заработной
платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику.
Высок уровень текучести кадров.
Таким образом предметом
исследования послужит организация оплаты труда концерна.
Целью данного дипломного проекта
является проведение исследования системы оплаты труда в Концерне анализ
действующей системы оплаты труда выяснение её недостатков и предложение
рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда
и выплат социального характера.
Для достижения этой цели
необходимо решить следующие задачи:
определить сущность категории
заработной платы рассмотреть основные принципы организации и регулирования
оплаты труда структуру и состав фонда заработной платы варианты мотивации
персонала;
проанализировать количественный и
качественный состав персонала предприятия;
рассмотреть методы формирования
фонда оплаты труда и проанализировать метод применяемый в настоящее время в
Концерне;
рассмотреть существующие формы и системы
оплаты труда порядок начисления некоторых видов заработной платы и то как эти
формы и системы применяются на обследуемом предприятии;
предложить систему оплаты труда
с учётом устранения
недостатков выявленных на предыдущих этапах анализа а также предложить
вариант оптимизации численности персонала до необходимого уровня;
оценить эффективность изменения
системы оплаты труда предприятия.
Практическая значимость
выполненного дипломного проекта заключается в том что результаты проведенного
исследования могут быть использованы руководством ОAО «ККБ» с целью
совершенствования системы оплаты труда.
Теоретические
основы оплаты труда в условиях рыночной экономики
1.1. Краткая характеристика ОАО
«К»