Учебная работа № 04260. «Курсовая Система оплаты труда на предприятии
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические и методологические особенности оплаты труда 7
1.1. Понятие оплаты труда 7
1.2. Основные модели определения заработной платы. 8
1.3. Формы и системы оплаты труда 12
ГЛАВА 2. Порядок начисления средств на оплату труда 20
2.1 Порядок расчета основной заработной платы 20
2.2 Порядок оплаты отпусков 24
2.3 Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 25
2.4 Состав и характеристика фонда оплаты труда 26
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в России 29
3.1 Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики 29
3.2 Совершенствование единой тарифной сетки 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
»
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование системы оплаты труда рабочих
…..и реализующих их механизмах о контроле
исполнительской дисциплины относительно организации системы стимулирующих
выплат на предприятии и взаимодействии соответствующих служб для успешного
контроля этой дисциплины. Целью также является изучение всевозможных методов
совершенствования систем оплаты труда. Методом данных исследований является
изучение соответствующей литературы – как общей так и имеющей непосредственное
отношение к ПО «Электромаш» сопоставление теории методов совершенствования
системы оплаты труда с реальными показателями конкретного предприятиятия. Что
касается области применения то все системы и методы рассматриваемые в данной
работе могут быть применяемы на предприятиях любой формы собственности.
Введение
Оплата труда
– это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того насколько
эффективно администрация мотивирует своих работников зависят и
производительность и экономическая эффективность труда и прибыльная работа
организации.
Реформирование
ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные
просчеты и серьезные ошибки в частности в организации нормирования и оплаты
труда. Это прежде всего проявилось в выборе
целей методов и способов практического разрешения организационно экономических
проблем ориентированных на эффективную работу предприятия.
При выборе
целей реформирования оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода:
первый состоял в том чтобы все вопросы организации труда и его оплаты
сосредоточились в центре; второй — на уровне предприятия. Последние получили
право решения практически вех вопросов организации труда и его оплаты на уровне
отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было
исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда
исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников
в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников
а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда.
В ходе
подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты
возобладало мнение что нормы как таковые утрачивают свое значение поскольку
они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное
утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой:
правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее
основополагающего элемента — нормирования труда которое позволяет установить
соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных
организационно-технических условиях.
В практике
хозяйствования сложились по меньшей мере две тенденции. Первая — это
фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы приведшее к тому что
заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции то есть
обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности. Так реальная
зарплата за последние годы снизилась более чем на 60%.
Обесценивание рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие
возможности роста цен исчерпаны и рост заработной платы может осуществляться
лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в
течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы.
Вторая — это
процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации заработной
платы. Если в 1992 году соотношение в уровнях зарплаты 10% работников с
наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой зарплатой
было 1:6 то в настоящее время это соотношение достигает 1:20. Неоправданная
дифференциация наблюдается по всем категориям работающих по предприятиям одной
отрасли одной территории по одноименным предприятиям рыночных форм
собственности и в рамках одной из форм собственности.
Тенденции
обесценивания рабочей силы и неоправданной »