Учебная работа № 04162. «Курсовая Учет средств на оплату труда персонала
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 8
2.3 Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы 11
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ОАО «ВЕРЕСК» 15
2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Вереск» 15
2.2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 19
2.3 Совершенствование организации учета расчетов по оплате труда 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Приложения 37
»
Выдержка из подобной работы:
….
Учёт расчетов с персоналом по оплате труда
…..ёт основной заработной платы. 11
5.
Учёт дополнительной заработной платы. 13
5.1.
Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки.. 13
5.2.
Дополнительная оплата труда в особых условиях.. 14
5.3.
Оплата очередного отпуска . 16
5.4.
Пособие по временной нетрудоспособности. 17
6.
Синтетический учёт начисленной заработной платы. 19
7.
Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения. 20
7.1 Учёт
удержаний из заработной платы. 21
8.
Учёт депонированной заработной платы. 22
9.
Учёт расчётов с органами социального обеспечения и страхования. 23
9.
Организация учёта отработанного времени. 24
9.1
Продолжительность рабочего времени. 26
Заключение. 28
Приложение. 29
Пример. 29
Список
использованной литературы. 30
Введение.
Актуальность темы: заработной платы и расчета с
персоналом не вызывает сомнения так как является очень важной составной частью
всего бухгалтерского учета работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Принципиально высокое значение Трудовой Кодекс
РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в
области оплаты труда . При ТК РФ даны раздельные понятия
таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата” чем снижена острота
споров специалистов в этой области которые имели место при действии старого
ТК.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается
система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами иными
нормативными правовыми актами коллективными договорами соглашениями
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности
количества качества и условий выполняемой работы а так же выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом понятие “оплата труда” значительно
шире чем “заработная плата” и отличается от последнего тем что
предусматривает не только систему расчета заработной платы но и используемые
режимы рабочего времени правила использования и документального оформления
рабочего времени используемые нормы труда сроки выплаты заработной платы и
т.п. В своей курсовой работе я рассмотрел учет труда и его оплату системы и
формы оплаты труда и т.д. согласно ТК РФ «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 .
·
Табель использования
рабочего времени.
·
Расчетная ведомость.
·
Платёжная ведомость.
·
Лицевой счёт.
Табель учёта рабочего времени составляется табельщиком
рабочего времени или мастером где указываются дни явок и неявок на работу.
Табель составляется на бригаду или отдел и передаётся в бухгалтерию два раза
для начисления аванса и подсчёта. Расчетная ведомость составляется также на
бригаду или отдел в ней учитывается начисленная заработная плата доплаты
удержания из заработной платы. Данные расчетные ведомости используются для
составления платёжной ведомости и лицевого счёта. Лицевой счёт открывается на
год на каждого сотрудника и в нём регистрируются за каждый месяц начисленные
суммы удержанные и суммы к выплате. Лицевые счета хранятся 75 лет для
восстановления ст»