Учебная работа № 04391. «Курсовая Организация коллективной формы оплаты труда
Содержание:
«Введение 1
1. Сущность и целевая установка применения коллективных форм оплаты труда 1
2. Начисление и распределение бригадной заработной платы при сдельно-премиальных системах оплаты труда 1
3. Начисление и распределение бригадной заработной платы при повременно-премиальных системах оплаты труда 1
Заключение 1
Литература 1
»
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование коллективных форм организации труда на участке разделки обвалки и жиловки говядины
…..в существующей системы и разработка
мероприятий по совершенствованию коллективных форм организации и стимулированию
труда на участке разделки обвалки и жиловки говядины сырьевого цеха колбасного
завода. Эта задача крайне важна для современных предприятий так как
коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному
использованию оборудования материальных и трудовых ресурсов повышению
качества выпускаемой продукции. Еще К.Маркс отмечая преимущества коллективной
организации труда писал что численность рабочих объединенных в коллективы
«…всегда менее числа тех рабочих которые работая в одиночку произвели бы в
течение того же самого времени ту же самую работу».
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала оптимизирует эффективное использование живого труда обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Под влиянием новой
более совершенной техники происходит обобществление труда резко изменяются
формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение
технологических процессов тем сильнее становится необходимость объединения
отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы
все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника все в
большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа
посредством которой осуществляется определенная технологическая операция
становится частью коллективных трудовых затрат нацеленных на изготовление
какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта
выступает не отдельный работник а коллектив в целом.
При переходе от
индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь
между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения
первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения
является коренное изменение содержания и организации труда.
На расширение сферы
применения коллективного труда влияют не только научно-технический прогресс но
и объективные требования создания коллективной заинтересованности в улучшении
конечных результатов производства. Во всех звеньях производства где при изготовлении одной и той же продукции участвует большое
число работников как организацию труда так и его стимулирование практически
целесообразно осуществлять на коллективной основе. В этих условиях оценка
результатов труда отдельных работников становится или недостаточной или просто
невозможной. Для распространения коллективной формы организации труда
существуют также и социальные предпосылки. Бригада — это первичное
звено управления производством в котором наиболее полно проявляются такие
свойства человека как коллективизм взаимоответственность взаимопомощь
взаимоконтроль творческая активность. Деятельность участков должна
базироваться как правило на коллективной бригадной организации и оплате
труда на общей заинтересованности и ответственности работников за обеспечение
высокой эффективности коллективного труда. Участок должен быть основным
объектом управления частью всей системы планирования.