СОДЕРЖАНИЕ стр.
ВВЕДЕНИЕ3
1. Сущность организации и планировании заработной платы4
2. Резервный фонд заработной платы14
3. Организация заработной платы руководителей и специалистов18
4. Анализ затрат на рабочую силу21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ25
Тип работы: Контрольная
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 24
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Сущность заработной платы проявляется в функциях:
1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
4. Ресурсно — разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
Стоимость: 300 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Планирование труда и заработной платы на предприятии ООО ‘МСК Инжиниринг’
…..ая система норм: нормы расхода материалов энергии
топлива нормы производительности машин. Важную роль в данной системе играют
нормы затрат рабочего времени. Трудоемкость непосредственным образом влияет на
планируемые объемы выпускаемой продукции размер фонда оплаты труда
производственных рабочих.
Целью работы является изучение
содержания и методов показателей планирования труда и заработной платы в
корпорациях.
Задачей является установить
насколько важно планирование труда и заработной платы на предприятии.
1.Теоретические основы планирования
труда и заработной платы
.1 План по труду и кадрам
Главной задачей плана по труду и
кадрам является обеспечение рационального эффективного использования персонала
предприятия в процессе изготовления продукции.
Исходными данными для составления
плана по труду являются:
перспективный план развития
предприятия;
результаты исследования рынка сбыта
продукции;
результаты анализа
производственно-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий
период;
законодательные акты и другие
нормативные документы общероссийского и отраслевого характера по вопросам
оплаты труда социальной защиты населения а также отраслевые нормы времени и
выработки.
Кадры или трудовые ресурсы
предприятия — это совокупность работников различных
профессионально-квалификационных групп занятых на предприятии и входящих в его
списочный состав. В списочный состав включаются все работники принятые на
работу связанную как с основной так и неосновной деятельностью.
Трудовые ресурсы являются главным
ресурсом предприятия от качества и эффективности использования которого во
многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы
производства создают продукт стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
План по труду и кадрам включает
следующие разделы:
Планирование роста
производительности труда.
Планирование численности работающих.
Планирование фонда оплаты труда.
Планирование повышения квалификации
работников предприятия.
.2 Заработная плата и основные
принципы ее организации
Оплата труда работников производится
в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно
исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса.
Однако основные принципы организации заработной платы являются общими для
предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе РФ. Ниже
приводятся основные из них.
Оплата труда каждого работника
зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным
размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было
понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола возраста расы
национальности отношения к религии принадлежности к общественным
объединениям.
На тяжелых работах на работах с
вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими
условиями устанавливается повышенная оплата труда.
Системы оплаты труда.
Труд работников оплачивается
повременно сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может
производиться за индивидуальные и коллективные работы.
Для усиления материальной
заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств
повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы
премирования вознаграждения по итогам работы за год другие формы
материального поощрения.
При оплате труда рабочих могут
применяться тарифные ставки оклады а также бестарифная система если
предприятие учреждение организация сочтут такую систему наиболее
целесообразной.
Оплата труда руководителей
специалистов и служащих как правило устанавливаются с учетом единог»