Учебная работа . Персонал и зарплата № 19486
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы характеристики персонала и заработной платы на предприятии 5
1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 5
1.2. Организация оплаты труда на предприятии 8
2.Характеристика организации и формирования средств на оплату труда работников на предприятии на примере ООО «Нефтегазтранс» 16
2.1. Экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Расчет численности работников предприятия 21
2.3. Расчет планируемых расходов на оплату труда работников 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 30
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 30
Год написания: 2014
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы и др.
Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие — размером заработной платы. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. Таким образом, правильная социально-обусловленная мотивация организации заработной платы, есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.
Современное управление рассматривает затраты на персонал не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду.
Затраты на персонал — общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала. Наряду с заработной платой сюда относятся установленные в законодательном порядке и по тарифным соглашениям расходы работодателей на социальные услуги (т. н. «дополнительные затраты на персонал»), при этом размер и структура последних могут существенно меняться от фирмы к фирме. В большинстве организаций расходы на персонал являются вторым по величине фактором затрат.
Общие расходы на персонал состоят из прямых и косвенных затрат. Прямые затраты обычно связаны с оплатой отработанного времени или выполненного объема работ. Косвенные затраты обусловлены необходимостью возмещения дополнительных расходов по выплате страховых взносов в социальные фонды; по оплате неотработанного времени (ежегодных отпусков, больничных листов, праздничных дней); по оплате дополнительных расходов в виде премий к отпуску, тринадцатой-четырнадцатой зарплаты, расходов в столовой, поликлинике; по оплате профессиональной подготовки работников; по оплате подоходного и других налогов; по возмещению расходов на жилье для работников.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Государственное регулирование обращения лекарственных средств
….. Постановление Правительства РФ №1081
от 22.12.2011 года «О лицензировании фармацевтической деятельности».
· Постановление Правительства РФ №1085
от 22.12.2011 «О лицензировании деятельности по обороту наркотических средств
психотропных веществ и их прекурсоров культивированию наркосодержащих
растений» .
· Приказ Россельхознадзора от №191 ″О
лицензировании фармацевтической деятельности».
· Постановление Правительства РФ №686
«Об утверждении Положения о лицензировании производства лекарственных средств».
2.Какой
документ подтверждает принадлежность продукции к изделиям медицинского
назначения? Какой орган осуществляет регистрацию ИМН
Изделия медицинского назначения — это
медицинские изделия из стекла полимерных резиновых текстильных и иных
материалов наборы реагентов и контрольные материалы для них другие расходные
средства и изделия в основном однократного применения не требующие
технического обслуживания при использовании .
В соответствии с инструкцией к приказу № 117
Минздравмедпрома РФ от 14.06.94 г. «О порядке лицензирования деятельности по
оптовой реализации ЛС изделий медицинского назначения медицинской техники и
парафармацевтической продукции на территории РФ» медицинские и фармацевтические
товары классифицируют следующим образом.
. Лекарственные средства
. Медицинская техника
. Изделия медицинского назначения к которым
относятся:
) вата и изделия из ваты;
) марля и изделия из марли;
) нетканые материалы и изделия из них;
) перевязочные материалы с клейкой поверхностью;
) изделия санитарии и предметы ухода за больными.
. Парафармацевтическая продукция.
«Единые санитарно-эпидемиологические и
гигиенические требования к товарам подлежащим санитарно-эпидемиологическому
надзору . Требования к изделиям медицинского назначения и медицинской
технике» содержит перечень продукции отнесенный к объектам настоящего
документа включает изделия медицинского назначения и медицинской техники в
том числе:
Изделия медицинского назначения:
Перевязочные средства шовные и вспомогательные
материалы вата
медицинская гигроскопическая хирургическая гигиеническая глазная стерильная
и нестерильная; гипсовые бинты; противоожоговые повязки гемостатические
рассасывающиеся и др. ватно-марлевые средства включая салфетки бинты
перевязочные пакеты; лейкопластыри другие средства предназначенные для
контакта с поврежденными кожными покровами и слизистыми оболочками;
хирургические нити; клеи сорбенты гемостатические порошки гели для УЗИ).
Изделия контактирующие с кровью препаратами из
крови веществами для внутрисосудистого введения