Учебная работа . Направления повышения производительности труда на основе влияния организационно-технических факторов. № 19445
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1Влияние организационно-технических факторов на повышение производительности труда 4
2Резервы и направления повышения производительности труда за счет организационно-технических факторов 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 13
Год написания: 2014
Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит – для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.
Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.
Эффективность труда – это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность.
В экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство.
Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального результата.
-имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников (так называемые затраты живого труда) или также затраты труда по созданию средств производства, используемых в ходе трудовой деятельности (то есть затраты овеществленного труда). В первом случае речь идет в затратах рабочего времени, а во втором – об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку.
В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда».
-развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.
-современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует использования другой категории, которой, по нашему убеждению, может быть «эффективность труда». В условиях современного научно-технического прогресса возрастает роль труда научных работников, конструкторов, рабочих и инженерно-технических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда»
Стоимость: 300 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Факторы повышения организационно-технического уровня производства
…..ристика
организационно-технического уровня производства
. Классификация факторов
повышения организационно-технического уровня производства
. Анализ эффективности
использования организационно-технического уровня производства
. Методика анализа
организационно-технического уровня производства на предприятии ОАО «Хлебозавод
Пекарь»
. Анализ «внешних» и
«внутренних» факторов производства
. Сильные и слабые стороны
факторов организационно-технического уровня производства на предприятии ОАО
«Хлебозавод Пекарь»
. Оценка эффективности
факторов организационно-технического уровня производства на предприятии
ОАО«Хлебозавод Пекарь»
Перечень графического материала
1. Схема сбора и передачи
информации о внешней среде
2. Таблица внешней оценки
конкурентной силы
. Таблица SW-анализа
. Таблица факторов
организационно-технического уровня предприятия
. Рисунок тестомесильной
машины «Прима-300»
. Таблица экономических
показателей до и после внедрения оборудования
. Таблица расчета затрат
после внедрения нового оборудования
Содержание
Введение
. Сущность организационно-технического уровня производства
. Факторы повышения организационно-технического уровня
производства
.1 Классификация факторов
.2 Комплексный показатель ОТУП
.3 Факторы влияющие на технический и организационный уровень
производства
. Характеристика организации ОАО «Хлебозавод Пекарь»
. Методы анализа организационно-технического уровня производства
ОАО «Хлебозавод Пекарь»
.1 Оценка текущего состояния организационно-технического уровня
производства
.1.1 Факторы «внешней» и «внутренней» среды организации
.1.2 Сильные и слабые стороны организации
.1.3 SW-анализ ОАО «Хлебозавод Пекарь»
.1.4 Важные факторы организационно-технического уровня
производства
.2 Совершенствование организационно-технического уровня
производства
.2.1 Инновационный проект внедрения тестомесительной машины
«Прима-300»
.2.2 Показатели эффективности внедрения новой техники
Заключение
Список использованных источников
Введение
Тема моего курсового проекта факторы
повышения организационно-технического уровня производства. Актуальность
проблемы выбранной темы: интенсификации и повышения эффективности производства
не существует. Важным являются вопросы конкретного понятия
«организационно-техническое развитие предприятия» его анализ состояния
динамики процессов формирования прогрессивной технической базы производства
выявления особенностей предприятий с целью разработки методики осуществления
этих процессов с наибольшей их эффективной отдачей. Рассмотрев мнения авторов
по вопросу экономического содержания можно сказать что понятия
организационно-технического развития весьма разнообразны и вызывает разный
смысл его содержания. [2]
Главным фактором повышения
организационно-технического уровня является научно-технический прогресс .
Научно технический прогресс выделяет
три направления научно-технического прогресса на предприятии:
· выпуск новых
усовершенствованных видов продукции;
· повышение
эффективности главного производственного процесса;
· совершенствование
фак»