Учебная работа . Основные фонды.Экономическая сущность, виды оценок, износ, амортизация №19270
СОДЕРЖАНИЕ
стр
ВВЕДЕНИЕ3
1. Основные фонды6
1.1. Сущность и основные показатели6
1.2. Классификация основных фондов7
1.3. Виды оценок основных фондов10
2. Учет основных фондов. Амортизация и износ14
2.1. Амортизация. Понятие и методы начисления14
2.2. Износ. Понятие и виды16
3. Изучение основных фондов предприятия сферы туризма19
3.1. Группы основных фондов туристического агентства19
3.2. Амортизация основных фондов туристического агентства21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ26
ПРИЛОЖЕНИЯ28
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 28
Основной признак предприятия – наличие в его собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества. Именно оно обеспечивает материально-техническую возможность функционирования предприятия, его экономическую самостоятельность и надежность. Без определенного имущества не могут осуществлять свою деятельность ни крупные, ни малые предприятия, ни индивидуальные предприниматели. Основные фонды являются наиболее значимой составной частью имущества предприятия и его внеоборотных активов.
Основные средства – это основные фонды, выраженные в стоимостном измерении.
Основные средства – это часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, в течение длительного периода времени, сохраняя свою натуральную форму. Главным определяющим признаком основных фондов выступает способ перенесения стоимости на продукт – постепенно: в течение ряда производственных циклов; частями: по мере износа. Износ основных фондов учитывается по установленным нормам амортизации, сумма которой включается в себестоимость продукции. После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который предназначается для новых капитальных вложений. Таким образом, единовременно авансированная стоимость в уставный капитал (фонд) в части основного капитала совершает постоянный кругооборот, переходя из денежной формы в натуральную, в товарную и снова в денежную. В этом состоит экономическая сущность основных фондов.
В практике учета и статистики к основным фондам относят объекты со сроком службы не менее года и стоимостью выше определенной величины, устанавливаемой в зависимости от динамики цен на продукцию фондообразующих отраслей.
Роль основных средств в процессе труда определяется тем, что в своей совокупности они образуют производственно-техническую базу и определяют производственную мощь предприятия.
На протяжении длительного периода основные средства находятся в непрерывном движении: они поступают на предприятие, изнашиваются в результате эксплуатации, перемещаются внутри предприятия, выбывают с предприятия вследствие ветхости или нецелесообразности дальнейшего использования.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Зарплата: сущность виды и уровень человеческий капитал
…..ь
заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом
обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И наконец высокая
заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно
использовать рабочую силу модернизировать производство. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной
гарантии адекватно отражающей социально – экономические условия и
сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того она стала
играть несвойственную ей роль технического норматива при определении
размеров стипендий пенсий социальных выплат штрафов и пени. Специфика переходного периода состоит в том что в условиях
либерализации социально – трудовых отношений государство уже не
контролирует организацию оплаты труда а рыночные регуляторы еще не
вступили в полную силу. Это привело к тому что процессы в этой области
приобрели стихийный бессистемный характер. В результате сложились
непропорциональные а порой и уродливые формы труда при которых работникам
вместо денег выдаются товары и продукция производимая на предприятии. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая
дифференциация в уровне заработной платы между отраслями регионами и
предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы
в топливо – энергетических отраслях цветной металлургии на транспорте в
финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения
чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и
остальных работников являющейся одной из причин сложившейся напряженности
в социально – трудовой сфере. Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих
предприятиях в несколько раз превышает базовую тарифную долю заработка
работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем
на предприятиях с тем чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой
оценки результатов труда. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на
предприятиях связаны решения двуединой задачи: — гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда — обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Целью данной работы является рассмотрение состояния организации оплаты
труда проанализировать действующие элементы организации заработной платы
формы и системы оплаты труда выяснить их недостатки а так же формы виды
инвестирования в человеческий капитал. Глава 1. Оплата труда: сущность функции и принципы организации § 1. Сущность заработной платы Среди всех ресурсов используемых в процессе деятельности любой
организации исключительное место принадлежит труду. Только труд как
целесообразная деятельност»