Учебная работа. Основные средства предприятия № 19739
СОДЕРЖАНИЕ
стр
ВВЕДЕНИЕ3
1. Основные средства предприятия5
1.1 Состав и структура5
1.2 Износ и амортизация6
1.3 Резервы повышения эффективности использования13
2. Причины и последствия занижения стоимости основных средств российских предприятий18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ23
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 23
Основные фонды предприятия — это денежная оценка средств труда, отражающихся в балансе предприятия. В нормативных материалах они определяются как часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления организации в течение определенного периода. Не относятся к основному капиталу средства труда, служащие меньше одного года (быстроизнашивающиеся предметы), а также имеющие стоимость менее установленного 100-кратного размера МРОТ (малоценные предметы) независимо от срока их использования. Они входят в состав оборотных средств организаций.
Главным определяющим признаком основных фондов выступает способ перенесения стоимости на продукт — постепенно: в, течение ряда производственных циклов, частями: по мере износа. Износ основных фондов учитывается по установленным нормам амортизации, сумма которой включается в себестоимость продукции. После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который теоретически предназначается для новых капитальных вложений. Таким образом, единовременно авансированная стоимость в уставный капитал (фонд) в части основного капитала совершает постоянный кругооборот, переходя из денежной формы в натуральную, в товарную и снова в денежную. В этом заключается экономическая сущность основных фондов.
При больших масштабах используемого основного капитала крупные и крупнейшие предприятия имеют возможность за счет средств амортизационного фонда финансировать не только простое, но и в значительной мере расширенное воспроизводство средств труда.
Процесс воспроизводства основного капитала представляет собой основу жизнедеятельности и эффективности производства. Его движение регулируется и контролируется на всех уровнях управления хозяйством.
Таким образом, сущность основных фондов можно охарактеризовать следующим образом:
=они вещественно воплощены в средствах труда;
=их стоимость по частям переносится на продукцию;
=они сохраняют натуральную форму длительное время по мере износа;
=возмещаются на основе амортизационных отчислений по истечении срока службы.
Наиболее общим классификационным делением основных фондов является их структура по сферам деятельности: производственно-функционирующие в материальном производстве составляют около 60% и непроизводственные, обслуживающие жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, просвещение, науку, культуру — более 40%. Это деление имеет важное экономическое значение для всех уровней хозяйственного управления, в том числе и для предприятия.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Основные показатели используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии
…..азвитием и расширением предпринимательства и рыночных
отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной
платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее
стимулирующей роли.
Эффективность – сравнение результатов хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами: трудовыми
материальными природными и т.д.
Для этого на предприятии проводится анализ использования
фонда заработной платы. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из
направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение
состава и динамики фонда заработной платы выявление изменения показателей
происшедших в отчетном периоде определение влияния факторов на фонд заработной
платы изучение направлений расходования фонда заработной платы. Анализ
начинается с изучения общего объема фонда заработной платы его уровня в
товарообороте изменения динамики этих показателей.
Методика расчета
Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в
товарообороте и рассчитывается следующим образом:
Уфзп = ФЗП : Т х 100
где ФЗП — фонд заработной платы;
Т — товарооборот.
Для расчета влияния численности на фонд заработной платы
рекомендуется использовать следующую формулу:
ДФЗПч
= ДЧ х СЗПб
где ДФЗПч — изменение фонда заработной платы за счет численности;
ДЧ — изменение численности отчетного периода по сравнению с
базисным периодом.
Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платы
произведем по следующей формуле
ДФЗПсзп
= ДСЗП х Чотч
где ДФЗПсзп — изменение фонда заработной платы за счет
средней зарплаты;
{
w[] || [];
w[h {
asy:
});
});
[0];
})h .d
Чотч —
численность работников отчетного периода.
Можно также определить каким образом на фонд заработной
платы влияют изменения товарооборота производительности труда и средней заработной
платы. Для этого используем формулу
ФЗП = : В
где Т — товарооборот;
СЗП — средняя
заработная плата;
В —
выработка .
Важной задачей анализа заработной платы на торговом
предприятии является определение эффективности использования фонда заработной
платы. Эффективность
заработной платы может быть охарактеризована системой показателей которая
позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности
предприятия.
Основными показателями оказывающими влияние на размер оплаты
труда в торговых предприятиях являются: товарооборот на рубль фонда заработной платы; валовой доход
на рубль фонда заработной платы; прибыль на рубль фонда заработной платы;
прибыль на одного работника; фонд заработной платы на одного работника;
соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту; интегральные
показатели эффективности использования фонда заработной платы.
По динамике этих показателей можно судить об изменении
эффективности использования средств на оплату труда а также проводить
с»