Тип работы: Диплом
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 84
Год написания: 2014
Учебная работа № 45584. Инвестиционные риски: понятие, классификация, оценка и пути их снижения
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ И УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ 6
1.1. Понятие и сущность инвестиционных рисков 6
1.2. Классификация инвестиционных рисков 14
1.3. Методы оценки инвестиционных рисков 21
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ОЦЕНКИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ РИСКОВ И УПРАВЛЕНИЯ ИМИ В НОАО «ГИДРОМАШ» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика НОАО «Гидромаш» 29
2.2. Виды рисков и их оценка в НОАО «Гидромаш» 35
2.3. Методы управления инвестиционными рисками в НОАО «Гидромаш» 41
ГЛАВА 3. ПУТИ СНИЖЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННЫХ РИСКОВ В НОАО «ГИДРОМАШ» 53
3.1. Направления деятельности НОАО «Гидромаш» по снижению инвестиционных рисков 53
3.2. Организационные меры по снижению инвестиционных рисков в НОАО «Гидромаш» 57
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 78
Выдержка из подобной работы:
….
Субъекты трудового право
…..бъектов трудового права
Российская
юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных
отношений которые на основании действующего
законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих
обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом
субъектов которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности
данной отрасли в общей системе права.
В
условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России
характерны прежде всего субъекты непосредственно участвующие в
функционировании рынка труда в применении и организации трудовых процессов.
Ими выступают трудоспособные граждане организации
трудовые коллективы профсоюзные и иные органы представляющие права и интересы
работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются
специфическим свойством — правовым статусом дающим им возможность участвовать
в конкретных правоотношениях связанных с общественно-трудовой деятельностью.
Правовой
статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций кто есть кто
в общественных отношениях регулируемых трудовым законодательством. Содержание
статуса включает в себя следующие основные элементы:
а)
трудовую право- и дееспособность субъекта ;
б)
закрепленные за ним законодательством права и обязанности;
в)
гарантии этих прав и обязанностей;
г)
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.
Трудовая
правосубъектность как особое свойство признаваемое законодательством за
субъектами трудового права означает что при наличии определенных условий
хозрасчетной либо
имущественной и оперативной обособленности — для организаций; организационных
предпосылок — для трудового коллектива) они способны быть субъектами конкретных
правоотношений в сфере труда обладать правами и обязанностями. Кроме того
трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина организации
трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные
права и обязанности составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же
является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и
обязанностями которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны
с совершением каких-либо действий с его стороны.
Субъективные
права и обязанности непосредственно вытекающие из закона представляют ядро
правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных
нормативных актах трудового законодательства России. В отличие от субъективных
прав и обязанностей составляющих содержание конкретных правоотношений эти права
и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и
обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным
предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.
Реальность
содержания правового статуса субъектов трудового права наряду с
правосубъектностью и статутными правами и обязанностями дополняют гарантии
осуществления прав и ответственность за надлежащее исполнение обязанностей.
Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность
и устойчивость без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом
положении субъектов трудового права. Гарантии статутных прав и ответственность
за неисполнение статутных обязанностей будучи юридическими категориями всегда
выражаются в форме правовых норм которые либо способствуют
оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав либо
воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций если они не выполняют
или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.
Категория
правового статуса субъекта трудового права характеризуется различной ёмкостью и
спецификой содержания. Эта означает что каждая из групп субъектов имеет свой
специфический статус . Более того и внутри от»