Учебная работа № 66037. «Курсовая Совершенствование организации заработной платы на предприяти
Содержание:
Введение3
1. Актуальные проблемы организации заработной платы на предприятии 5
1.1 Теоретические основы организации оплаты труда5
1.2 Функции заработной платы7
1.3 Формы и системы оплаты труда 10
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
3. Пути совершенствования организации заработной платы30
3.1 Принципы организации оплаты труда на предприятии30
3.2 Автоматизация учета рабочего времени в целях управленческого учета и начисления заработной платы
34
3.3. Резервы повышения производительности труда и эффективность оценки трудового потенциала
37
Заключение40
Список использованных источников42
Выдержка из подобной работы:
….
Организация заработной платы на предприятии
…..платы работников предприятия.|26 |
|§2.7. |Структура фонда оплаты труда работников предприятия. |27 |
| |Расчет средней заработной платы. | |
|Глава 3. |Анализ производительности труда на предприятии ООО | |
| |«Строй». | |
|§3.1. |Анализ производительности труда. |29 |
|§3.2. |Соотношение темпов роста производительности труда и |32 |
| |средней заработной платы на ООО «Строй» | |
|§3.3. |Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с |33 |
| |прожиточным минимумом. | |
| |Выводы и предложения. |34 |
| |Список использованных источников. |37 | 3 Введение. Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия
жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги.
Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в
обществе продукт подлежащий распределению. Одна часть этого продукта
используется на развитие производства другая поступает в личное
потребление членов общества образуя их доходы. Причем процесс образования
доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как
непосредственно участников производства и на уровне семей где окончательно
складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов
принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю капитал труд или
социальные выплаты. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития
производительных сил общества: технологии производительности организации
труда и т. п. Так сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США
и Западной Европе подтверждает данную закономерность. Организация оплаты труда является важной составляющей организации
труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое
предприятие выбирает ту систему которая в наибольшей степени соответствует
конкретным условиям производства . Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения на предприятии
системы оплаты труда структуру заработка работников предприятия
соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной
платы. Для выполнения данной курсовой работы были использованы данные ООО
«Строй» за 2000 год. 4ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. §1.1. Сущность и значение заработной платы. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы
соответствующую стоимости предметов потребления и услуг которые
обеспечивают воспроизводство рабочей силы удовлетворяя физические и
духовные потребности самого работника и членов его семьи. В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы: . предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда; . распределение в соответствии с результатами труда его количеством и качеством; . материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы; . выработка эффективной системы социальной защищенности работников; . регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников; . опережающие темпы роста»