Учебная работа № 100378. «Диплом Основные принципы оплаты труда в РФ
Содержание:
Введение4
1. Организация труда и заработной платы в РФ8
1.1.Особенности организации труда и заработной платы на современном этапе развития рыночных отношений
8
1.2.Формы и системы оплаты труда и экономическая характеристика отраслевых условий оплаты труда на предприятии
15
1.3.Задачи учета труда и заработной платы19
2. Регулирование трудовых отношений и оплаты труда на предприятии22
2.1 Характеристика производственно-финансовой деятельности ОАО «ЗЭиМ»22
2.2 Принципы регулирования трудовых отношений27
2.3 Организация учета оплаты труда на ОАО «ЗЭиМ»31
2.4 Синтетический и аналитический учет оплаты труда на ОАО «ЗЭиМ»36
2.5 Удержания из заработной платы работников предприятия40
3. Совершенствование системы оплаты труда в современных условиях60
3.1 Автоматизация учета труда и заработной платы60
3.2 Направления совершенствования организации оплаты труда на анализируемом предприятии
65
Заключение67
Список использованной литературы70
Приложения
Список использованной литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 29, 30 декабря 2004 г.)
2.Налоговый кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. от 28, 29, 30 декабря 2004 г.)
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.)
4.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 720 с.
5.Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000 г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).
6.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. №60н
7.Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.)
8.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.)
9.Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1).
10.Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
11.Алборов Р.А. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 160 с.
12.Андросов А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Андросов. 2005. –102 с.
13.Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. М.: Издательство «Март». — 2005. — 960 с.
14.Брага В.В. Компьютеризация бухгалтерского учета. М.: Финстатинформ, 2004. – 195 с.
15.Бухгалтерский и налоговый учет расчетов с работниками по предоставленным займам (Е.Г. Гусаковская, «Бухгалтерский учет», № 20, октябрь 2004 г.)
16.Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. М: Бухгалтерский учет. -2004. – 634 с.
17.Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Новосибирск, ЭКОР, 2003. – 532 с.
18.Гополев А.К. Бухгалтерский учет на компьютере: практическое пособие по организации учета с использованием компьютера. — М.: Инфра-М, 2004. – 336 с.
19.Захарьин В.Р. Справочник бухгалтера — М.: Индивидуальный предприниматель Захарьин В.Р., 2004. — 224 с.
20.Ивашкин Б.Н. Бухгалтерский учет: Учебно-практический курс. 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 464 с.
21.Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. — М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2005.- 336 с.
22.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 592 с.
23.Ларионов А.Д. Бухгалтерский учет: Учебное пособие — М.:Гроссбух: Проспект, 2005. – 354 с.
24.Соболевская С.Ю. Бухгалтерский учет. – М.: Бератор, 2005. – 349 с.
25.Тараканова Л.А., Горина С.А. Бухгалтерский учет.- М.: Приор, 2004. – 402 с.
26.Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. — Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – 561 с.
27.Учет расчетов — «Бератор-Пресс», 2004. – 846 с.
28.Учет расчетов по единому социальному налогу (Н.А. Лытнева, «Бухгалтерский учет», № 12, июнь 2004 г.)
29.Учет расчетов (Л.В. Сотникова, «Бухгалтерский учет», № 6, 8, 9, 11, 13, 17, 18, 19, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь 2004 г.)
30.Учет расчетов с персоналом (В.Р. Захарьин, «Консультант бухгалтера», № 7, июль 2004 г.)
31.Учет расчетов (В.Р. Захарьин, «Консультант бухгалтера», № 6, июнь 2004 г.)
32.Учет расчетов с депонентами (Ю.М. Пискарева, «Бухгалтерский учет», № 15, август 2004 г.)
33.Учет расчетов по недостачам (субсчет 170 «Расчеты по недостачам») (Ю.М. Пискарева, «Бухгалтерский учет», № 13, 14, июль 2004 г.)
34.Шишкин А.К. Микрюков В.А. Дышкант И.Д. Учет, анализ. Аудит на предприятии. Учебное пособие для вузов.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 2004. – 496 с.
35.Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности Практ. Руководство. Изд. 4-е перераб. и доп./ Библиотека журнала «Консультант бухгалтера» Вып. 4-М.: Дело и сервис, 2005 – 240 с.
Выдержка из подобной работы:
….
Принципы организации оплаты труда
…..выявление основных направлений совершенствования заработной платы сущности заработной платы и проявлений ее стимулирующей функции.
Главными задачами: сущность заработной платы принципы ее организации; расчет заработной платы руководящим работникам специалистам и рабочим организации; рассмотрение структуры заработной платы и ее роль в стимулировании труда работников; выявление путей по оптимизации средней заработной платы.
В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость которая определяется рабочим временем и общественно необходимыми условиями для её воспроизводства. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг обеспечивает воспроизводство рабочей силы удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.
Цена труда как основа формирования заработной платы даёт возможность соизмерить количество и качество труда с его оплатой ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда конечных результатов деятельности предприятия уровня сложности труда и квалификации работника условий труда значения отрасли в экономике и природно-климатических условий регионов страны.
Оплата труда — одна из форм распределительных отношений обеспечивающая поступление работающему по найму денежных средств в соответствии с количеством и качеством его труда проявленными в определённых результатах.
Оплата труда работников предприятий и организаций любой формы собственности выполняет две взаимосвязанные функции — воспроизводственную обеспечивающую получение работником денежных средств необходимых для воспроизводства его рабочей силы и стимулирующую повышающую на основе связи размеров оплаты с производственными результатами заинтересованность работника в их высоком уровне.
На уровне предприятия оплата труда охватывает механизм формирования средств и механизм их распределения выплат конкретным работникам т.е. формы и системы заработной платы.
В условиях рыночных отношений законом о предприятиях значительно расширены права предприятий в области организации заработной платы. Предусматривается что государственное регулирование заработной платы осуществляется косвенно путём разработки единой тарифной сетки. Оплата труда рабочих руководителей и специалистов в которой в качестве обязательных параметров для предприятий и организаций любой формы собственности выступает минимальная заработная плата работников выполняющих труд разной сложности.
Коллективы предприятий и организаций в пределах имеющихся фондов оплаты труда приобретают полную самостоятельность в выборе форм и систем заработной платы имеют право устанавливать при этом повышение по сравнению с общегосударственными тарифные ставки и оклады работников разной квалификации не ограничивая размеры общего заработка работника. При неспособности предприятия обеспечить работникам гарантированный минимальный уровень заработной платы оно должно быть либо реорганизовано за счёт соответствующих кредитов банка либо ликвидировано.
Разнообразие форм и систем заработной платы на предприятиях и в организациях находит своё выражение в различных возможных вариантах структуры заработной платы работника»