Учебная работа № 81842. «Реферат Принципы построения налоговой системы
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1. Понятие и основные элементы налоговой системы 4
2. Принципы построения налоговой системы 6
Заключение 10
Список использованной литературы 11
Список использованной литературы
1. Налоговый Кодекс РФ от 30.07.1998 № 146-ФЗ (действующая редакция от 01.01.2014)
2. Дуканич Л. В. Налоги и налогообложение : учеб. пособие для вузов /Дуканич Л. В., — Ростов н/Д :Феникс, 2013 — 416 с
3. Евстигнеев Е. Н. Налоги и налогообложение : учеб. пособие для вузов /Евстигнеев Е. Н., — СПб. :Питер, 2012. — 320 с.
4. Захарьин В. Р. Налоги и налогообложение : учеб. пособие для СПО /Захарьин В. Р., — М. :ФОРУМ, 2012. — 336 с.
5. Колчин С. П. Налоги в Российской Федерации : учеб. пособие для вузов /Колчин С. П., — М. :ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 254 с.
6. Лыкова Л. Н. Налоги и налогообложение в России : учеб. для вузов /Лыкова Л. Н., — М. :БЕК, 2013. — 384 с.
7. Мамрукова О. И. Налоги и налогообложение : учеб. пособие /Мамрукова О. И., — М. :Омега-Л, 2012. — 304 с.
8. Миляков Н.В. Налоги и налогообложение: Учебник – 5-е изд., перераб. и доп. /Н.В. Миляков – М.: ИНФРА-М, 2013. – 509 с.
9. Пансков В.Г. Налоги и налоговая система РФ: Учебник /В.Г. Пансков – М.: Финансы и статистика, 2013. – 464 с.
10. Перов А.В. Налоги и налогообложение: Учебное пособие — 4-е изд. /А.В. Перов, А.В. Толкушкин – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 670 с.
»
Выдержка из подобной работы:
….
Принципы построения системы стимулирования труда на предприятии и её совершенствование в условиях российской экономики
…..1. Пять проблем в оплате
труда
2. Участие в прибылях и
партнерство
3. Мотивационная основа
эффективного труда на примере ПЭЗ ВИЛАР
Заключение
Приложение 1
Приложение 2
·
оценить
роль заработной платы в системе стимулирования труда;
·
рассмотреть
различные формы оплаты труда применяемые на предприятиях;
.
И в теоретической и практической главах итоговой
работы намеренно уделяется внимание лишь материальному стимулированию
работников. Такое сужение темы можно объяснить объективными причинами
действующими в современной российской экономике. На этапе преодоления затяжного
экономического кризиса большинству отечественных работодателей вполне
достаточно мобилизовать находящиеся в их распоряжении материальные стимулы
удовлетворяя тем самым базисные потребности наемных работников. Однако по мере
роста уровня жизни и благосостояния населения нашей страны на первый план
постепенно будут выходить неэкономические стимулы к труду нацеленные на
удовлетворение таких «высших» потребностей работников как общественное
признание и уважение творческий подход к работе стремление к власти.
Глава .
Мотивация может быть внутренней